Γεια σου το λαγό,
Δεν είμαι ένας για το placating. Έτσι, για να απαντήσετε στην ερώτησή σας, η μακροζωία εξακολουθεί να έχει σημασία σε ορισμένες βιομηχανίες. Στη δουλειά μας για την τοποθέτηση επαγγελματιών στον τομέα της διοίκησης και του ανθρώπινου δυναμικού, το επαναληπτικό βιογραφικό είναι ο υπ 'αριθμόν ένα λόγος για τον οποίο ο πελάτης δεν θα συναντήσει έναν υποψήφιο.
Τώρα, αυτό δεν λέει, δεν είναι όλη η καταστροφή και η χαρά για τις χοάνες εργασίας - ακόμα κι αν το πεδίο σας δεν φαίνεται λαμπερό σε αυτό.
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος πληροφορικής που συναντήσαμε πρόσφατα είχε συμβουλεύσει μια εξέχουσα εταιρεία επιχειρηματικών κεφαλαίων για να συγκεντρώσει "περισσότερα λογότυπα" στο βιογραφικό του, μια άδεια ουσιαστικά για να αναζητήσει πιο σύντομες υποδείξεις απασχόλησης σε εταιρείες υψηλού προφίλ.
Δεν υπάρχει μαγικός αριθμός και, αναμφισβήτητα, το πρότυπο για το τι είναι αποδεκτή θητεία ποικίλλει πολύ μεταξύ των ρόλων. Υπάρχουν επίσης μερικά διπλά πρότυπα. Για παράδειγμα, οι μηχανικοί και οι τεχνικοί στρατολογικοί πράκτορες φαίνεται να αλλάζουν θέσεις εργασίας πολύ πιο συχνά από ό, τι, για παράδειγμα, οι διοικητικοί επαγγελματίες που συχνά στιγματίζονται από παρόμοιο βαθμό κίνησης.
Όταν πρόκειται να αντιμετωπίσετε την τρομερή πορεία της καριέρας σας, λάβετε υπόψη σας τα εξής:
1. Κρατήστε το Κίνημα
Δεν μπορείτε να κρύψετε από αυτό, έτσι το δικό του. Να είστε έτοιμοι να αντιμετωπίσετε το κίνημα στο βιογραφικό σας, επειδή μπορεί να σας ζητηθεί κενό για τις πολυάριθμες θέσεις που έχετε κρατήσει σε σύντομο χρονικό διάστημα. Η άσκηση της απάντησής σας σε αυτή την περίεργη ερώτηση είναι ζωτικής σημασίας, ώστε να μην συναντήσετε αρνητικά, ψεύτικα ή ένα άτομο που κάνει μια συσσώρευση δικαιολογίας για το γιατί οι διάφορες δουλειές δεν λειτουργούσαν.
Εδώ μπορεί να ακούγεται η προσεκτική και αντανακλαστική απάντησή σας:
«Καταλαβαίνω ότι η κίνησή μου δεν είναι ιδανική, αλλά τα διδάγματα που έχω πάρει από αυτές τις εμπειρίες δεν πρέπει να υποτιμηθούν. Έχω εκτεθεί σε πολλά συστήματα και τεχνολογίες, και έχω μια σταθερή λαβή για το πώς να περιηγηθείτε σε διαφορετικά σχήματα διευθυντικών στελεχών και σε εταιρικές κουλτούρες. Σε αυτό το σημείο της καριέρας μου, είμαι πρόθυμος να βρω δουλειά με μια εταιρεία με την οποία μπορώ να μεγαλώσω και πού μπορώ να δανείσω το εύρος της εμπειρίας και της γνώσης μου ».
2. Να είστε ειλικρινείς
Αφήστε τον ερευνητή σας να γνωρίζει, με γνήσιο τρόπο, ότι θέλετε ένα σπίτι μακράς διαρκείας όσο θέλουν μια μακροχρόνια μίσθωση. Ίσως αυτά τα τέσσερα τελευταία χρόνια να ήταν η καριέρα σας για την καριέρα σας και έχετε χρησιμοποιήσει αυτή τη φορά για να ανακαλύψετε αλήθειες για τον εαυτό σας και την τέχνη σας.
Προσέξτε να μην πείτε τίποτα αρνητικό σχετικά με τους προηγούμενους εργοδότες σας, αλλά εάν υπάρχει ένα χρήσιμο ανέκδοτο ή δύο που μπορείτε να μοιραστείτε αυτό θα βοηθήσει να ρίξει λίγο φως στις πολλές δουλειές σας όχι σε πολλά χρόνια, χρησιμοποιήστε το για να εξηγήσετε την κατάστασή σας.
3. Αποκτήστε την πλήρη εικόνα
Μέρος του "ενήλικου" σημαίνει καλύτερη, πιο ενημερωμένη λήψη αποφάσεων. Ρίξτε λοιπόν τον εαυτό σας και την επόμενη πιθανή εταιρεία σας τις δύσκολες ερωτήσεις για να βεβαιωθείτε ότι δεν πρόκειται να πάρετε τη δουλειά και θέλετε να φύγετε σε εννέα μήνες.
Για παράδειγμα, υπάρχει σταθερότητα στην εταιρεία και τα προϊόντα της; Ποιο είναι το μακροπρόθεσμο σχέδιο του οργανισμού; Πιστεύετε ότι είστε καλός πολιτισμός;
Τι γίνεται με το μελλοντικό σου αφεντικό - ποιο είναι το στυλ διαχείρισης τους, και θα λειτουργήσει για σένα; Είναι αυτός ο τόπος που μπορείτε να προωθήσετε την καριέρα σας;
Θυμηθείτε ότι κάθε νέος ρόλος αντιπροσωπεύει μια συγκυρία και μια ευκαιρία να προβληματιστείτε για το τι συνέβαλε στην επιτυχία ή την απογοήτευση σας. Πάρτε το χρόνο για να βεβαιωθείτε ότι κάνετε μετρημένες επιλογές. Κάνετε αυτό, και δεν θα πηδήσετε επ 'αόριστον.
ΠΩΣ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΔΙΑΒΑΘΜΙΣΗΣ ΣΑΣ;
Μάθετε πώς να απαντάτε σε όλες τις ερωτήσεις.
Μίσθωση προπονητή!
Αυτό το άρθρο είναι μέρος της σειράς μας Ask a Expert - μια στήλη αφιερωμένη στην αντιμετώπιση των μεγαλύτερων ανησυχιών της σταδιοδρομίας σας. Οι ειδικοί μας είναι ενθουσιασμένοι να απαντήσουν σε όλες τις καυτές ερωτήσεις σας και μπορείτε να υποβάλετε ένα μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο editor (at) themuse (dot) com και χρησιμοποιώντας το Ask a Real Recruiter στη γραμμή θέματος.
Η επιστολή σας μπορεί να δημοσιευθεί σε ένα άρθρο σχετικά με το Muse. Όλες οι επιστολές που θα ζητηθούν από έναν εμπειρογνώμονα θα γίνουν ιδιοκτησία της Daily Muse, Inc και θα επεξεργαστούν για το μήκος, τη σαφήνεια και τη γραμματική ορθότητα.
