Ακόμα κι αν είστε αστραπιαία υπάλληλος, οι αξιολογήσεις απόδοσης μπορεί να είναι μια εκπληκτικά αποστειρωμένη διαδικασία. Είτε βρίσκεστε απέναντι από τον διευθυντή σας, πανικοβάλλοντας όλες τις φορές που ήρθατε λίγο (ή πολύ) μετά τις 9 π.μ. ή συμπληρώνοντας μια φόρμα αυτοελέγχου, πηγαίνοντας πάνω από όλα όσα έχετε κάνει κατά το παρελθόν έτος και στη συνέχεια ολοκληρώνοντας την off με τους στόχους για το επόμενο είναι όλα λίγο πιο συντριπτική.
Αλλά αποδεικνύεται ότι υπάρχουν μερικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε όλο το χρόνο για να κάνετε αυτή τη διαδικασία πολύ λιγότερο αγχωτική. Ξεκινώντας από σήμερα, προσθέστε αυτές τις απλές συμβουλές στην καθημερινή σας ρουτίνα και θα είστε εντελώς προετοιμασμένοι για μια φανταστική συνάντηση.
1. Παρακολουθήστε τις εργασιακές σας ευθύνες
Ελέγξτε την περιγραφή της εργασίας σας και δημιουργήστε ένα υπολογιστικό φύλλο με όλες τις τρέχουσες ευθύνες σας. Αφήστε χρόνο στην άκρη μία φορά την εβδομάδα (ή μήνα) για να συμπληρώσετε κάθε φορά που πηγαίνετε πάνω και πέρα με την κατάλληλη ευθύνη.
Μην είστε επιλεκτικοί. Για παράδειγμα, εάν βγήκατε από το δρόμο σας να συναντήσετε έναν επιπλέον ενδιαφερόμενο για ένα συγκεκριμένο έργο, γράψτε το. Είναι δύσκολο να γνωρίζουμε ποια παραδείγματα θα αποδειχθούν τα πιο χρήσιμα έρθει ο χρόνος επανεξέτασης.
2. Δώστε προσοχή στα πρόσθετα
Φυσικά, είναι εξίσου σημαντικό να παρακολουθείτε τα επιτεύγματα που δεν εμπίπτουν στην περιγραφή της δουλειάς σας. Είτε προσθέτετε μια επιπλέον στήλη στο υπολογιστικό σας φύλλο είτε δημιουργείτε μια ξεχωριστή λίστα, γράψτε τα επιπλέον πράγματα που κάνετε, τα οποία κάνουν το γραφείο να λειτουργεί πιο ομαλά.
Βοηθήσατε με μια επιτροπή αναζήτησης για μια νέα θέση; Οδηγείτε την χρέωση στην εθελοντική μέρα του τμήματος σας; Αυτές οι συνεισφορές επηρεάζουν σίγουρα το γραφείο, αλλά ίσως είναι εύκολο να ξεχάσετε, ειδικά αν είναι μόνο δεύτερη φύση για εσάς. Είτε να τα καταγράψετε ξεχωριστά είτε να είστε προσεκτικοί σχετικά με τη θέση τους στο ημερολόγιό σας για να διατηρήσετε κάποιο είδος ρεκόρ.
Εάν δεν είστε βέβαιοι πώς να προσεγγίσετε την παρακολούθηση των επιτευγμάτων σας, δοκιμάστε αυτό το πρακτικό φύλλο εργασίας .
3. Δημιουργήστε ένα φάκελο Brag
Αν οι λίστες και τα ημερολόγια δεν είναι το πράγμα σας, ένας πολύ απλός τρόπος για να παρακολουθείτε τα πράγματα που έχετε κάνει καλά είναι να δημιουργήσετε ένα φάκελο chord στα εισερχόμενά σας. Κάθε φορά που παίρνετε ένα σημείωμα που σας συγχαίρει για μια καλή δουλειά ή μια ευχαριστήρια σημείωση από έναν ευγνώμονα πελάτη, ανοίξτε το σε αυτό το φάκελο - και όταν έρθει η ώρα των αναθεωρήσεων, θα είναι εύκολο να χτενιστείτε με τα βραβεία και να βρείτε τα καλύτερα.
