Έτσι, η εταιρεία σας μόλις ανακοίνωσε μια μεγάλη πρωτοβουλία-και φέρνει σε μερικούς συμβούλους. Αυτό σημαίνει ότι η δουλειά σας κινδυνεύει;
Χαλαρώστε-πιθανότητες είναι, δεν το κάνει. Οι σύμβουλοι συχνά παίρνουν μια κακή ραπ, αλλά η αλήθεια είναι ότι, γενικά, εισάγονται επειδή η εταιρεία σας χρειάζεται εξειδικευμένες γνώσεις που θα την βοηθήσουν να λύσει συγκεκριμένα προβλήματα ή να αποκτήσει ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Έτσι, προτού να αρχίσετε να πανικοβάλλετε (ή να χτυπήσετε τις πινακίδες εργασίας), σκεφτείτε αυτές τις συμβουλές για να αξιοποιήσετε στο έπακρο την κατάσταση και ακόμα και να ενισχύσετε τη δική σας καριέρα.
1.
Θυμηθείτε τις πρώτες σας ημέρες στην εργασία; Ήταν μάλλον λίγο ανήσυχοι μέχρι να καταλάβεις την κουλτούρα των γραφείων και να γνωρίσεις όλους. Λάβετε υπόψη ότι οι σύμβουλοι είναι ανθρώπινα όντα, όπως και εσείς, και μάλλον αισθάνονται τον ίδιο τρόπο.
Πάρτε λοιπόν την πρωτοβουλία και βοηθήστε τους συμβούλους να εγκλιματιστούν. Εισαγάγετε τον εαυτό σας και τι κάνετε, αφήστε τους να γνωρίζουν ότι είστε διαθέσιμοι για να απαντήσετε σε ερωτήσεις, και hey, επισημάνετε ακόμη και το αγαπημένο σημείο καφέ σας. Όχι μόνο αυτό τους δείχνει (και το αφεντικό σας) ότι είστε παίκτης ομάδας, αλλά δείχνει την ωριμότητα και τον επαγγελματισμό. Επιπλέον, όσο νωρίτερα αισθάνονται άνετα τα νέα μέλη της ομάδας, τόσο πιο γρήγορα μπορείτε να αρχίσετε να μιλάτε μαζί τους.
2.
Μέρος της δουλειάς του συμβούλου είναι να μάθει πραγματικά την επιχείρησή σας θέτοντας πολλές ερωτήσεις και συλλέγοντας δεδομένα. Και ο μόνος τρόπος που θα πάρει αυτές τις πληροφορίες είναι αν συνεργαστείτε. Να θυμάστε ότι οι σύμβουλοι συνήθως περιορίζονται σε συγκεκριμένο προϋπολογισμό, πεδίο εφαρμογής και χρονοδιάγραμμα του έργου (καθορίζονται από τον προϊστάμενό σας), έτσι σέβονται αυτό και τους παίρνετε ό, τι χρειάζονται εγκαίρως - ακόμα κι αν αυτό σημαίνει λίγη επιπλέον εργασία στο τέλος σας. Σίγουρα δεν θέλεις να είσαι γνωστός ως το άτομο που κρατά τη διαδικασία.
Και ποιος ξέρει - οι πληροφορίες που παρέχετε μπορούν να είναι το κλειδί για την εξοικονόμηση χρημάτων της εταιρείας σας ή για την απόκτηση μεγαλύτερου μεριδίου αγοράς. Και αυτό είναι μια μακριά κραυγή από την μείωση που ήταν τόσο νευρικός για.
3.
Εάν οι σύμβουλοι βοηθούν την εταιρεία σας να εφαρμόσει κάτι νέο (όπως το λογισμικό ή τις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες), έχετε μια μεγάλη ευκαιρία να αποκτήσετε κάποια εσωτερική εμπειρία. Οι σύμβουλοι έχουν ήδη εκτεθεί σε μια πληθώρα άλλων εταιρειών, οι οποίες βοήθησαν στο σχεδιασμό των έργων, στην κρίση δημοσίων σχέσεων ή στη στρατηγική κατεύθυνση. Επωφεληθείτε από τις εμπειρίες τους και επιλέξτε το μυαλό τους. Μπορείτε να μάθετε μια νέα δεξιότητα ή να αποκτήσετε καλύτερη κατανόηση της βιομηχανίας της επιχείρησής σας και αυτό είναι ένα τεράστιο όφελος για την επαγγελματική σας ανάπτυξη.
Επίσης, να θυμάστε ότι δεν θέλετε να εξαρτώνται από τους συμβούλους μετά την αποχώρησή τους, ούτε θέλετε το προϊστάμενό σας να σας ρωτά γιατί χάσατε τη μπάλα όταν απονεμήθηκε το έργο. Αν είστε μπερδεμένοι ή δεν λαμβάνετε τις απαντήσεις που χρειάζεστε, μην φοβάστε να μιλήσετε. Εάν ένας σύμβουλος σας λέει ότι δεν χρειάζεται να ξέρετε πώς να διορθώσετε κάτι, να την κάνετε να σας δείξει ούτως ή άλλως. Ο νόμος του Μέρφι μας λέει ότι έξι μήνες αργότερα το ίδιο πρόβλημα αναδύεται απροσδόκητα και θα πρέπει να το διορθώσετε.
4. Χρησιμοποιήστε τα ως Μέντορες
Ορισμένοι σύμβουλοι μπορούν επίσης να είναι απίστευτοι δάσκαλοι. Έχουν συνεργαστεί με αμέτρητους άλλους πελάτες όπως εσείς, έτσι ώστε συχνά γνωρίζουν ποιες γνώσεις και δεξιότητες θα σας βοηθήσουν καλύτερα να προσγειωθείτε στην επόμενη προώθηση. Θα είμαι πάντα ευγνώμων σε έναν συγκεκριμένο σύμβουλο που με έκανε να μάθω όσο το δυνατόν περισσότερο για ένα νέο σύστημα ηλεκτρονικών υπολογιστών (ακόμα και όταν δεν το ήθελα κατ 'ανάγκην). Ήταν ανένδοτος ότι αυτές οι ιδιαίτερες δεξιότητες θα πληρώνονταν για μένα στο μέλλον-και είχε δίκιο. Τώρα έχω μια εξειδικευμένη δεξιοτεχνία που είναι ιδιαίτερα επιθυμητή στην αγορά και οφείλω πολλές επιτυχίες στην καθοδήγηση μου.
Για να οικοδομήσουμε αυτόν τον τύπο σχέσης, βεβαιωθείτε ότι ο σύμβουλος γνωρίζει τους στόχους σας και πώς μπορεί να σας βοηθήσει να τα επιτύχετε. Ρωτήστε για τις επιτυχημένες ιστορίες που είδε και για τα βήματα που πήραμε για να φτάσουμε εκεί. Και να θυμάστε ότι η σχέση μέντορας-στελέχους πρέπει να είναι αμοιβαία επωφελής - οπότε μην ξεχάσετε να ανταποδώσετε. Ο αγαπημένος μου τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να δώσετε λαμπερές συστάσεις στους πιθανούς πελάτες των συμβούλων.
Πάνω απ 'όλα, να έχετε κατά νου ότι η συνεργασία με τους συμβούλους δεν πρέπει να είναι επώδυνη. Όχι μόνο μπορούν να παρέχουν μια πολύτιμη υπηρεσία στην εταιρεία σας, αλλά μπορούν επίσης να σας βοηθήσουν να αποκτήσετε μερικές σημαντικές δεξιότητες για τη δική σας καριέρα.
