Όταν πρόκειται για τη διαδικασία της συνέντευξης, υπάρχουν τρεις πραγματικότητες:
- Έχετε μια προσφορά.
- Δεν λαμβάνετε προσφορά.
- Ξοδεύετε ένα τρελό χρόνο περιμένοντας να ακούσετε αν θα πάρετε μια προσφορά.
Δυστυχώς για πολλούς ανθρώπους, το τελευταίο σενάριο είναι η πιο απλή πραγματικότητα - και η αιτία πολλών άγχους και άγχους.
Παρόλο που οι περισσότερες εταιρείες θα πουν ότι το χρονοδιάγραμμα συνέντευξης-προσφοράς είναι κάπου μεταξύ δύο έως τεσσάρων εβδομάδων, ένα πράγμα που μπορεί να σας πει ο μέσος αιτών είναι ότι σχεδόν πάντα διαρκεί πολύ περισσότερο.
Αφού περάσετε εβδομάδες προσπαθώντας απλά να πάρετε το πόδι σας στην πόρτα, αυτό μπορεί να προκαλέσει σύγχυση και απογοήτευση. Είναι ιδιαίτερα αγχωτικό αν είστε αρκετά σίγουροι ότι έχετε καρφώσει τη συνέντευξη.
Γιατί λοιπόν, ακόμη και όταν σας δοθεί ημερομηνία, οι άνθρωποι σπάνια επιστρέφουν σε εσάς όταν λένε ότι θα το κάνουν; Υπάρχει ένας μυστικός κώδικας που λέει ότι σε κρατάτε στο κενό είναι μια καλή πρακτική; Ή υπάρχουν, ίσως, ανεξέλεγκτες περιστάσεις που τους εμποδίζουν τουλάχιστον να σας ενημερώνουν;
Ως "εμπιστευόμενος" HR, θα ήθελα να ξεφλουδίσω την κουρτίνα για μια στιγμή και να σας αφήσω να μάθετε ακριβώς τι συμβαίνει πίσω από τα σκηνικά αφού ολοκληρώσετε την τελική συνέντευξη.
1. Διερευνούν άλλους υποψηφίους
Δεν είναι εύκολο να το σκεφτείς, αλλά δεν είσαι το μόνο άτομο που συνέντευξη για τη θέση. Για κάθε εργασία που δημοσιεύτηκε, υπάρχουν κατά μέσο όρο 200 έως 250 αιτούντες. Με περίπου τέσσερις έως έξι υποψήφιους προσκεκλημένους, και ο καθένας περνάει από δύο έως τρεις γύρους, η διαδικασία μπορεί να διαρκέσει πολύ. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων τυπικά συναντώνται με όλες τις πιθανές συνέπειες προτού κοινοποιήσουν μια τελική απόφαση. Εάν καταλήξετε να είστε ένας από τους πρώτους ανθρώπους που έχουν εισαχθεί, αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να περιμένετε έως ότου ολοκληρωθούν όλες οι συνεντεύξεις πριν κάποιος μπορέσει να: α) λάβει μια απόφαση και β) σας ειδοποιήσει για την εν λόγω απόφαση.
2. Συλλέγουν Σχόλια από κάθε συντάκτη
Ένας κρίσιμος παράγοντας για την λήψη τελικής απόφασης εξαρτάται από τη συγκέντρωση ανατροφοδότησης για κάθε υποψήφιο που έχει περάσει από τη διαδικασία. Ακόμα κι αν το πρώτο άτομο που έχετε πάρει συνέντευξη με όλους, αλλά σας προσέφερε τη σωστή θέση εκεί, συνήθως οι άλλοι συνεντευξιαζόμενοι πρέπει να ζυγίζουν κι αυτό.
Ανάλογα με την εταιρεία, η διαδικασία μπορεί να είναι τόσο απλή όσο κάθε άτομο στέλνει ένα ηλεκτρονικό μήνυμα με μια σύντομη περίληψη της συνομιλίας μαζί με μια σύσταση μίσθωσης ή μπορεί να συμμετέχει ως συμπληρώνοντας ένα ερωτηματολόγιο που ζητά από τα εμπλεκόμενα μέρη να μετρήσουν κάθε υποψήφιο συγκεκριμένες ικανότητες, να εκχωρήσουν μια αξιολόγηση και να παράσχουν σχόλια ή τεκμηρίωση υποστήριξης. Ακόμη και αν η διαδικασία συλλογής βρίσκεται στο απλούστερο τέλος του ραδιοφάσματος, εξακολουθεί να υπάρχει ένα επίπεδο συντονισμού και ενοποίησης και αυτό απαιτεί χρόνο.
Σε έναν ιδανικό κόσμο - όπου κανείς δεν αρρωσταίνει, έχει οικογενειακή επείγουσα ανάγκη ή πηγαίνει διακοπές, η συλλογή ανατροφοδοτήσεων μπορεί να διαρκέσει μερικές εβδομάδες, οπότε όταν προσθέτετε κάποια από αυτές τις μεταβλητές, ο χρόνος καθυστέρησης μπορεί να είναι πολύ μεγαλύτερος.
