Εάν ένας διαχειριστής μίσθωσης μόλις σας ρωτούσε για αναφορές-συγχαρητήρια! Είστε ένα βήμα πιο κοντά για να πάρετε τη δουλειά των ονείρων σας. Αλλά προτού να επιστρέψετε επίσημα την προσφορά, θα πρέπει να δώσετε μερικά ονόματα, ένα από τα οποία υποτίθεται ότι είναι κάποιος που αναφέρατε.
Πόσες φορές έχετε φτάσει σε αυτό το στάδιο της διαδικασίας της συνέντευξης και αμέσως σπάσει σε κρύο ιδρώτα; "Ο τελευταίος μου προϊστάμενος δεν θα ήξερε το πρώτο πράγμα που έπρεπε να πει για μένα", λέτε, "Ειδικά όταν πρόκειται για το λόγο που είμαι κατάλληλος για αυτή τη νέα δουλειά." Ή, μπορεί απλά να αρχίσετε να ανησυχείτε για έναν πιθανό εργοδότη να σε μια λανθασμένη μέρα που οδηγεί στη χειρότερη κλήση αναφοράς ποτέ.
Ενώ γνωρίζετε ότι δεν πρέπει να εξαντλείτε τις πληροφορίες του προϊσταμένου σας εάν είστε επί του παρόντος απασχολούμενοι, υπάρχουν μερικές περιπτώσεις όπου είναι απολύτως ωφέλιμο να αποφύγετε να δώσετε και άλλες πληροφορίες άμεσου επιτηρητή.
Ακολουθούν εκείνες οι καταστάσεις:
1. Το αφεντικό σας δεν σας διέθεσε πραγματικά
Εάν είστε κάποιος που είδε τον προϊστάμενό του τόσο σπάνια που είστε πεπεισμένοι ότι είναι ένα κομμάτι της φαντασίας σας που εμφανίζεται μόνο για την ετήσια αναθεώρηση της απόδοσής σας, τότε πρέπει να παραλείψετε αυτό το άτομο. Ξέρω από την προσωπική εμπειρία ότι είναι ένα ρολό των ζαριών για να δώσετε στον στρατογνώμονα το όνομα και τον αριθμό τηλεφώνου ενός αφεντικού που μόλις ξέρει το όνομά σας.
Κατά τη διάρκεια της τελευταίας μου αναζήτησης εργασίας, πανικοβλήθηκα για αυτή την ακριβή κατάσταση. Και υποθέτω ότι εάν δεν μπορούσα να βρω άλλη λύση, θα έπρεπε να καταπλήξω την υπερηφάνειά μου και απλά να στείλω τις πληροφορίες επαφής αυτού του ατόμου. Ωστόσο, κάποιος που πραγματικά θαυμάζω με σταμάτησε στα ίχνη μου. "Αν αυτό ήταν πραγματικά το πραγματικό, " είπε, "μην φοβάστε να το βάζετε εκεί με σεβασμό και να εξηγήσετε την κατάσταση." Έτσι λοιπόν, έκανα κούνημα και προετοίμασα τον εαυτό μου για να ξεπεράσω τους recruiters που δεν πίστευα ο προηγούμενος μου προϊστάμενος είχε καλή κατανόηση των προσόντων μου. Και προς μεγάλη μου έκπληξη, με διέκοψαν πριν τελειώσω και μου είπε: "Α, αυτό έχει νόημα. Δεν υπάρχουν καθόλου ανησυχίες. "
2. Το παλαιό αφεντικό σας δεν ανταποκρίνεται πλήρως στις προηγούμενες κλήσεις αναφοράς
Αυτό είναι ένα δύσκολο, ειδικά όταν ξέρετε ακριβώς ότι ο παλιός σας επόπτης θα σας έδινε μια μεγάλη λέξη. Αλλά για λόγους εντελώς έξω από τον έλεγχό σας, υπάρχουν μόνο φορές που αυτό το παλιό αφεντικό επιτρέπει την προσωπική του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου να πάει αφύλακτο για εβδομάδες κάθε φορά. Και υπάρχουν και άλλες φορές όταν αυτός ή αυτή φαίνεται να ξεχνάει ακόμη και τα κινητά τηλέφωνα.
Εάν έχετε καεί στο παρελθόν από κάποιον που έχει μόλις αποσταλεί, γνωρίζετε τη βιασύνη του άγχους που μπορεί να αναλάβει. «Ο μελλοντικός μου εργοδότης πιστεύει ότι είμαι τρελός», πιθανότατα έχετε αναρωτηθεί. "Ή μήπως αυτό θα τον κάνει να πιστεύει ότι το παλιό μου αφεντικό δεν θέλει να μιλήσει γιατί είμαι πραγματικά ο τρελός;" Κανένα από αυτά δεν είναι αλήθεια, φυσικά, και οι εργοδότες καταλαβαίνουν πότε συμβαίνουν αυτά τα πράγματα. Αλλά αν είστε σαν εμένα και θέλετε να κάνετε τη διαδικασία αναφοράς όσο το δυνατόν πιο ομαλά, είναι εντάξει να αφήσετε ένα αφαιρούμενο αφεντικό από τον κατάλογό σας.
