Όταν το κυνήγι εργασίας, το βιογραφικό σας έχει έναν τρόπο να επισημάνετε μικρές ατέλειες σταδιοδρομίας σε μαύρο και άσπρο.
Ίσως να έχετε περάσει από τη δουλειά, να έχει ένα μεγάλο χάσμα μεταξύ των συναυλιών, ή να κερδίσει ένα πτυχίο που απαιτεί εξήγηση (γεια, ιστορία τέχνης μεγάλες!).
Υπάρχει τρόπος να εξομαλύνεστε αυτές τις ατέλειες - χωρίς να είστε ανέντιμοι; Είσαι betcha. Απλά πρέπει να γίνετε δημιουργικοί, να είσαστε προετοιμασμένοι και να κάνετε μια μικρή ανακατασκευή. Μιλήσαμε με τους προπονητές, τους υπεύθυνους προσλήψεων και τους υποψηφίους που βρισκόταν στα παπούτσια σας για να μάθετε πώς να καθορίσετε καλύτερα τα έξι από τα πιο κοινά ελαττώματα επαναλήψεως.
Πρόβλημα # 1: Θέλετε να αλλάξετε πεδία αλλά δεν έχετε εμπειρία
Τι να κάνετε: Αναβαθμίστε τις ικανότητές σας, όχι τις θέσεις σας. "Ποιες δεξιότητες έχετε συγκεντρώσει στις προηγούμενες θέσεις σας που θα ήταν χρήσιμες σε μια άλλη δουλειά;" ζητά η Lea McLeod, προπονητής σταδιοδρομίας και ο ιδρυτής της Degrees of Transition, μιας εταιρίας προπονητικής εργασίας.
Αυτό ακριβώς έκανε με τον πελάτη της, Todd Mauvais, 29. Αν και ο Mauvais διδάσκει μουσική για έξι χρόνια, ήθελε μια πιο σταθερή σταδιοδρομία. Εργάστηκε για κυβερνητικές θέσεις εργασίας για ένα ολόκληρο έτος προτού επιδιώξει να κάνει τη μετάβασή του, αλλά τίποτα δεν απομακρύνθηκε, και ο Mauvais δεν ήταν σίγουρος γιατί. Μόλις άρχισε να δουλεύει με τον McLeod, το πρόβλημα ήταν ξεκάθαρο: δεν είχε έλλειψη δεξιοτήτων-απλώς δεν είχε εντοπίσει το σωστό πεδίο για να τις εφαρμόσει.
"Επειδή ο Todd είχε δουλειά όπου μετασχηματίστηκε ανάμεσα σε πολλά σχολεία για να διδάξει μαθήματα τεχνών, ήταν ένας εξαιρετικός αυτοδιοίκτης", λέει. "Επίσης προήγαγε προγράμματα θερινών τεχνών για την αύξηση της εγγραφής, ήταν ένας μεγάλος δημόσιος ομιλητής και παρουσιαστής και ήταν άνετα μπροστά σε ένα δωμάτιο". Τον βοήθησε να αναγνωρίσει ότι αυτή η δεξιοτεχνία μεταφράστηκε τέλεια σε μια σταδιοδρομία στις πωλήσεις.
Ο Mauvais ξαναγράφηκε το βιογραφικό του για να επικεντρωθεί στην οικοδόμηση της σχέσης του, μιλώντας και προωθώντας τις ικανότητές του και έφτασε σε έναν διανομέα βιοτεχνικής μπίρας που πίστευε ότι θα ήταν μια καλή εφαρμογή μέσω του LinkedIn. Σε λίγο περισσότερο από ένα μήνα, ο πρώην δάσκαλος μουσικής προσλήφθηκε ως συνεργάτης πωλήσεων και εξακολουθεί να είναι ευτυχής στο ρόλο του εκεί σήμερα.
Πρόβλημα # 2: Ο βαθμός του κολλεγίου σας δεν σχετίζεται άμεσα με τη δουλειά ή το πεδίο
Τι να κάνετε: Αν αυτό σας περιγράφει, μην ανησυχείτε: Δεν είστε μόνοι σας. "Μόνο συγκεκριμένα πεδία, όπως η μηχανική, η γραφιστική, η υγειονομική περίθαλψη, η φαρμακευτική και η αυτοκινητοβιομηχανία, για να αναφέρουμε μερικά, απαιτούν σχετικούς βαθμούς για εργασία σε αρχικό επίπεδο", εξηγεί ο εταιρικός επιστήμονας Dennis Tupper. "Διαφορετικά, οι εταιρείες αναζητούν κάποιον που είναι ικανός να φουσκώνει και να μορφοποιείται, να εργάζεται σκληρά και να έχει συμφέρον και πάθος στην εταιρεία ή τη βιομηχανία".
