Τουλάχιστον μερικές φορές το μήνα, θα μιλήσω με κάποιον που έχει ένα πολύ συγκεκριμένο σχέδιο για το πώς θα βρει μια νέα δουλειά:
"Πάω να καρφώσω το βιογραφικό μου και να καλέσω έναν ή δύο αρχηγούς."
Και αυτό είναι: Ενημερώστε το βιογραφικό σημείωμα και στη συνέχεια καλέστε ένα headhunter. Τον πάρτε στη θήκη και στη συνέχεια να καθίσετε και να περιμένετε για το τηλέφωνο να αρχίσει να χτυπά, έτσι;
Σίγουρα, αν έχετε όλο το χρόνο και την υπομονή που μπορεί να είναι μια τέλεια στρατηγική. Ωστόσο, οι περισσότεροι επαγγελματίες - όταν βγαίνουν και ψάχνουν για ένα νέο ρόλο - ελπίζουν να προσγειώσουν την επόμενη συναυλία όσο το δυνατόν πιο ανθρώπινα, ειδικά εάν είναι άνεργοι ή υποεκπροσωπούνται.
Με αυτό τον τρόπο, είναι σημαντικό να συνδέσετε πολλαπλές τακτικές στη γενική στρατηγική σας (π.χ. να προσεγγίσετε ανθρώπους σε εταιρείες ενδιαφέροντος, να απευθυνθείτε απευθείας σε ρόλους ενδιαφέροντος και να δημιουργήσετε έναν σύντομο κατάλογο με "εταιρείες ονείρου" για να κρατήσετε το ραντάρ σας). Και αν σκοπεύετε να συμπεριλάβετε headhunters (γνωστός και ως "recruiters agency") στο μίγμα, είναι σημαντικό να καταλάβετε πώς λειτουργούν.
1. Δεν είναι οι προσωπικοί σας εκπρόσωποι δεξιοτήτων
Αυτή είναι ίσως η πιο κοινή παρεξήγηση που έχουν οι άνθρωποι. Νομίζουν ότι μπορούν να καλέσουν ένα και στη συνέχεια να χαλαρώσουν μέχρι να επανέλθουν με ένα τέλειο άνοιγμα.
Αλλά δεν λειτουργούν οι περισσότεροι. Αν το έκαναν, μαντέψτε τι; Θα τους έλεγαν πράκτορες ταλέντων και θα τους πληρώσατε για να σας βρουν την επόμενη δουλειά.
Οι οργανισμοί προσλήψεων αντιπροσωπεύουν συχνότερα τις εταιρείες που κάνουν την πρόσληψη. Η δουλειά τους είναι να αποκαλύψουν το ταλέντο (για συγκεκριμένες ανοικτές θέσεις) και να εισαγάγουν το εν λόγω ταλέντο στο πρόσωπο άτομο σε έναν οργανισμό που έχει προσλάβει τις υπηρεσίες τους. Όταν βρίσκουν έναν καλό αγώνα, ο μισθωτός και ο προστάτης του προσώπου κερδίζουν προμήθεια (συνήθως το 15 έως 30% του μισθού του πρώτου έτους του υποψηφίου).
Τι σημαίνει αυτό για εσάς
Εάν σκέφτεστε να χρησιμοποιήσετε έναν υπεύθυνο προσλήψεων, βεβαιωθείτε ότι βρίσκετε ένα άτομο ή μια αντιπροσωπεία που ειδικεύεται στην τοποθέτηση ατόμων στον κλάδο ή στη δουλειά σας. Αυτό θα σας βοηθήσει να διασφαλίσετε ότι οι διαθέσιμες θέσεις τους ευθυγραμμίζονται με τα ενδιαφέροντα και τις δεξιότητές σας.
2. Οι κακοί θα σας απογοητεύσουν, οι καλοί αυτοί είναι χρυσός
Ποτέ δεν μίλησα με κανέναν που μεγάλωσε με το όνειρο της παιδικής ηλικίας να γίνει στρατογνώμων. Όλοι φαίνεται να εισέρχονται σε αυτό το πεδίο για διάφορους λόγους - κάποιοι ευγενείς («θέλω απλώς να συμβάλω στην πραγματική διαφορά στις ζωές των ανθρώπων») και μερικοί, όχι τόσο πολύ («ακούω ότι μπορείς να κάνεις τόνοι χρημάτων»).
Έτσι, όπως και κάθε άλλος τομέας, θα βρείτε μια μικτή τσάντα ταλέντου. Ορισμένοι είναι λαμπροί, ευαίσθητοι και απίστευτα συνδεδεμένοι με τις εταιρείες για τις οποίες πεθάνετε να εργάζεστε. Οι υπολοιποι? Ψάχνετε για ένα γρήγορο buck (το οποίο συνήθως απενεργοποιεί τόσο τον εταιρικό πελάτη όσο και τον αιτούντα εργασία αρκετά γρήγορα). Και τα πάντα στο μεταξύ.
Τι σημαίνει αυτό για εσάς
Να είστε βέβαιοι και να ξοδεύετε χρόνο στο μπροστινό μέρος να ερευνάτε τους recruiters στον τομέα της εξειδίκευσής σας και την επιθυμητή πόλη. Ρωτήστε άτομα με παρόμοια υπόβαθρα εάν έχουν συστάσεις. Η ευθυγράμμιση με τα καλύτερα στην επιχείρηση μπορεί να σας εξυπηρετήσει πολύ καλά. Εμπλουτίζοντας με τις άκρες; Λοιπόν, αυτό θα μπορούσε να σας αφήσει απογοητευμένους - και δυνητικά χειρότερο από ό, τι αν είχατε πάει μόνη της.
