Η αναζήτηση μιας νέας εργασίας είναι μια κουραστική διαδικασία. Αλλά ένα από τα χειρότερα μέρη είναι να μαθαίνετε μια θέση που ήθελε να γεμίσει - προτού να έχετε ακόμη και την ευκαιρία να κάνετε συνέντευξη.
Αν βρεθείτε ξανά και ξανά σε αυτήν την κατάσταση, θέλετε να υπολογίσετε ό, τι σας κρατάει πίσω, ώστε να μπορείτε να το αντιμετωπίσετε όσο πιο γρήγορα. Αλλά, η αλήθεια είναι: Δεν υπάρχει λύση "ενιαίου μεγέθους για όλους" που να εγγυάται ότι θα πάρετε μια συνέντευξη. Μερικές φορές μια πολύ μικρή αλλαγή (όπως η διόρθωση) θα κάνει τη διαφορά. Άλλες φορές, πρέπει να ανανεώσετε τη συνολική στρατηγική σας. Και μπορεί να είναι δύσκολο να γνωρίζεις πού φτάνετε στο φάσμα.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο έχω συγκεντρώσει πέντε ερωτήσεις - από τη σειρά των μικρότερων αλλαγών που απαιτούνται για το μεγαλύτερο - έτσι θα ξέρετε αν η αναζήτηση εργασίας σας χρειάζεται κάποια τσιμπήματα ή μια γενική επισκευή. Σας προτείνω να τα διαβάσετε με τη σειρά, και αν η απάντηση είναι ναι, κάντε αυτή την αλλαγή. Αν δεν είναι, συνεχίστε να διαβάζετε για να δείτε αν κάτι μεγαλύτερο σας είναι αυτό που σας κρατά πίσω.
1. Υπάρχουν σφάλματα στο υλικό σας;
Δεν θα ξέρει κανείς ότι εννοούσατε "υπεύθυνο προγράμματος" και όχι "υπεύθυνο προγραμματιστή"; Ίσως έτσι, αλλά υπάρχουν τρεις μεγάλοι λόγοι για τους οποίους ο τύπος σας κρατά πίσω:
- Δείχνουν μικρή προσοχή στη λεπτομέρεια (η οποία απαιτείται στις περισσότερες θέσεις).
- Κάνουν να μοιάζει σαν να έσπευσαν να βάλουν κάτι μαζί (και δεν ενδιαφέρονται πραγματικά για τη θέση).
- Δεν έχουν ληφθεί από τα αιτούντα συστήματα παρακολούθησης (έτσι θα κατατάσσεται χαμηλότερα όταν ένας στρατογνώμων ψάχνει για σχετικά βιογραφικά).
Ναί? Φτιάξτο
Πάρτε ένα μαχαίρι στην αναζήτηση των λαθών σας. Κάνετε αυτό σε κάθε εφαρμογή, κάθε φορά. Καλύτερα, ρωτήστε έναν φίλο να αναθεωρήσει τα υλικά για τυπογραφικά ή γραμματικά λάθη. Ένα φρέσκο σύνολο των ματιών μπορεί να είναι η απάντηση στην εύρεση των λαθών.
2. Είναι η επιστολή σας ως όλοι οι άλλοι;
Ίσως να γνωρίζετε ότι το βιογραφικό σας σημείωμα, η συνοδευτική επιστολή και το εισαγωγικό μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου είναι άψογες, επειδή χρησιμοποιείτε το ίδιο ακριβώς και τέλειο για όλες τις θέσεις. Δυστυχώς, η στρατηγική αυτή θα αντιστραφεί.
Να θυμάστε ότι η περιγραφή της εργασίας περιγράφει ακριβώς τι ψάχνει η εταιρεία στον ιδανικό υποψήφιο, έτσι περιλαμβάνει ενδείξεις ως προς το ποια από τα δυνατά σας πρέπει να αναφέρετε στη συνοδευτική επιστολή σας. Αν η αίτησή σας δείχνει ακριβώς την ίδια πριν εντοπίσετε το ρόλο, αφού έχετε διαβάσει γι 'αυτό και όταν είστε έτοιμοι να υποβάλετε την υποβολή, ενδέχεται να κάνετε κάτι λάθος.
Ναί? Φτιάξτο
Ένας πολύ καλός τρόπος να ξεχωρίσετε είναι να γράψετε μια ισχυρή γραμμή ανοίγματος. Παράκαμψη "Είμαι ενθουσιασμένος που έχω υποβάλει αίτηση για αυτή τη θέση" και μοιραστείτε κάτι συγκεκριμένο για το λόγο που είστε σύρσιμοι στη θέση ή γιατί οι δεξιότητές σας θα σας βοηθήσουν να υπερέχετε στο ρόλο.
ΑΦΡΑΙΩΘΕΙΤΕ ΟΤΙ ΕΦΑΡΜΟΖΕΤΕ ΣΕ ΟΛΑ ΚΑΙ ΕΙΝΑΙ ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΕΣ;
Μην ανησυχείτε, έχουμε πολλές άφθονες θέσεις ανοιχτές αυτήν τη στιγμή.
Δείτε 10.000+ θέσεις εργασίας εδώ
3. Απλά αποστέλλετε την εφαρμογή σας και περιμένετε;
Πολλοί άνθρωποι αποτυγχάνουν να συνειδητοποιήσουν ότι υπάρχει περισσότερος για να πάρει μια συνέντευξη απλώς πατώντας submit. Στην πραγματικότητα, το μεγαλύτερο μέρος της εργασίας γίνεται μετά την αποστολή της αίτησης.