Ο Taylor Brady, 23 ετών, αντιμετώπισε αυτή την πρόκληση με το πτυχίο κοινωνιολογίας του. Έχοντας απογοητεύσει μετά από τρεις μήνες από την αποστολή βιογραφικών σημειώσεων για θέσεις εργασίας στην κοινωνική εργασία και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς χωρίς να πάρει καμία απάντηση, επέστησε επίσης στον McLeod. "Είχα φίλους που αποφοίτησαν από το σχολείο επιχειρήσεων που ήταν οδηγοί του Excel και τέτοιοι, αλλά έπρεπε να είμαι δημιουργικός όσον αφορά την πώληση του εαυτού μου", λέει ο Brady.
«Για να επικεντρωθούμε στην εμπειρία του Taylor», εξηγεί ο McLeod, «κάλεσα το έργο του με έναν εκπαιδευτικό επιμελητή ως ένα« ειδικό ακαδημαϊκό πρόγραμμα »και συμπεριλάβαμε τους τύπους και τις αξίες των επιχορηγήσεων που είχε γράψει, οπότε έπεσε πραγματικά όταν έκανε αίτηση για τις δουλειές εγγραφής που θέλησε πραγματικά. "
Έκανε επίσης το βιογραφικό του με μια ενότητα "Ειδικές δεξιότητες", η οποία υπογράμμισε τα βασικά σημεία των πανεπιστημιακών του πρακτικών (συμπεριλαμβανομένης της χορήγησης επιχορηγήσεων, της διαχείρισης βάσεων δεδομένων των χορηγών και του συντονισμού των εθελοντών) και έδωσε περισσότερες πληροφορίες για κάθε ρόλο στο τμήμα "Εργασιακή εμπειρία" . Με τη βοήθεια του McLeod, ο Brady βρήκε τον σημερινό του ρόλο ως συγγραφέας μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, αναβαθμίζοντας το βιογραφικό του για να επικεντρωθεί ακριβώς σε αυτό που θα μπορούσε να κάνει για τον δυνητικό εργοδότη του.
Πρόβλημα # 3: Έχετε ένα μεγάλο κενό ανάμεσα στις θέσεις εργασίας
Τι πρέπει να κάνετε: Σύμφωνα με την Jill Knittel, COO της εταιρείας προσλήψεων και στελέχωσης, οι σημαντικές διαφορές μεταξύ των θέσεων εργασίας είναι αρκετά συνηθισμένες ατέλειες που μπορούν να αντιμετωπιστούν με δύο διαφορετικές προσεγγίσεις.
"Μία λύση είναι να αναφέρετε μόνο τον αριθμό των ετών ή των μηνών που εργάζεστε στις προηγούμενες θέσεις σας, αντί για τις συνήθεις ημερομηνίες έναρξης και λήξης", λέει ο Knittel. Η άλλη προσέγγιση; "Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε ένα λειτουργικό βιογραφικό σημείωμα, το οποίο αναπτύσσει τις ικανότητές σας, αντί για ένα χρονολογικό βιογραφικό σημείωμα, το οποίο θα εστιάζει στο χρόνο, στις ικανότητές σας και σε ό, τι μπορείτε να κάνετε για μια εταιρεία", λέει. Εάν ρωτήσετε σε μια συνέντευξη σχετικά με το χρονικό διάστημα του βιογραφικού σας, θα χρειαστεί να είστε ειλικρινείς σχετικά με τα κενά, αλλά οποιαδήποτε από αυτές τις προσεγγίσεις μπορεί να τους υπογραμμίσει σε χαρτί.
Πρόβλημα # 4: Έχετε Job-Hopped Συχνά
Τι να κάνετε: Η Jessica Bedford, προστάτης της Artisan Creative, μιας υπηρεσίας στελέχωσης που ειδικεύεται στην εξεύρεση εργασίας για δημιουργικό ταλέντο, συνιστά ότι οι θέσεις εργασίας περιλαμβάνουν ένα «Λόγο για την Άφιξη» δίπλα σε κάθε θέση, με μια συνοπτική εξήγηση, , "απολύσεις λόγω μείωσης του μεγέθους" ή "μετεγκατάσταση σε νέα πόλη".
