Η εργασία για μια εκκίνηση είναι ελκυστική - μερικές φορές μαγνητικά. Οι περιγραφές καθηκόντων συνήθως περιλαμβάνουν φράσεις όπως "περιστασιακό περιβάλλον γραφείου διασκέδασης" και "χώρο για γρήγορη πρόοδο". Και καθώς απαντάτε σε ερωτήσεις σχετικά με την μη παραδοσιακή δήλωση εργασίας ("Αν ήσαστε αστέρας τηλεοπτικής εκπομπής πραγματικότητας, ποια θα ήταν ; "), Φαντάζεστε τον εαυτό σας να εξισορροπείτε σε μια μπάλα σταθερότητας σε παντελόνια γιόγκα και σε ένα μπλουζάκι, που συνεργάζεστε με συναδέλφους όμοιους με τους chai lattes.
Είναι αλήθεια ότι η συμμετοχή σε μια εκκίνηση μπορεί να είναι μια διασκεδαστική, έξυπνη και ακόμη και μεταβαλλόμενη ζωή κίνηση. Και ενώ δεν είναι όλες οι νεοσύστατες εταιρείες που έχουν την ατμόσφαιρα (ή τους προϋπολογισμούς) των σέξι εταιρειών τεχνολογίας, και δεν είναι όλες διοικούνται από έναν οραματιστή που θα σας βάλει στη γρήγορη επιλογή των μετοχών όπως το Facebook, πολλές νέες επιχειρήσεις προσφέρουν μια μοναδική ευκαιρία να μάθουν τα μέσα και τα άκρα της οικοδόμησης ενός οργανισμού από το έδαφος.
Αλλά δεν είναι όλα τα παιχνίδια διασκέδασης και πινγκ-πονγκ με την εταιρεία δίπλα στην πόρτα - υπάρχουν κάποιες βασικές διαφορές μεταξύ του αρχικού κόσμου και όλων των άλλων τύπων εταιρειών στις οποίες εργάζεστε. Απομνημονεύστε αυτά τα πέντε mantras για την εκκίνηση προτού υπογράψετε ηλεκτρονικά τη διακεκομμένη γραμμή.
1. Θα πρέπει να είστε άνετοι με την αλλαγή (πραγματικά, πραγματικά άνετα)
Σε αντίθεση με τις έμπειρες εταιρείες που έχουν σαφώς καθορισμένες διαδικασίες και διαδικασίες και εκατοντάδες εργαζόμενοι που ρυθμίζονται για να επαναλαμβάνουν τις ίδιες συμπεριφορές καθημερινά, οι νεοσύστατες επιχειρήσεις μπορούν να κάνουν αλλαγές γρήγορα. Πράγματα όπως οι τίτλοι εργασίας, οι εργασίες γραφείου, οι δομές αναφοράς και τα σχέδια έργου αλλάζουν συχνότερα από το φίλτρο στην καφετιέρα γραφείου. Κατά την εκκίνηση δουλεύω, έχω μεταφέρει γραφεία τρία - ναι, τρεις φορές σε λιγότερο από έξι μήνες και είχε ένα μεγάλο σύνολο έξι διαφορετικών γραφείων στη διαδικασία.
Η συνεχής αλλαγή μπορεί να είναι απογοητευτική, ειδικά όταν είστε μόλις εγκλιματιστεί στον τόπο ή αν έχετε έρθει από μια εταιρεία εδραιωμένη με τους τρόπους της. Αλλά για να πετύχετε σε ένα ξεκίνημα, πρέπει να αγκαλιάσετε το χάος. Οι νεοσύστατες επιχειρήσεις έχουν την επιλογή τους από νέους επαγγελματίες, και σίγουρα δεν φοβούνται ότι θα κλονίσουν το προσωπικό. Η εμφάνιση ότι μπορείτε εύκολα να κυλήσετε με τις γροθιές είναι ένας τρόπος για να εξασφαλίσετε την επιτυχία σας.
2. Είναι όλα τα χέρια στο κατάστρωμα
Πρέπει να είσαι ομαδικός παίκτης, να βουτάς σωστά μέσα, να κυλάς τα μανίκια σου και να βάλεις τα χέρια σου βρώμικα - υπάρχει ένας ατελείωτος αριθμός κλισέ για να εξηγήσεις ότι θα πρέπει να κάνεις τα πάντα όταν δουλεύεις για ένα ξεκίνημα . Ενώ μπορεί τεχνικά να έχετε έναν τίτλο και μια περιγραφή εργασίας, οι καθημερινές σας δραστηριότητες πιθανόν να ποικίλουν ανάλογα με το έργο du jour.
Ίσως δεν έχετε φανταστεί ποτέ μια μέρα στην οποία περιβάλλετε φακέλους, παραλάβετε πίτσες για μεσημεριανό γεύμα, απαντήσετε σε τηλέφωνα και παρουσιάσετε μια πρόταση στο διοικητικό συμβούλιο, όλα μέσα σε λίγες ώρες, αλλά η φράση "Αυτό δεν είναι μέρος μου περιγραφή θέσεων εργασίας "δεν πρέπει ποτέ να διασχίσει τα χείλη σας. Αναμείνετε ότι θα εκτελείτε μια ποικιλία καθηκόντων, τόσο κοσμίων όσο και προκλητικών, και είστε έτοιμοι και πρόθυμοι να τις κάνετε. Πολλοί αρχικοί νέοι μισθωτές κάνουν λάθος πρωταγωνιστή: εστιάζοντας στον τρόπο με τον οποίο η εκκίνηση θα τους βοηθήσει (και τα βιογραφικά τους) αντί για το πώς μπορούν να συνεισφέρουν στην εταιρεία. Οι εκκινήσεις είναι καλά εξοπλισμένες με οδηγούς, πρόθυμους υπαλλήλους και εκείνοι που δεν επιθυμούν να είναι ευέλικτοι ή να τοποθετήσουν την εταιρεία στην πρώτη θέση, θα εκφορτωθούν γρήγορα (βλ. # 1).
