Όταν ξεκινάτε για πρώτη φορά την εταιρεία σας, τα οφέλη των εργαζομένων είναι ίσως το τελευταίο πράγμα στο μυαλό σας. (Κατανοώντας πώς να κάνετε ή να συγκεντρώνετε χρήματα ώστε να μπορείτε να φέρετε τους εν λόγω υπαλλήλους; Λίγο πιο σημαντικό.)
Όμως, καθώς μεγαλώνετε την επιχείρησή σας, αντιμετωπίζετε ένα δίλημμα: Θέλετε να προσελκύσετε τους καλύτερους και λαμπρότερους εργαζόμενους, αλλά δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά τον μισθό υψηλού δολαρίου και τα ωραία οφέλη που παραδίδονται από τις εταιρείες Fortune 500 (ή ακόμη πιο εδραιωμένες μικρές επιχειρήσεις) . Πώς δημιουργείτε ένα τόπο εργασίας τόσο επιτακτικό ώστε οι άνθρωποι θα έρθουν με ανυπομονησία να δουλέψουν για σας;
Τα καλά νέα είναι ότι μερικά από τα πιο αγαπημένα και περιζήτητα οφέλη των υπαλλήλων σήμερα δεν κοστίζουν μια περιουσία. Στην πραγματικότητα, είναι αρκετά προσιτές. Και μακροπρόθεσμα, η παροχή ακόμη και μερικών παροχών χαμηλού κόστους μπορεί να σας βοηθήσει να προσελκύσετε πιστούς υπαλλήλους και να ανταγωνιστείτε για ταλέντα στην σημερινή αγορά εργασίας.
Εδώ είναι επτά προμήθειες για να εξετάσει κατά την εκκίνηση σας.
1. Απεριόριστος χρόνος διακοπών
Επιτρέποντας στους εργαζόμενους να αποφασίσουν πόσο χρόνο παίρνουν οι διακοπές τους μπορεί να φαίνεται σαν μια ολισθηρή πλαγιά. Αλλά μπορεί να βοηθήσει πραγματικά να τους παρακινήσει να εργαστούν σκληρότερα. Εσείς τους εμπιστεύεστε να κάνουν τη δουλειά τους και, αντάλλαγμα, είναι ελεύθεροι να κάνουν ελεύθερο χρόνο όπως χρειάζονται. Πολλές από τις σημερινές ταχέως αναπτυσσόμενες εταιρείες, όπως η Netflix, η HubSpot, και η εταιρεία μου, ZenPayroll, έχουν υιοθετήσει απεριόριστες πολιτικές PTO. Παρέχουμε κατευθυντήριες γραμμές και αναφορές (για παράδειγμα, τι έχουν κάνει άλλοι εργαζόμενοι στο παρελθόν), αλλά βασικά, εμπιστευόμαστε τους υπαλλήλους να σκεφτούν τι είναι καλύτερο για την εταιρεία, για το έργο τους και για τον εαυτό τους. Και αυτό είναι ένα πραγματικά ενδυναμωτικό πλεονέκτημα.
2. Sabbaticals
Φυσικά, σε πολλούς χώρους εργασίας, είναι αδύνατο για τους εργαζόμενους να απογειώσουν περισσότερες από δύο εβδομάδες τη φορά. Όμως, προσφέροντας ένα μεγαλύτερο διάλειμμα μετά, ας πούμε, πέντε χρόνια απασχόλησης μπορεί να διαφοροποιήσει την εταιρεία σας από τους ανταγωνιστές και να αφήσει τους εργαζομένους σας να επαναφορτιστούν. Μόνο το 4% των εταιρειών προσφέρουν δολάρια, σύμφωνα με έρευνα της Εταιρείας για τη Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων του 2011. Αλλά εκείνοι που λένε ότι ενισχύουν τη διατήρηση, προσφέροντας παράλληλα πολύτιμες προσωπικές και επαγγελματικές ευκαιρίες ανάπτυξης.
Τα Sabbaticals μπορούν να σχεδιαστούν με διάφορους τρόπους, αν και οι περισσότεροι συνδέονται με χρόνια υπηρεσίας. Για παράδειγμα, το Red Frog Events, μια εταιρία σχεδιασμού εκδηλώσεων του Σικάγου, δίνει στους εργαζομένους μία εβδομάδα διακοπών κάθε πέντε χρόνια απασχόλησης. Όταν εργάστηκα στην Intel, οι εργαζόμενοι ανταμείφθηκαν με ένα δίμηνο εβδομαδιαίο ανά επτά χρόνια.
3 . Χρόνος Flex
Οι περισσότεροι υπάλληλοι εκκίνησης λειτουργούν όλο το 24ωρο, είτε ελέγχουν το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο το πρωί είτε ολοκληρώνουν ένα έργο πριν από τον ύπνο. Έτσι, ένας καλός τρόπος για να αντισταθμιστεί η νοοτροπία της εργασίας "πάντα στη δουλειά" είναι η παροχή μιας μικρής ευελιξίας στις ώρες εργασίας τους.