Ορίστε στόχους για το επόμενο έτος
Ένα άλλο κοινό στοιχείο των αξιολογήσεων απόδοσης έρχεται με τους επαγγελματικούς στόχους σας για το επόμενο έτος. Εκτός από τη διασφάλιση ότι οι στόχοι σας είναι SMART (συγκεκριμένες, μετρήσιμες, επιτεύξιμες, σχετικές και χρονικά δεσμευμένες), μπορείτε να δώσετε προτεραιότητα κάνοντας …
4. Παρακολουθήστε αυτά τα "Θέλετε να κάνετε"
Γνωρίζετε εκείνα τα έργα που θέλετε να αντιμετωπίσετε, αλλά ποτέ δεν έχετε το χρόνο να? Θα μπορούσε να εξορθολογίσει μια ιδιαίτερα ενοχλητική διαδικασία ή να προσεγγίσει πιο τακτικά τους πελάτες σας με λιγότερη πίεση. Αν παίρνετε ένα δεύτερο δευτερόλεπτο για να τα γράψετε κάθε φορά που θα εμφανιστεί σε εσάς, θα έχετε έναν κατάλογο κατάλληλων και χρήσιμων στόχων για να επιλέξετε από πότε θα έρθει η ώρα να σκεφτείτε τους στόχους για το επόμενο έτος.
5. Κοιτάξτε προς το μέλλον
Σκεφτείτε μπροστά στους μελλοντικούς ρόλους ή τις ευθύνες που σας ενδιαφέρει. Δοκιμάστε την προηγούμενη στρατηγική διαχείρισης της καριέρας του Muse Erin Greenawald για να ελέγξετε άλλες θέσεις εργασίας καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους (ακόμα κι αν σας αρέσει αυτό που έχετε) μόνο για να δείτε τι υπάρχει εκεί έξω που μπορεί να ενδιαφέρει εσείς και τα απαραίτητα σύνολα δεξιοτήτων.
Αφού αποκτήσετε μια αίσθηση για το ποια είναι η θέση σας και τι προσόντα θέλετε να βελτιώσετε, μπορείτε να αρχίσετε να ορίζετε τους στόχους σας για το επόμενο έτος. Για παράδειγμα, εάν οι περισσότερες από τις θέσεις που σας ενδιαφέρουν απαιτούν εμπειρία διαχείρισης, ένας από τους στόχους σας μπορεί να είναι η εποπτεία του καλοκαιριού.
6. Αντιμετώπιση των τυφλών σημείων σας
Για να προωθήσετε επιτυχώς την καριέρα σας προς τα εμπρός, θέλετε επίσης να βεβαιωθείτε ότι τίποτα δεν σας κρατά πίσω. Η παρακολούθηση των περιοχών που σας προκάλεσαν φέτος (ίσως σε αυτό το υπολογιστικό φύλλο που θα δημιουργήσετε με ευθύνες εργασίας) μπορεί να σας βοηθήσει να ορίσετε στόχους που αντιμετωπίζουν μια επαγγελματική αδυναμία ή ένα κενό στη γνώση σας - προτού να γίνουν ένα πρόβλημα όταν είστε αξιολογείται για μια προσφορά.
Αυτοί οι στόχοι μπορούν να είναι πιο επαγγελματικά προσανατολισμένοι προς την ανάπτυξη - όπως η εκμάθηση μιας νέας τεχνολογίας ή η απόκτηση εμπειρίας με δημόσια ομιλία - ή να επικεντρωθούν σε μαλακές δεξιότητες, όπως η βελτίωση της ανάθεσης. Απλά βεβαιωθείτε ότι έχετε συνδέσει τη δική σας ανάπτυξη με το πώς ωφελεί το γραφείο.
Οπλισμένοι με μια λίστα επιτυχιών και μια στρατηγική για τη δημιουργία νέων στόχων για το επόμενο έτος, θα είστε εντελώς έτοιμοι για την εποχή αναθεώρησης επιδόσεων. Καλή τύχη!