Αντιμετωπίζοντας τα κενά, θα προβάλλετε προληπτικά τον λόγο της σποραδικής κίνησης εργασίας σας και θα το κάνετε λιγότερο θέμα. "Αν έχετε πολλαπλά κενά ή έχετε γεμίσει το χρόνο με διάφορα προσωρινά έργα, μπορείτε επίσης να δημιουργήσετε μια ενότητα με τίτλο 'Συμβουλευτική Εργασία' ή 'Ελεύθερη Εργασία' και να καταχωρήσετε όλες τις ενότητες κάτω από το ένα τμήμα. συμβάλλουν για πολλά χρόνια ταυτόχρονα ", συνιστά ο Bedford.
Εάν μείνατε σε δουλειά μόνο για λίγους μήνες, σκεφτείτε να την εξαλείψετε από το βιογραφικό σας σημείωμα. Σύμφωνα με το λεωφορείο της New York Times , αφήνοντας μια ιδιαίτερα βραχύβια δουλειά ή δύο μακριά από το ιστορικό της εργασίας σας, δεν θα πρέπει να βλάπτετε, αρκεί να είσαι ειλικρινής για την εμπειρία σου όταν ρωτήσεις σε μια συνέντευξη.
Πρόβλημα # 5: Το βιογραφικό σας είναι τρεις σελίδες και δεν ξέρετε τι να κόψετε
Τι να κάνετε: Ο Τάππερ λέει ότι αν εργάζεστε σε μια βιομηχανία που δεν σχετίζεται με κάποιον που εργαστήκατε πριν από 10 χρόνια, μπορείτε να παραλείψετε τις λεπτομέρειες αυτής της προηγούμενης εμπειρίας και να συμπεριλάβετε μόνο τα έτη και τις βιομηχανίες στις οποίες εργάζεστε (έτσι δεν εμφανίζεστε εξαπατώντας στην περίπτωση ενός ελέγχου ιστορικού).
Για τις θέσεις εργασίας που κρατήσατε πριν από αρκετά χρόνια που βρίσκονται στον ίδιο τομέα, αλλά δεν αντικατοπτρίζουν το τρέχον "επίπεδο" σας, κρατήστε τις περιγραφές σύντομες. Και, όπως αναφέρθηκε παραπάνω στις συμβουλές για hoppers, οι θέσεις εργασίας που κρατήσατε για μερικούς μήνες μπορούν να εξαλειφθούν, εφόσον είστε εκ των προτέρων σχετικά με την εμπειρία αν το θέμα εμφανιστεί.
Πρόβλημα # 6: Δεν έχετε ξεχάσει αυτή την πρώτη πραγματική δουλειά
Τι πρέπει να κάνετε: Εάν η μικρή επαγγελματική εμπειρία είναι ο λόγος που λείπει το βιογραφικό σας, ο διευθυντής στελεχών Bruce A. Hurwitz της Hurwitz Strategic Staffing συνιστά να προσθέσετε ένα υπότιτλο με τίτλο "Σχετικές δραστηριότητες απασχόλησης" ακριβώς κάτω από την "εργασιακή εμπειρία".
"Μπορείτε να το συμπληρώσετε με εθελοντική εργασία, online μαθήματα, βραχυπρόθεσμη απασχόληση και συμβουλευτικές εργασίες - καταγράψτε τα πάντα από μια μερική απασχόληση σε ένα σεμινάριο σε ένα ηλεκτρονικό μάθημα", λέει ο Hurwitz. Αυτή η ενότητα σάς δίνει τη δυνατότητα να εξηγήσετε γιατί είστε ο σωστός υποψήφιος για το ρόλο - προτού ο στρατολογικός φορέας καταλήξει ότι δεν είστε. Μην ξεχάσετε να συμπεριλάβετε τις πολύτιμες υποψήφιες υποψήφιες για εργασία "μαλακές δεξιότητες" που τείνουν να υποτιμούν, όπως η ικανότητα επίλυσης προβλημάτων εξυπηρέτησης πελατών, η εργασία με ασάφεια, ο συντονισμός μεταξύ διαφορετικών ομάδων και η διαπραγμάτευση με τους πωλητές.