3. Αντιμετωπίζουν πυρκαγιά
Εκτός από το γεγονός ότι είναι βασικός παίκτης στη διαδικασία της συνέντευξης, ο διαχειριστής μίσθωσης πιθανότατα έχει επίσης μια δουλειά ημέρας που πρέπει να παραμείνει στην κορυφή. Παρόλο που αποφασίζετε για την κατάσταση της υποψηφιότητάς σας είναι ένα σημαντικό θέμα στη λίστα των υποχρεώσεών του, όταν υπάρχει ένα άσχετο πιεστικό ζήτημα ή ένα επείγον αίτημα που πρέπει να αντιμετωπιστεί, δεν είναι ασυνήθιστο η διαδικασία να καθυστερήσει σημαντικά.
4. Στην πραγματικότητα δεν έχουν λάβει ακόμη απόφαση
Μερικές φορές όταν σας λένε ότι δεν έχει ληφθεί τελική απόφαση, θα πρέπει να λάβετε αυτές τις πληροφορίες με την ονομαστική τους αξία. Η διαδικασία πρόσληψης, πρόσληψης και επιβίβασης σε νέο υπάλληλο είναι δαπανηρή, τόσο ως προς το χρόνο όσο και ως προς το χρήμα, οπότε είναι προς το συμφέρον του οργανισμού να είναι 100% σίγουρος για την επιλογή του προτού επεκταθούν οι προσφορές. Το τελευταίο πράγμα που θέλει κάποιος είναι να μισθώσει κάποιον που τελειώνει να κόψει μερικούς μήνες αργότερα, ή, χειρότερα, ποιος πρέπει να αφήσει να φύγει όταν τα πράγματα δεν φεύγουν.
Η ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΙΝΑΙ ΣΚΛΗΡΟ (ΠΟΛΥ ΜΙΚΡΗ ΑΠΩΛΕΙΑ)
Βοηθήστε να διευκολυνθείτε από τη συνεργασία με έναν εμπειρογνώμονα
Μιλήστε σήμερα με έναν προπονητή σταδιοδρομίας της Συνέντευξης
5. Δεν σας προσφέρουν τη δουλειά
Μερικές φορές, και αυτό είναι ατυχές, η ραδιοφωνική σιωπή είναι αποτέλεσμα μιας εταιρείας που δεν σας ειδοποιεί ότι δεν έχετε επιλέξει. Παρόλο που αυτό είναι άδικο - ειδικά αν έχετε περάσει από πολλαπλούς γύρους - συμβαίνει στην πραγματικότητα αρκετά. Εάν συμβαίνει αυτό, αφιερώστε λίγο χρόνο για να σκεφτείτε τι έκανες καλά, έγραψε μια συνοδευτική επιστολή δολοφόνος, παρέδωσε ένα συναρπαστικό γήπεδο ανελκυστήρα, τους εντυπωσίασε κατά τη διάρκεια του πρώτου σας γύρου ή δύο συνεντεύξεων - και φροντίστε να κάνετε περισσότερα από αυτά όπως εσείς συνεχίστε την αναζήτησή σας.
Ξέρω ότι μπορεί να νιώθει σαν να στέκεται η ώρα ακόμα, ενώ περιμένετε να μάθετε για μια δουλειά που θέλετε πραγματικά, αλλά αντί να οδηγείτε καρύδια χτυπώντας το κουμπί ανανέωσης στο email σας κάθε 30 δευτερόλεπτα, αφιερώστε λίγο χρόνο για να εξετάσετε τα πολλά μέρη της διαδικασίας - εκείνων που είναι εντελώς εκτός ελέγχου σας - που θα μπορούσαν να προκαλέσουν την καθυστέρηση.
Μια καλή συμβουλή είναι αυτό: Μην σταματήσετε την αναζήτηση εργασίας σας μέχρι να λάβετε επίσημα μια προσφορά. Σε γενικές γραμμές, εάν δεν ακούσετε πίσω από το διαχειριστή μίσθωσης δύο εβδομάδες μετά από σας είπαν ότι θα πάρετε μια συνέχεια, μπορείτε πιθανώς να υποθέσετε ότι η εταιρεία έχει αποφασίσει να πάει με έναν άλλο υποψήφιο.
Είναι εντάξει να ακολουθήσετε για να προσπαθήσετε να αποκτήσετε άμεση επιβεβαίωση ότι δεν θα γίνει προσφορά, αλλά μην ασχοληθείτε με αυτό - ή τον ενοχλητικό χρόνο αναμονής. Μόλις αναγνωρίσετε σιωπηλά ότι είναι προφανώς η απώλεια τους, ήρθε η ώρα να μειώσετε τις απώλειές σας και να συνεχίσετε.
