Υπάρχει ένα ζήτημα στον τομέα της τεχνολογίας, και είναι ένα που έχουμε γνωρίσει εδώ και αρκετό καιρό. Ενώ πολλές εταιρείες τεχνολογίας προσπαθούν να αυξήσουν το γυναικείο εργατικό δυναμικό τους, η πλειοψηφία τους εξακολουθεί να έχει έναν συγκλονιστικά χαμηλό αριθμό γυναικών ανάμεσα στις τάξεις τους.
Στην πραγματικότητα, μια πρόσφατη έκθεση έδειξε ότι μεταξύ των μεγάλων τεχνολογικών εταιρειών, μόνο το 26-43% του εργατικού τους δυναμικού είναι γυναίκες. Και στη Silicon Valley, οι γυναίκες κατέχουν μόλις το 11% των εκτελεστικών θέσεων.
Μιλήσαμε με τον Kelly Sheng, Αναπληρωτή Διευθυντή Τεχνολογίας στην AT & T, για το πώς μπορούν να υπερέχουν οι γυναίκες σε αυτό τον τομέα που κυριαρχείται από άντρες και τι πρέπει να αναζητήσουν σε μια θέση εργασίας στην τεχνολογία.
Ο χρόνος είναι οτιδήποτε, αλλά είναι δύσκολο
Η επιτυχία εξαρτάται από το ταλέντο και τη σκληρή δουλειά, αλλά όπως είπε ο Malcolm Gladwell στο Outliers, ο χρόνος σίγουρα βοηθά. Και αυτό είναι σίγουρα αλήθεια για την Kelly-που μεγάλωσε στη Σαγκάη σε όλη τη δεκαετία του '80 και του '90, είχε πρόσβαση σε έναν υπολογιστή. Σήμερα, αυτό δεν μπορεί να ακούγεται σαν μια μεγάλη υπόθεση, αλλά πριν από 25 χρόνια, ήταν.
"Είχα την τύχη να αποκτήσω πρόσβαση σε ένα πρόγραμμα μεταπτυχιακών σπουδών που διδάσκει μικρά παιδιά στον προγραμματισμό υπολογιστών δημοτικού σχολείου", λέει ο Kelly. Αυτή ήταν μια πολυτέλεια και ένα προνόμιο, καθώς κανένας από τους φίλους της δεν είχε προσωπικούς υπολογιστές, ούτε η οικογένειά της είχε έναν οικιακό υπολογιστή. "Εκείνη την εποχή, ήταν σπάνιο. Υπήρχαν ίσως μόνο ένα ή δύο προγράμματα σε μερικές πόλεις της Κίνας. "Ήταν μια εμπειρία που άνοιγε τα μάτια για την Kelly και συνέχισε να δουλεύει με ηλεκτρονικούς υπολογιστές σε όλη την πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση.
Εκτός από την ευτυχισμένη χρονική στιγμή, η Kelly έβαλε επίσης στο χρόνο, και την οδήγησε στην UCLA όπου πήρε τους μεταπτυχιακούς της στην Πληροφορική.
Σήμερα, η Kelly διευθύνει την ομάδα σχεδιασμού χωρητικότητας και την ομάδα διαχείρισης τεχνικών πωλητών στην AT & T. Είναι υπεύθυνη για τον προσδιορισμό της παραγωγικής ικανότητας της εταιρείας για τις πλατφόρμες streaming τους ή για τους απλούς όρους, φροντίζει να μην καταρρεύσει το DIRECTV σας όταν παρακολουθείτε ποδόσφαιρο την Κυριακή (ή το Bachelor).
Η περιέργεια και η εμπιστοσύνη είναι το κλειδί
Η Kelly ξεκίνησε ως προγραμματιστής στη μηχανική λογισμικού, αλλά άλλαξε ρόλους πολλές φορές σε όλη της την 5ετία της AT & T.
Αλλά υπάρχει ένας καλός λόγος που έμεινε σε ένα πεδίο που σχετίζεται με STEM. Λατρεύει τα μαθηματικά, αλλά το πιο σημαντικό, αγαπά μια καλή πρόκληση. Η Kelly θα μπορούσε να έχει παραμείνει προγραμματιστής και να δουλεύει σε ένα προϊόν στην αρχή της καριέρας της, αλλά ήταν περίεργος πώς δούλεψαν άλλα συστήματα. Και ευτυχώς, η AT & T όχι μόνο προσφέρει ευκαιρίες για να φτάσει στο δυναμικό σας, αλλά σας βοηθούν να αναπτύξετε και να αναπτύξετε την καριέρα σας.
Το μάθημα εδώ; Το να είσαι περίεργος πραγματικά βοηθάει.