Μπορείτε να το ρυθμίσετε με διάφορους τρόπους: Ορισμένες εταιρείες απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να εργάζονται σε ορισμένες ώρες, αλλά αφήνουν τους να δημιουργήσουν το δικό τους πρόγραμμα εργασίας γύρω από αυτό το χρονικό πλαίσιο. Άλλοι τους επιτρέπουν να εργάζονται όποτε το επιλέξουν, εφόσον παράγουν ποιοτική εργασία και τελειώνουν εγκαίρως.
4. Κατάρτιση γυμναστικής
Οι υγιείς εργαζόμενοι είναι ικανοί για την επιχείρησή σας, καθώς μπορούν να μειώσουν το κόστος ασφάλισης ενώ παράλληλα να αποτρέψουν τις ημέρες ασθενείας. Και ενώ μπορεί να μην μπορείτε να εγκαταστήσετε ένα γυμναστήριο στο χώρο του ξενοδοχείου, μπορείτε να δώσετε στους υπαλλήλους μηνιαία επιδότηση για να πληρώσετε για συμμετοχές σε γυμναστήριο, σεμινάρια γιόγκα ή άλλες κατηγορίες γυμναστικής. Αυτό το κάνουμε στο ZenPayroll και διαπιστώσαμε ότι δεν προωθεί μόνο υγιεινούς τρόπους ζωής, είναι επίσης κάτι που οι εργαζόμενοί μας πραγματικά εκτιμούν.
5. Οφέλη για τους μετακινούμενους
Η μετάβαση στη δουλειά μπορεί να κοστίσει το προσωπικό σας $ 100 ή περισσότερο κάθε μήνα. Αυτό μπορεί να μην φαίνεται πολύ, αλλά είναι σίγουρα ένα απτό κόστος για αυτούς. Σκεφθείτε να τους βοηθήσετε να πληρώσουν για αυτά τα έξοδα, είτε με την παροχή μηνιαίας επιχορήγησης είτε με την πρόσβασή τους έναν μετακινούμενο λογαριασμό ευέλικτης δαπάνης (FSA) που παρέχει φορολογική έκπτωση για εισφορές. Αυτοί οι τύποι προγραμμάτων παροχής κινήτρων για τους μετακινούμενους μεταφορείς είναι εγκατεστημένοι σε όλη τη χώρα και το φορολογικό όφελος μπορεί να είναι σημαντικό.
6. Δωρεάν τροφή
Ο καθένας πρέπει να φάει και έτσι το φαγητό είναι ένα όφελος που καταναλώνεται γενικά (και παγκοσμίως αγαπημένο). Μπορείτε να αποθηκεύσετε ένα ψυγείο με νόστιμα σνακ ή ακόμα και να μεταχειριστείτε τους υπαλλήλους σας σε περιστασιακά μεσημεριανά γεύματα πρωινού ή γεύματος. Στο ZenPayroll, βρήκαμε φαγητό έξω από το γραφείο ως ομάδα τουλάχιστον μια φορά την εβδομάδα είναι μια μεγάλη ευκαιρία να αλλάξουμε το περιβάλλον και το δεσμό μας ως ομάδα. Είναι ένα σχετικά μικρό κόστος που μπορεί να αποπληρώσει τα μερίσματα ενισχύοντας την κουλτούρα του χώρου εργασίας σας.
7. Εκπτώσεις πωλητών
Καθώς αυξάνεται η βάση των υπαλλήλων σας, ίσως μπορέσετε να οργανώσετε τις εκπτώσεις των εργαζομένων σε διάφορες εταιρείες στην περιοχή σας - σκεφτείτε λέσχες υγείας, υπηρεσίες στεγνού καθαρισμού ή εστιατόρια. Το AnyPerk είναι μια εξαιρετική υπηρεσία χαμηλού κόστους που διευκολύνει την πρόσβαση των εργαζομένων στις εκπτώσεις στην περιοχή σας. Αυτές οι εκπτώσεις δεν μπορεί να κοστίζουν την επιχείρησή σας πολύ (ή τίποτα), αλλά είναι πραγματικά διασκεδαστικά προνόμια που αγαπούν οι άνθρωποι.
Καθώς εργάζεστε για να δημιουργήσετε το πακέτο παροχών εκκίνησης, μην ξεχάσετε τους ελεύθερους επαγγελματίες, τους ανεξάρτητους εργολάβους και τους μερικώς απασχολούμενους. Αυτοί οι εργαζόμενοι μπορούν να είναι εξίσου ζωτικοί για την επιχείρησή σας. Η πρόσβασή τους σε ορισμένες από τις προσφορές σας μπορεί να κάνει τη διαφορά στη ζωή τους και να τους κάνει πολύ πιο ευτυχισμένα μέλη της ομάδας.
Τελικά, κάθε χώρος εργασίας είναι διαφορετικός και τα πιο πολύτιμα οφέλη θα εξαρτηθούν από τους υπαλλήλους σας και τις προσωπικές τους ανάγκες. Εάν δεν είστε σίγουροι τι πλεονεκτήματα αξίζουν, απλά ρωτήστε! Συχνά φορές, δεν είναι το πιο ακριβό προϊόν που κάνει τη διαφορά.
