Όλοι γνωρίζουμε ότι οι ηγέτες μπορούν να έχουν τεράστιο αντίκτυπο στις κοινότητές τους. Όταν πρόκειται για την εργασία σε μια ομάδα, όποιος καλεί τα πλάνα (και πώς το κάνει) κυλάει σε όλη την κουλτούρα του γραφείου.
Και όλα ξεκινούν από την κορυφή. Έτσι, είναι πάντα καλό να έχουμε μια ιδέα για το τι σκέφτονται οι εργαζόμενοι για τους διευθύνοντες συμβούλους τους. Ευτυχώς, εάν βρίσκεστε στο κυνήγι εργασίας, μπορούμε να σας δείξουμε εξαιρετικές επιλογές με κορυφαία άτομα στην εξουσία.
Το Glassdoor μόλις κυκλοφόρησε μια μελέτη των κορυφαίων διευθυντών-και πολλοί από τους συνεργάτες μας στο The Muse παρουσιάζονται σε αυτό! Αν διαφανής διαχείριση και υποστήριξη από το χέρι είναι αυτό που ψάχνετε από την επόμενη θέση σας, διαβάστε σχετικά με τα παρακάτω για να μάθετε περισσότερα και στη συνέχεια ελέγξτε τα ανοίγματα εργασίας σήμερα.
1. Τελικό Λογισμικό
Το γραφείο μας
Βαθμολογία # 2 από 25 για μεγάλες εταιρείες, ο Scott Scherr ισχυρίζεται επίσης το όνομα ως το πιο αγαπημένο tech CEO για το έργο του στο Ultimate Software.
Όχι μόνο η εταιρεία ακολουθεί έναν απίστευτα καλό ηγέτη - η κουλτούρα της συνεργασίας και η εμπιστοσύνη που υποστηρίζει ο Scherr στην ομάδα του μπορεί να γίνει αισθητή ανεξάρτητα από το πού θα πέσετε στην ιεραρχία. "Η Ultimate Software δίνει μεγάλη εμπιστοσύνη στους ανθρώπους που προσλαμβάνουν", λέει ένας intern. "Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι είναι παθιασμένοι με την εκμάθηση νέων τεχνολογιών, τη διδασκαλία των συναδέλφων τους και την ανταλλαγή γνώσεων".
Δείτε τις ανοικτές θέσεις εργασίας τους στο τελευταίο λογισμικό2. McKinsey
Το γραφείο μας
Με βαθμολογία ευνοϊκότητας 99%, ο Dominic Barton τόνισε πραγματικά την ελευθερία και την ανάπτυξη μεταξύ των συνεργατών του στην McKinsey & Company.
Για όσους από εσάς ενδιαφέρονται για μια εταιρεία που πραγματικά επενδύει στους υπαλλήλους της, τους ενθαρρύνει να αντιμετωπίσουν τα προβλήματα που τους ενδιαφέρουν περισσότερο και τους συνδέει με ένα ισχυρό δίκτυο αποφοίτων όταν είναι έτοιμοι να προχωρήσουν σε κάτι νέο, τότε ο McKinsey να είναι η τέλεια εφαρμογή για εσάς.
Δείτε τις ανοικτές θέσεις εργασίας τους στο McKinsey3. Facebook
Το γραφείο μας
Όλοι έχουμε ακούσει για τον Mark Zuckerberg και τα σπουδαία ύψη στα οποία έχει πάρει το Facebook όλα αυτά τα χρόνια, οπότε δεν είναι λοιπόν περίεργο που βρίσκεται σε αυτή τη λίστα. Και αν έχετε δει τις ενημερώσεις της δημόσιας κατάστασης, θα ξέρετε ότι είναι παθιασμένος για να είναι διαφανής και ειλικρινής στις αλληλεπιδράσεις του με άλλους.