3. Το αφεντικό σας και εσείς σπάνια επικαλύπτετε
Για οποιονδήποτε λόγο (κυρίως απολύσεις), εσείς και ο προϊστάμενός σας δεν συνεργάζεστε πραγματικά. Έτσι, ενώ αυτός ή αυτή ήταν τεχνικά ο προϊστάμενός σας, δεν υπάρχει πραγματικά πολύ που θα μπορούσε να προσθέσει σε μια συζήτηση για εσάς. Αυτό συμβαίνει (και είναι χάλια), αλλά οι εργοδότες καταλαβαίνουν.
Εάν βρεθείτε σε αυτή την κατάσταση, η ασημένια επένδυση είναι ότι δεν πρέπει να αισθάνεστε υποχρεωμένοι να παρέχετε τις πληροφορίες επικοινωνίας του προϊσταμένου σας με οποιονδήποτε μελλοντικό εργοδότη. Ο λόγος για αυτό είναι αρκετά απλός - ο προηγούμενος προϊστάμενός σας δεν συνεργάστηκε μαζί σας για αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα για να μπορέσει να μιλήσει με τα προσόντα σας καθόλου. Αφήνοντας τον ή τον έξω από τη λίστα των αναφορών σας δείχνει πραγματικά μια καλή σοφία, την οποία οι πιο λογικοί recruiters θα δουν αμέσως.
4. Εσείς και ο προϊστάμενός σας δεν πήρατε παράλληλα
Νωρίς στην καριέρα μου, ήμουν πεπεισμένος ότι ο προϊστάμενός μου δεν μου άρεσε. Καθόλου. Και όταν έφυγα από αυτή την εταιρεία, ήμουν πολύ νευρικός για να δώσω τις πληροφορίες του στους μελλοντικούς εργοδότες γιατί δεν είχα ιδέα τι θα έλεγε για μένα.
Λοιπόν, πολύ σύντομα μετά την πορεία μου, αποφάσισα να του στείλω ένα ευχαριστήριο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Και ξέρετε τι συνέβαινε; Έγραψε σχεδόν αμέσως, για να με ενημερώσει ότι μου άρεσε να δουλεύει μαζί μου και ότι θα τον χρησιμοποιούσα καλύτερα ως αναφορά στο μέλλον. Τρελός, σωστά; Φυσικά, δεν μπορώ να εγγυηθώ ότι θα πάρετε την ίδια ακριβή απάντηση, αλλά το σημείο είναι απλό.
Ναι, το παλιό σας αφεντικό ίσως δεν σας αρέσει. Αλλά, προτού αρχίσετε να νιώθετε ενοχλητικά για το τι θα έλεγε σε μια κλήση αναφοράς, πηγαίνετε κατευθείαν στην πηγή και ανακαλύψτε τον εαυτό σας. Είναι τόσο εύκολο όσο να του καταγράψετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου το οποίο θα θέλατε να τον αναφέρετε ως αναφορά (που θα πρέπει να κάνετε ανεξάρτητα) και να δείτε πώς αντιδρά. Μια απάντηση "Σίγουρα" θα σας πει πολλά, όπως και ένα "Σίγουρα, φυσικά! Ας πλησιάσουμε σύντομα. "
Εάν περνάτε από αυτή τη διαδικασία, η λίστας αναφορών σας λείπει, θα πρέπει να παράσχετε τα στοιχεία επικοινωνίας ενός ατόμου ανώτερου επιπέδου στο οποίο εργάσατε με πιο τακτική βάση. Μια σύντομη εξήγηση της σχέσης σας με αυτό το άτομο (και πόσο συχνά συνεργάστηκε) θα είναι συνήθως αρκετή για να ζωγραφίσει την εικόνα για τους περισσότερους διαχειριστές μίσθωσης - οι οποίοι πιθανότατα δεν έχουν χρόνο να κυνηγήσουν μετά από έναν επίσημο διαχειριστή που πραγματικά σας υποστηρίζει μόνο από μακριά. Και μπόνους: Η πιο βαθιά σκέψη για το ποιος μπορεί πραγματικά να μιλήσει στην εμπειρία σας θα δείξει στους περισσότερους recruiters ότι ξέρετε καλύτερα από το να κάνετε τίποτα χωρίς να το εξετάσετε πρώτα. Και αυτό μόνο σας κάνει να φαίνεστε καλά.