"Αυτό είναι το πιο σημαντικό κέρδος από τις προκλήσεις ή τους διαφορετικούς ρόλους στους οποίους εργάζεστε", λέει ο Kelly. "Θα πρέπει να μάθετε και να έχετε την ευκαιρία και την υποστήριξη να το κάνετε σε οποιοδήποτε μέρος εργάζεστε. Έτσι, ακόμα και όταν παίρνετε διαφορετικές δουλειές, αν δεν λειτουργεί, είναι ωραία όσο μαθαίνετε κάτι καινούργιο. "
Και όταν πρόκειται για μια πρόκληση, μην είστε εκφοβισμένοι. Για την Kelly, δεν πρόκειται μόνο για να φτάσουμε στο επόμενο επίπεδο, αλλά για να μάθουμε και να βρούμε το σωστό χώρο για να μεγαλώσουμε. "Να είστε σίγουροι, " λέει ο Kelly. "Και τότε να είστε πιο σίγουροι."
Η σωστή εταιρεία προχωρεί πολύ
Τι πρέπει να ψάξετε σε μια εταιρεία; Σύμφωνα με την Kelly, μόλις περπατήσετε στην πόρτα, πάρτε πραγματικά το περιβάλλον σας.
«Όταν εισέρχεστε σε συνεντεύξεις, » λέει η Kelly, «βλέπετε άλλες γυναίκες μηχανικούς στην εταιρεία;» Είναι οι γυναίκες αυτές σε ηγετικές ή εκτελεστικές θέσεις; Και, το πιο σημαντικό, ποια είναι η στάση της εταιρείας να προωθήσει και να στηρίξει τις γυναίκες σε αυτόν τον κλάδο; Θέλετε να βρείτε μια εταιρεία που προωθεί μια κουλτούρα ένταξης και σας ρωτά τα σκληρά ερωτήματα σχετικά με την ασυνείδητη προκατάληψη και τα στερεότυπα φύλου.
Θα πρέπει επίσης να μάθετε τι κάνει η εταιρεία έξω από το γραφείο. Για παράδειγμα, η AT & T υποστηρίζει πρωτοβουλίες που ενθαρρύνουν τις γυναίκες να μπουν στο STEM και έχουν χορηγήσει πολυάριθμους καταλόγους κωδικοποίησης όπως τα κορίτσια που κωδικοποιούν και οι γυναίκες που κωδικοποιούν. Επίσης, στέλνουν τακτικά γυναίκες μηχανικούς σε πανεπιστημιακές σχολές σε ολόκληρη τη χώρα για να μιλήσουν για τη σταδιοδρομία τους και να βοηθήσουν στην πρόσληψη.
Και μόλις αποβάλετε τη δουλειά αυτή, είναι σημαντικό να αναζητήσετε μοντέλα ρόλων και να δημιουργήσετε ένα δίκτυο συμβούλων. "Ποτέ δεν θα είμαι στην παρούσα θέση μου χωρίς την ενθάρρυνσή τους", λέει ο Kelly. "Υπήρχαν στιγμές που τους είπα, " δεν είμαι σίγουρος αν μπορώ να αναλάβω αυτό το νέο ρόλο. " Είπαν: «Ναι, μπορείτε να το κάνετε». Ακόμα κι αν δεν είστε άνετοι, δοκιμάστε το. Μην διστάζετε. Αρπαξε την ευκαιρία."
Είναι επίσης σημαντικό να βρείτε τους συνομηλίκους σας. "Βρείτε τον κύκλο υποστήριξής σας", λέει ο Kelly. "Μίλα τους. Λάβετε συμβουλές. "Για την Kelly, μπορεί να είναι ευκολότερο να μοιραστείτε τι σκέφτεστε με έναν συνάδελφο μηχανικό και συχνά θα βρείτε κοινό έδαφος.
Η επιμονή είναι σημαντική
Ενώ η Kelly παραδέχεται ότι έχει αντιμετωπίσει το δίκαιο μερίδιό της στις επαγγελματικές προκλήσεις, αυτή πάντα ωθείται προς τα εμπρός.
"Με την πάροδο του χρόνου σκέφτηκα, " αν πετύχω αυτό μπορώ να κάνω τίποτα ", λέει η Kelly. "Συνέχισα. Υπάρχουν σίγουρα στιγμές που έχω αμφιβολίες, στην παιδική ηλικία ή ακόμα και στο έργο μου σήμερα. Υπάρχουν φορές που δεν μπορείτε να βοηθήσετε να νιώσετε σαν: "Ω, το κάνω σωστά; Ταιριάζει; Αλλά, νομίζω ότι συνεχίζετε μόνο όσο μαθαίνετε τα πράγματα. Όσο προχωράτε, δεν πρέπει να σταματήσετε. "
Και το πιο σημαντικό, μην αφήνετε τι άλλα άτομα μπορεί να σκέφτονται επηρεάζουν την πορεία σας.
"Δεν μου φάνηκε ποτέ ότι είμαι κορίτσι, οπότε δεν πρέπει να δοκιμάσω κάτι", λέει ο Kelly.
