Όταν ψάχνετε για δουλειά, είναι πολύ εύκολο να παγιδευτείτε σε αυτό που ένας πιθανός εργοδότης σκέφτεται για εσάς . Είσαι αρκετά έξυπνος; Έχετε τη σωστή εμπειρία; Θα συνεισφέρετε ουσιαστικά στην ομάδα του Dodgeball της εταιρείας;
Σε αυτή την αναταραχή της αυτό-αμφισβήτησης, είναι εύκολο να ξεχάσουμε ότι η αναζήτηση εργασίας είναι στην πραγματικότητα ένας αμφίδρομος δρόμος. Είναι εξίσου σημαντικό για εσάς να βρείτε μια εταιρεία που σας αρέσει, όπως είναι να βρείτε μια εταιρεία που σας αρέσει.
Ευτυχώς, οι περισσότεροι διαχειριστές μίσθωσης σας δίνουν αρκετές ενδείξεις (και μερικές φορές ακόμη και μερικές κόκκινες σημαίες) σε όλη τη διάρκεια της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων σχετικά με το τι θα ήθελε να εργαστεί για αυτούς. Αν ξέρετε τι να προσέξετε, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις πληροφορίες για να αποφασίσετε αν αυτό είναι το σωστό περιβάλλον εργασίας και η εταιρική κουλτούρα για εσάς.
Εδώ είναι πέντε τρόποι για να διαπιστώσετε αν μια δουλειά είναι στην πραγματικότητα η καλύτερη για εσάς.
1. Ελέγξτε την περιγραφή της εργασίας: Πού βρίσκεστε σε αυτήν την εικόνα;
Η περιγραφή της εργασίας είναι συχνά η πρώτη σας επαφή με μια εταιρεία. Είναι η ευκαιρία του οργανισμού να προσελκύσει την προσοχή σας και να κάνει την υπόθεση γιατί θα θέλατε να εργαστείτε εκεί.
Αλλά μερικές εταιρείες ξεχνούν αυτό. Κάνουν τη δουλειά να μιλάει για όλα αυτά και τις ανάγκες τους.
Σίγουρα, είναι σημαντικό να καταλάβετε τι ένα τμήμα αναζητά και τι συγκεκριμένος ρόλος θα συνεπάγεται, αλλά είναι εξίσου σημαντικό για το πρόσωπο που γράφει αυτή την περιγραφή να μοιραστεί γιατί θα θέλατε να εργαστείτε εκεί.
Την επόμενη φορά που διαβάζετε μια περιγραφή, δώστε ιδιαίτερη προσοχή: Ορισμένα μέρη θα περιλαμβάνουν απλώς έναν κατάλογο πλυντηρίων των δεξιοτήτων και των προσόντων που θέλουν να έχετε. Αλλά οι πιο προσεκτικοί εργοδότες χρησιμοποιούν αυτόν τον χώρο για να μοιραστούν ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης, μοναδικές πτυχές της εταιρικής τους κουλτούρας και ίσως μερικά από τα πλεονεκτήματα και τα οφέλη τους.
Κάνοντας ιδιαίτερη προσοχή σε αυτές τις λίγες σύντομες παραγράφους, δείχνει ότι μια επιχείρηση αξίζει τους υπαλλήλους - και αυτό είναι ένα μεγάλο κομμάτι πληροφοριών που πρέπει να έχετε από το get-go!
2. Δώστε προσοχή στο στυλ επικοινωνίας της εταιρείας: Αντιμετωπίζουν σας με σεβασμό;
Αφού στείλετε μια αίτηση, αυτό γενικά ξεκινάει έναν κύκλο επικοινωνίας με έναν υπεύθυνο προσλήψεων ή κάποιον άλλο από την ομάδα HR-ή μπορεί να είναι το πρόσωπο που θα μπορούσε ενδεχομένως να είναι ο διευθυντής σας. Δεν έχει σημασία ποιος είστε σε επαφή με, υπάρχουν μερικά πράγματα που πρέπει να προσέξουμε.