"Κάθε Παρασκευή στις 4 μ.μ., ο Mark Zuckerberg έρχεται στο μεγάλο αίθριο και στέκεται μπροστά στο πλήθος και παίρνει ερωτήσεις και αγαπά σκληρά ερωτήματα", λέει ο Caitlin Kalinowski, Διευθυντής Μηχανικής Σχεδίασης Προϊόντων, Oculus. "Αυτό που εκτιμώ είναι ότι πραγματικά θέλει να καταλάβει τι μας νοιάζει και τι θέλουμε να μάθουμε. Αυτό είναι ένα τεράστιο κομμάτι της κουλτούρας μας. "
Δείτε τις ανοικτές εργασίες τους στο Facebook4. T-Mobile
Το γραφείο μας
Ο John Legere της T-Mobile έχει ξεκινήσει μια κουλτούρα εξατομικευμένης ανάπτυξης των υπαλλήλων, γεγονός που εξηγεί πώς μπορεί να επιδείξει μια εντυπωσιακή βαθμολογία αποδοχής 95% των εργαζομένων.
Όσον αφορά τις ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξής του, την αμειβόμενη καθυστέρηση και τα γενναιόδωρα οφέλη για τις οικογένειες, είναι προφανές ότι η T-Mobile πραγματικά ενδιαφέρεται για την υγεία των εργαζομένων, την ευτυχία και την ευημερία.
Δείτε τις ανοικτές θέσεις εργασίας τους στην T-Mobile6. Deloitte
Το γραφείο μας
Έχει ειπωθεί προηγουμένως: Το σήμα ενός μεγάλου ηγέτη είναι αυτός που ενσταλάζει αυτές τις δεξιότητες και στους υπαλλήλους της. Και χάρη στην CEO Cathy Engelbert, η Deloitte υπερηφανεύεται για την ύπαρξη ηγετών σε όλα τα επίπεδα.
Το πανεπιστήμιο Deloitte, το οποίο διαθέτει 300 εκατομμύρια εξειδικευμένες μαθησιακές εγκαταστάσεις, εξασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να επωφεληθούν από τις ευκαιρίες επαγγελματικής δημιουργίας δεξιοτήτων για να μεγιστοποιήσουν την αποτελεσματικότητά τους στην εργασία και να επηρεάσουν την ευρύτερη κοινότητα. Με την κατάρτιση διαθέσιμη σε όλα τα επίπεδα, η Engelbert έχει θεσμοθετήσει πραγματικά την απαραίτητη υποστήριξη για να εξασφαλίσει την επιτυχία όλων των υπαλλήλων της.
Δείτε τις ανοικτές θέσεις εργασίας τους στην Deloitte7. Sephora
Το γραφείο μας
Κάνοντας τον κατάλογο για δεύτερη συνεχή χρονιά, ο Calvin McDonald παρέμεινε πολύτιμη καθοδηγητική δύναμη στα μέλη της ομάδας του στη Sephora. Δίνοντας έμφαση σε μια επίπεδη ιεραρχία εξουσίας, η Sephora αφιερώνεται στην παροχή βοήθειας σε όλους τους υπαλλήλους της, σε αντίθεση με τη δημιουργία ισχυρών διαιρέσεων μεταξύ εταιρικών επιπέδων.
"Το καλύτερο μέρος της Sephora είναι ότι υπάρχει πάντα περιθώριο ανάπτυξης", λέει ο διευθυντής του προγράμματος Dima Mogannam.
Δείτε τις ανοικτές θέσεις εργασίας τους στο Sephora10. AppFolio
Το γραφείο μας
Κατά τη διάρκεια εννέα ετών, ο Brian Donahoo είδε την AppFolio να μεγαλώνει από μερικούς φίλους με μια ιδέα σε μια μεγάλη εταιρεία που διαδραματίζει σημαντικό ρόλο σε πολλές αγορές. Επίσης, βραβεύτηκε ένα από τα καλύτερα μέρη για να εργαστεί, η εταιρεία εργάζεται πραγματικά για να εμπλακεί, να εμπνεύσει και να υποστηρίξει τους υπαλλήλους της στο έπακρο.
«Έχουμε επενδύσει χρόνο στην οικοδόμηση σχέσεων και έχοντας αυτή τη συντροφικότητα μεταξύ τους», λέει ο Διευθυντής Ανάπτυξης Πελατών Beth Gilbert για την εταιρική κουλτούρα. «Αισθάνομαι συνδεδεμένος με την εταιρεία επειδή όλοι επικεντρώνονται στον ίδιο στόχο».
Δείτε τις ανοικτές θέσεις εργασίας τους στο AppFolio