3. Οι βετεράνοι είναι μνηστήρες, όχι εχθροί
Οι περισσότερες νεοσύστατες επιχειρήσεις ξεκινούν με μερικά λαμπρά άτομα και μια ιδέα. Βρίσκουν ορισμένους επενδυτές και περιβάλλουν τους εαυτούς τους με έξυπνους, παρακινημένους (συχνά νέους) ανθρώπους που θα κάψουν το πετρέλαιο των μεσάνυχτων και θα μετατρέψουν την ιδέα τους σε πραγματικότητα. Στη συνέχεια, όταν η εταιρεία αρχίζει να πάρει μια πνοή της επιτυχίας, μπορεί να φέρει σε μερικούς εμπειρογνώμονες: έμπειροι, έμμισθοι επαγγελματίες που θα βοηθήσουν την εταιρεία να το επόμενο επίπεδο.
Όταν οι βετεράνοι ξεκινήσουν να επιβιβάζονται στο πλοίο, οι υφιστάμενοι υπάλληλοι μπορούν να νιώθουν νευρικοί και ακόμη και ανυπόμονοι. Εργάζεστε 16 ώρες την ημέρα για έξι μήνες (ναι, πρέπει να περιμένετε και αυτό) και ξαφνικά αυτή η γιαγιά πρόκειται να περπατήσει μέσα και να σας πει πώς να κάνει τη δουλειά σας μόνο επειδή έχει ένα MBA, ένα εξαιρετικό ιστορικό και ένα ατελείωτο δίκτυο επαφών στον κλάδο;
Λοιπον ναι. Αν και μπορεί να αισθανθείτε απειλητικό, να θυμάστε ότι αυτοί οι ειδικοί δεν είναι ο ανταγωνισμός σας, είναι οι πιθανοί σας μέντορες. Σε μεγάλες εταιρείες, θα ήταν εντελώς απρόσιτες - μπλοκαρισμένες σε ένα γραφείο, μπλοκαρισμένες από ρεσεψιονίστ και μηχανή εσπρέσο. Αλλά σε μια εκκίνηση, θα είστε σε θέση να αλληλεπιδράσουν και να μάθουν από αυτά σε καθημερινή βάση.
4. Η Εταιρεία Giveth, η Εταιρεία παίρνει μακριά
Οι νεοσύστατες εταιρείες αγαπούν να ανταμείψουν τους υπαλλήλους για την προθυμία τους να εγκαταλείψουν τις διατυπώσεις γραφείου όπως τα μεσημεριανά διαλείμματα και τον προσωπικό χώρο. Όταν η εταιρεία είναι σχετικά μικρή, τα στελέχη ενδέχεται να χάνουν προνόμια όπως εβδομαδιαίες ώρες ευχαρίστησης, μεσημεριανά γεύματα και εισιτήρια για τοπικές εκδηλώσεις. Όμως, καθώς η εταιρεία μεγαλώνει, η ηγεσία μπορεί να συνειδητοποιήσει ότι δεν μπορούν πλέον να αντέξουν οικονομικά ή να διαχειριστούν αυτά τα είδη πολυτελείας.
Ένα δωρεάν ποτό μπορεί να ήταν κάποτε η μόνη ανάπαυλα στην άλλη ταραχώδη μέρα σας - έτσι όταν τα freebies εξαφανίζονται, μπορεί να είναι απογοητευτικό. Αλλά δεν φοβόμαστε: Η αποχώρηση αυτών των δώρων συνήθως σημαίνει την άφιξη πιο πρακτικών μπόνους, όπως η ασφάλιση υγείας.
5. Είναι ευθύνη σας να αξιολογήσετε τον κίνδυνο
Οι εκκινήσεις μπορούν να τερματιστούν πολύ γρήγορα. Είναι ένας από τους εγγενείς κινδύνους στην εργασία για έναν. Και ενώ μπορεί να υποθέσετε ότι, ως μέλος μιας μικρής ομάδας, θα είστε οι πρώτοι που γνωρίζετε για πιθανές νάρκες, αυτό δεν συμβαίνει πάντοτε.
Είναι δική σας ευθύνη, είτε είστε εσωτερικός είτε οικονομικός αναλυτής, να μάθετε όσο μπορείτε για την απόδοση και την πορεία της εταιρείας σας. Διαβάστε τι λέει ο τύπος για την επιχείρηση και τους επενδυτές της (μια προειδοποίηση της Google είναι μεγάλη γι 'αυτό) και ζητήστε ηγεσία πώς μετρά την επιτυχία τους. Εάν τα πράγματα κατεβαίνουν προς τα κάτω, δεν θέλετε να τυφλώσετε.
Θα πρέπει να παρατηρήσετε ένα γενικότερο θέμα: Για την εκκίνηση θα χρειαστεί να προσαρμόσετε την αντίληψή σας για την εργάσιμη μέρα. Θα βάζετε περισσότερες ημέρες (και αργότερα τις νύχτες), οι ευθύνες σας θα είναι υγρές και η εταιρεία που αφιερώνετε το μεγαλύτερο μέρος της ζωής σας θα μπορούσε να ανθίσει εν μία νυκτί ή να συντριβεί και να καεί. Αλλά αν δεχτείτε τη δουλειά σας για αυτό που είναι (μια πολλά υποσχόμενη ευκαιρία για μάθηση) και τι δεν είναι (ένα σίγουρο πράγμα), η εργασία για μια εκκίνηση μπορεί να είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να ξεκινήσετε την καριέρα σας.