Επικαιρότητα
Πόσο καιρό πρέπει να περιμένετε να ακούσετε από κάποιον; Εάν είναι ένα βασικό στάδιο της διαδικασίας, όπως ο προγραμματισμός ενός τηλεφώνου, λαμβάνετε απαντήσεις σε εύλογο χρονικό διάστημα;
Επαγγελματικότητα
Από τη στιγμή που γίνεται όλο και πιο γεμάτος emoji κόσμο (μήπως η μαμά κάποιου άλλου τους κειμένων με μια αινιγματική συλλογή koala αρκούδες, ουράνια τόξα, και τα λουλούδια-ή είναι ότι μόνο εγώ;), οι επικοινωνίες των επιχειρήσεων δεν πρέπει απαραίτητα να είναι σκληρή και επίσημη. Έτσι, μην εκπλαγείτε εάν λάβετε ένα ανεπίσημο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από έναν υπεύθυνο προσλήψεων ή από έναν διαχειριστή μίσθωσης. Αλλά με αυτό είπε, θα πρέπει να έχετε την εντύπωση ότι αντιμετωπίζετε επαγγελματικά. Βοηθά πραγματικά να φανταστείτε αυτό το άτομο ως διευθυντή ή συνεργάτη σας. Θα νιώθετε εντάξει για τον τρόπο που σας μιλάει;
Εξατομίκευση
Είναι αρκετά συνηθισμένο για τις εταιρείες να στέλνουν αυτοματοποιημένα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κατά τη διάρκεια της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων και αυτό είναι λογικό από νωρίς, όπως όταν υποβάλλετε την αίτησή σας για πρώτη φορά. Αλλά μόλις έχετε λίγο περισσότερη επαφή με έναν υπεύθυνο προσλήψεων ή έναν διαχειριστή μίσθωσης, είναι λογικό να περιμένετε λίγη εξατομίκευση. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν δεν έχετε προσφορά. Ίσως να σκεφτόμαστε: "Hey, αν δεν μου προσφέρουν δουλειά, δεν θέλω να δουλέψω εκεί εν πάση περιπτώσει!" Αλλά οι απορρίψεις δεν είναι πάντα απόλυτες-μερικές φορές ίσως να απορριφθείτε για ένα ρόλο, αλλά η εταιρεία μπορεί νομίζετε ότι είστε κατάλληλος για ένα άλλο. Ή η ομάδα μπορεί να προσλάβει κάποιον άλλο που δεν εργάζεται έξω και θα μπορούσατε να είστε επόμενος στη σειρά.
Το θέμα είναι ότι ο τρόπος με τον οποίο απορρίπτετε πραγματικά δείχνει πολλά για τις αξίες ενός οργανισμού και εάν έχετε δημιουργήσει μια σχέση με κάποιον εκεί, θα πρέπει να αφιερώσετε χρόνο για να προσαρμόσετε την επικοινωνία του μαζί σας, ειδικά εάν είναι απόρριψη.
3. Παρατηρήστε τη Συνολική Διαδικασία Συνέντευξης: Πώς Διαχειρίζεται;
Όταν εισέρχεστε σε μια συνέντευξη, τότε έχετε πραγματικά την ευκαιρία να παρατηρήσετε το εργασιακό περιβάλλον και τους πιθανούς συναδέλφους σας. Εκτός από την οριοθέτηση της συνολικής διακόσμησης και της ατμόσφαιρας, φροντίστε να σκεφτείτε πώς η εταιρεία χειρίζεται τη διαδικασία συνέντευξης συνολικά.
Γνωρίζετε ποιον θα συναντήσετε εκ των προτέρων ή ότι η επαφή σας στην εταιρεία κρατά όλα αυτά τα μυστικά; Μήπως κάθε συνέντευξη έχει σαφή σκοπό και εστίαση, ή έχετε ζητήσει επανειλημμένα τις ίδιες ερωτήσεις;
Η έλλειψη συνεκτικότητας κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας είναι μια ορισμένη κόκκινη σημαία. Οι συνεντεύκτες ίσως να μην γνωρίζουν ακριβώς τι ψάχνουν, γι 'αυτό σας ρωτούν τυχαίες ερωτήσεις για να γεμίσετε το χρόνο. Ή ίσως οι συνεντεύξεις να μην προετοιμαστούν μπροστά από το χρόνο για να βεβαιωθούν ότι σας εκτιμούν για διαφορετικά πράγματα και δεν ζητούσαν διπλές ερωτήσεις. Είτε έτσι είτε αλλιώς, φαίνεται ότι η εταιρεία μπορεί να μην έχει την πράξη μαζί όταν πρόκειται να καθορίσει τον ρόλο και τις προσδοκίες σας γενικά.