ΕΝΔΕΧΕΤΑΙ ΝΑ ΞΕΚΙΝΗΣΕΤΕ ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Γιατί δεν το βρίσκετε σήμερα;
Δείτε τόνοι ανοίξεων εδώ
3. Δεν πληρώνονται για να γράψουν ή να ξαναγράψουν το βιογραφικό σας σημείωμα
Υπάρχει ένας λόγος για τους επαγγελματίες συγγραφείς να συνεχίσουν να γράφουν βιβλία και να συνεχίσουν να γράφουν μαθήματα: Έτσι μπορείτε να έχετε ένα μεγάλο για να μοιραστείτε με τους πιθανούς εργοδότες και τους αρχηγούς με τους οποίους επιλέγετε να εργαστείτε. Με άλλα λόγια, δεν είναι η δουλειά ενός οργανισμού πρόσληψης να αναθεωρήσει τα υλικά σας. Αυτή είναι η δική σου ευθύνη. Και υπάρχουν αρκετοί διαθέσιμοι πόροι για να σας βοηθήσουν (για παράδειγμα, αυτό το άρθρο σε 41 καλύτερα βιογραφικά πρότυπα).
Σίγουρα, θα σας συμβουλέψουν για το πώς να αλλάξετε τα διαπιστευτήριά σας για να σας κάνει πιο ελκυστικό υποψήφιο για τους τύπους ρόλων για τους οποίους σκοπεύουν να σας υποβάλουν. Αυτό είναι προς το συμφέρον τους να το πράξουν, γιατί, πάλι, κερδίζουν χρήματα αν σας ταιριάζουν με επιτυχία σε μια θέση που ο πελάτης τους εργάζεται για να γεμίσει.
Ωστόσο, οι αντιπρόσωποι πρόσληψης αντιπροσωπειών τυπικά αποζημιώνονται μόνο όταν κλείνουν προσφορές. Έτσι, πρέπει να περάσουν την πλειονότητα των ωρών εργασίας τους μετακινούμενοι υποψήφιοι μέσω της διαδικασίας συνέντευξης με τους πελάτες τους, χωρίς να αναθεωρήσουν τα υλικά σας.
Τι σημαίνει αυτό για εσάς
Όταν ασχολείστε με τις υπηρεσίες ενός headhunter, ρωτήστε εάν αυτός ή αυτή έχει κάποια συγκεκριμένη συμβολή ή συμβουλές για το πώς μπορείτε να τσιμπήσετε το βιογραφικό σας ώστε να είναι πιο ελκυστικό για το άνοιγμα των πελατών τους. Και μετά πηγαίνετε να κάνετε αυτές τις αλλαγές. Όσο πιο προφανές είναι το βιογραφικό σας για τον αναθεωρητή, τόσο καλύτερες είναι οι πιθανότητες να προσγειωθείτε σε μια συνέντευξη.
4. Ψάχνουν για μια εταιρική σχέση μαζί σας
Εάν είστε σοβαροί με τη χρήση ενός headhunter, θα πρέπει να εισαγάγετε τη σχέση με την προσδοκία-και τη δέσμευση-ότι πρόκειται για μια εταιρική σχέση. Εάν είστε κατάλληλοι για την πελατειακή βάση της συγκεκριμένης υπηρεσίας, τους βοηθάτε έχοντας ισχυρά, συναφή διαπιστευτήρια που ζητούν οι πελάτες τους. Και σας βοηθούν γιατί πιθανότατα θα έχουν δημιουργήσει σχέσεις με τους ίδιους τους ανθρώπους που προσπαθείτε να επηρεάσετε.
Τι σημαίνει αυτό για εσάς
Εάν έχετε βρει κάποιον που είναι καλό και συναφές με το πεδίο σας, μην το θεωρείτε δεδομένο και επίσης δεν το αντιμετωπίζετε τυχαία. Αν περιμένετε άμεση παρακολούθηση και ειλικρίνεια, θα πρέπει να παρέχετε και τα δύο σε αντάλλαγμα. Εάν περιμένετε να εκτιμήσουν την εμπειρία σας, θα πρέπει να εκτιμήσετε και τις δικές τους. Επίσης, εάν έχετε δεύτερη σκέψη για μια ευκαιρία που παρουσιάζεται, θα πρέπει να προειδοποιήσετε τον υπεύθυνο προσέλκυσης νωρίς, ώστε κανένας να μην σπαταλάει μια ολόκληρη δέσμη του χρόνου στο δρόμο προς το πουθενά.
Ενώ πιστεύω ότι είστε ο καλύτερος στρατιώτης και συνήγορος, γνωρίζω επίσης από πρώτο χέρι (από 13+ χρόνια πρόσληψης) πόσο πολύτιμες ισχυρές σχέσεις με τους headhunters μπορεί να είναι - τόσο μέσω άμεσης αναζήτησης εργασίας όσο και καθ 'όλη την καριέρα σας.
Διαλέξτε καλά, αναμένετε μια αμοιβαία σχέση και συνεχίστε να την απομακρύνετε μόνοι σας.