Το πάτημα της υποβολής είναι ισοδύναμο με την τοποθέτηση του βιογραφικού σας σε ένα γραφείο του προστάτη, μόνο για να έχετε ένα πλήθος από βιογραφικά σημειωμένα πάνω από αυτό δευτερόλεπτα αργότερα. Απλώς περιμένοντας τους να βρουν μόνοι σας τα υλικά σας, διακινδυνεύετε την πιθανότητα να μην το βλέπουν ποτέ ακόμη και στην πρώτη θέση.
Ναί? Φτιάξτο
Το κλειδί για να προσελκύσει κάποιος την προσοχή είναι να φτάσει σε αυτούς. Στείλτε ένα σύντομο μήνυμα LinkedIn ή ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που ενημερώνει έναν υπεύθυνο προσλήψεων ή έναν υπεύθυνο προσλήψεων που υποβάλατε και ζητάτε την ευκαιρία για συνέντευξη. Θα πρέπει να μοιάζει με αυτό:
Κάποιοι μπορεί να λένε ότι αυτή η προσέγγιση σάς θέτει σε κίνδυνο να γίνει ο "ενοχλητικός" υποψήφιος, αλλά, ως πρώην στρατιώτης, μπορώ να σας πω ότι ένα email που ακολουθεί δεν είναι κακό (Σημείωση: είπα ένα ). Δείχνει ότι ενδιαφέρεστε και αν το βιογραφικό σας σημείωσε τις ρωγμές, θα έχετε πάρει την προσοχή του άλλου ατόμου.
4. Έχετε κρατήσει την εργασία σας αναζητήστε ένα μυστικό;
Το καταλαβαίνω: Δεν θέλεις να ενοχλείς τους φίλους σου, έτσι νομίζεις ότι θα περιμένεις μέχρι να προσέλθετε πραγματικά μια συνέντευξη για να αναφέρετε ότι εφαρμόσατε στην εταιρεία τους. Ή μήπως είστε άβολα μοιραστείτε ότι έχετε ψάξει, γιατί μέχρι στιγμής αισθάνεστε σαν να μην έχετε τίποτα να δείξετε γι 'αυτό.
Ωστόσο, είναι συχνά πιο εύκολο να εξασφαλίσετε μια συνέντευξη όταν παραπέμπετε εσωτερικά. Έτσι, μιλώντας νωρίτερα θα αυξήσετε τις πιθανότητές σας να πάρετε το πόδι σας στην πόρτα.
Ναί? Φτιάξτο
Όταν φτάνετε, αφιερώστε χρόνο για να ερευνήσετε πρώτα την εταιρεία σας και να έχετε στο μυαλό σας μια θέση στόχου πριν ζητήσετε τη βοήθειά τους. Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να ζητήσετε τη βοήθειά τους για την εξασφάλιση μιας συνέντευξης για τη θέση-στόχο σας, αντί να τους ζητήσετε απλώς να σας ενημερώσουν εάν η εταιρεία τους προσλαμβάνει. (Αν και η μη συγκεκριμένη μπορεί να φαίνεται καλύτερο, η τελευταία προσέγγιση φέρνει την ευθύνη σε αυτούς να βρουν μια θέση που σας ταιριάζει, η οποία μεταφράζεται σε περισσότερη δουλειά εκ μέρους τους.)
5. Είστε ρεαλιστικοί;
Μερικές φορές η φιλοδοξία σας οδηγεί στην υποβολή αιτήσεων για θέσεις στις οποίες δεν πληροίτε τις ελάχιστες προϋποθέσεις. Είναι εντάξει να εφαρμόζεται σε ορισμένες θέσεις "stretch", αλλά αυτές δεν πρέπει να αποτελούν την πλειοψηφία όσων πηγαίνετε μετά. Εάν ό, τι στοχεύετε θα απαιτούσε ένα άλμα πίστης από τον διαχειριστή μίσθωσης, δεν θα πρέπει να εκπλαγείτε εντελώς ότι δεν ακούτε.
Ναί? Φτιάξτο
Αυτός είναι ένας πολύ καλός χρόνος για να χρησιμοποιηθεί ο κανόνας 80-20. Αν θέλετε να κάνετε δύο από τις 10 θέσεις που ζητάτε για μια προσέγγιση, πηγαίνετε για αυτό. αλλά τα άλλα οκτώ θα πρέπει να είναι ρόλοι όπου πληρούν όλα τα ελάχιστα προσόντα και μπορούν εύκολα να κάνουν μια υπόθεση για το λόγο που είστε ένας σταθερός υποψήφιος.
Δεν είναι εύκολο να ρίξετε μια ειλικρινή ματιά στα πράγματα που μπορεί να κάνετε λάθος αφού δοκιμάσατε τα πάντα καλύτερα. Αλλά συνειδητοποιώντας τα εμπόδια που αντιμετωπίζετε είναι το ουσιαστικό πρώτο βήμα για την εξεύρεση λύσης. Μόλις ολοκληρωθεί αυτό, τα επόμενα βήματα είναι η εκτέλεση και η υπευθυνότητα - και ξέρω ότι το έχεις.