Θα νιώθετε άνετα σε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου δεν καταλάβατε πλήρως τι θα κάνατε, η αποδιοργάνωση ήταν συνηθισμένη και η πρόσληψη των σωστών ανθρώπων δεν ήταν προτεραιότητα; Δεν το σκέφτηκα!
4. Είστε δοκιμασμένοι; Ναι, αλλά είναι και αυτοί
Εάν σας ζητηθεί να ολοκληρώσετε οποιοδήποτε είδος δοκιμής ή έργου, δώστε προσοχή σε αυτή τη διαδικασία! Πρώτα (και το πιο σημαντικό), σας άρεσε πραγματικά τι σας ζητήθηκε να κάνετε; Αν όχι, αυτό είναι ένα σημάδι ότι αυτό μπορεί να μην είναι ο σωστός ρόλος για εσάς. Θυμηθείτε ότι πιθανόν να σας ζητηθεί να εκτελέσετε αυτό το έργο επειδή είναι ενδεικτικό της εργασίας που θα σας ζητηθεί να κάνετε στην εργασία.
Επίσης, παρατηρήστε ποια είναι η διαδικασία ανατροφοδότησης (και αν υπάρχει κάποια!). Αν δίνετε μια παρουσίαση, ποιος θέτει ερωτήσεις ή προκαλεί ανησυχίες; Αν έχετε γραπτή ανατροφοδότηση, είναι σαφής και ενεργητική - ή ασαφής και μη βοηθητική; Προσπαθήστε να φανταστείτε ότι εργάζεστε ήδη για το πρόσωπο με το οποίο πραγματοποιείτε συνεντεύξεις, πώς θα αισθάνεστε να λαμβάνετε τακτικά αυτό το είδος σχολίων;
5. Δώστε την προσοχή στις απαντήσεις: Τι κάνουν οι σημερινοί υπάλληλοι που μοιράζονται την εμπειρία τους;
Κατά τη διάρκεια σχεδόν όλων των συνεντεύξεων, σας δίνεται η ευκαιρία να κάνετε ερωτήσεις, συνήθως προς το τέλος. Μην το σπαταλάτε! Όταν προετοιμάζετε, καταρτίστε μια λίστα με τις προτεραιότητές σας - είτε πρόκειται για επαγγελματική εξέλιξη, για ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, για μια ευέλικτη πολιτική από το σπίτι ή για κάτι άλλο - και βεβαιωθείτε ότι ρωτάτε για αυτά τα πράγματα.
Να είστε έτοιμοι, αν και-οι περισσότεροι συνεντευξιαζόμενοι πιθανότατα θα προσπαθήσουν να ζωγραφίσουν μια ροζ εικόνα της εταιρείας. Προκειμένου να ξεπεράσουμε τις γενικές δηλώσεις όπως "Είναι δύσκολο να δουλέψεις, να παίξεις σκληρό πολιτισμό", μπορεί να βοηθήσει να κάνεις πραγματικά συγκεκριμένες ερωτήσεις όπως "Πότε ήταν μια εποχή που η επιχείρησή σου έπρεπε να επικοινωνήσει κάτι αρνητικό και πώς χειρίστηκε;" έχει αλλάξει η εταιρεία κατά τη διάρκεια του χρόνου σας εδώ; "" Ποιες είναι οι ανησυχίες που προέκυψαν κατά την τελευταία σας συνάντηση; "
Κάθε θέση θα έχει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά της, αλλά χρησιμοποιήστε αυτή την ευκαιρία για να μάθετε αν υπάρχει κάτι σχετικά με αυτήν την εταιρεία που θα ήταν ένα σπάσιμο της συμφωνίας για εσάς.
Θυμηθείτε - η διαδικασία αίτησης είναι εξίσου σημαντική για εσάς όπως και για μια εταιρεία. Κάθε βήμα σας παρέχει πολύτιμες πληροφορίες για το πώς οι υπάρχοντες υπάλληλοι επικοινωνούν, συνεργάζονται και κάνουν τις δουλειές τους. Και αν αποκαλύψετε οτιδήποτε σας κάνει να νιώθετε άβολα σε οποιοδήποτε από αυτά τα στάδια, είναι πολύ καλό σημάδι ότι αυτή η εταιρεία δεν είναι η καλύτερη για εσάς. Και δεν είναι τόσο πολύ καλύτερο να το μάθετε τώρα αντί να υπογράψετε την επιστολή προσφοράς;
