"Πάρτε περισσότερους κινδύνους!" Είναι μια κοινή αποχή σήμερα. Οι άνθρωποι όλων των ηλικιών ενθαρρύνονται από τους συνομηλίκους και τους εργοδότες τους να μην παραμένουν στάσιμοι - να το ανακατεύουν, να δοκιμάσουν νέα πράγματα! -Όλα στο όνομα της προώθησης της καινοτομίας, της εύρεσης του πάθους σας και της πραγματοποίησης μεγάλων πράξεων για την καριέρα σας.
Η ανάληψη κινδύνων ενθαρρύνεται. Αλλά είναι και η πίστη, η οικοδόμηση της επωνυμίας και της φήμης σας, κάνοντας τη δουλειά σας καλά, και - βεβαίως - πληρώνοντας τους λογαριασμούς σας. Πώς υποτίθεται ότι παίρνετε κινδύνους τότε, εξασφαλίζοντάς σας, επίσης, ότι δεν θέτετε τον εαυτό σας σε καριέρα ή οικονομική καταστροφή;
"Πρέπει να διαχειριστείτε αυτούς τους κινδύνους", λέει η Rachel Kim, Στρατηγική σταδιοδρομίας και προπονητής σε κορυφαίο online δανειστή και σύγχρονη χρηματοπιστωτική εταιρεία SoFi. "Αλλά πιστεύουμε ότι η τάση σταδιοδρομίας κινείται προς τους ανθρώπους που αναλαμβάνουν τους δικούς τους κινδύνους, προτού χάσουν τον κίνδυνο να χάσουν τη δουλειά τους σε μια ασταθή αγορά".
Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι άνθρωποι δεν πειραματίζονται περισσότερο όταν πρόκειται για το βιοπορισμό τους, αλλά οι περισσότεροι προέρχονται από φόβο: φόβος αποτυχίας, φόβος κριτικής, φόβος άγνωστου. Αλλά υπάρχει και μια άλλη πλευρά του νομίσματος - το δυναμικό για την ευκαιρία να μάθουν και να αναπτυχθούν αναλαμβάνοντας κινδύνους. Γνωρίζοντας ότι, ήρθε η ώρα να αισθανθείτε άβολα, να βγείτε από τη ζώνη άνεσής σας και να αποφύγετε το φόβο σας να στοιχηματίσετε στην πραγματικότητα να αποκομίσετε μαζική ανταμοιβή.
Έχετε πιθανώς ακούσει κάποιες κοινές ιδέες για την ανάμειξη των πραγμάτων, όπως την έναρξη μιας παρενοχλητικής πλευράς ή τη λήψη μερικών σε απευθείας σύνδεση μαθημάτων-και αυτοί είναι εξαιρετικοί τρόποι να κάνετε τα πρώτα βήματα προς τους στόχους της σταδιοδρομίας σας χωρίς να θέσετε πάρα πολλά στη γραμμή.
Αλλά τι άλλο υπάρχει; Αρκετά, πραγματικά! Εδώ είναι μερικοί τρόποι για να κάνετε αυτούς τους μεγάλους κινδύνους να αισθάνονται απείρως πιο εφικτό.
1. Δίκτυο για νέες ευκαιρίες κάτω από τη μύτη σας
Μεταφέρετε τμήματα, μετακομίζετε σε άλλη πόλη (ή χώρα!) Ή τηλεμεταφέρετε μία φορά την εβδομάδα - υπάρχουν πολλές ευκαιρίες για να την αλλάξετε σωστά, όπου εργάζεστε. Και οι εγγενείς κίνδυνοι σε αυτές τις μεγάλες αλλαγές, είτε σκοπεύετε να ξεκινήσετε τη νέα διοργάνωση στο μάρκετινγκ είτε προωθήσετε το αφεντικό σας για να εργαστείτε εξ αποστάσεως, μπορούν να μαλακώσουν από τις σχέσεις που έχετε ήδη στη διάθεσή σας.
"Από την πρώτη μέρα, συνιστούμε τα πιο απλά βήματα στην εργασία: Χαμογελάστε και εισάγετε τον εαυτό σας σε όλους", λέει ο Kim. "Γνωρίστε άλλους ανθρώπους και τι κάνουν, αλλά και καταλάβετε ποιοι είναι άνθρωποι. Δημιουργήστε γέφυρες έτσι ώστε να μπορείτε να αποκτήσετε πληροφορίες για νέες ευκαιρίες, να δημιουργήσετε υποστηρικτές για να υποστηρίξετε τις μεταβάσεις, να ζητήσετε να σκιάσετε ένα έργο κ.ο.κ. "
Και αν δεν έχετε ακόμα καλές σχέσεις μεταξύ των γραφείων; Ξεκίνα τώρα. Χρησιμοποιήστε την τεχνολογία προς όφελός σας - συνδεθείτε με συναδέλφους στο LinkedIn και αρχίστε συζητήσεις με βάση το ιστορικό και τα ενδιαφέροντά τους. Ανοίξτε το ποιοι είστε και τι σας ενδιαφέρει, αλλά και να είστε δημιουργικοί για το πώς μπορείτε να στηρίξετε τους ανθρώπους γύρω σας.
Μόλις το κάνετε, πιθανόν να διαπιστώσετε ότι είστε αφοσιωμένοι όχι μόνο σε νέες ευκαιρίες αλλά και σε χρήσιμες συμβουλές και σχόλια που θα σας υποστηρίξουν και θα σας ενθαρρύνουν καθώς αναλαμβάνετε κινδύνους στο έργο σας - στην τρέχουσα εταιρεία σας, ακόμη και στον τρέχοντα ρόλο σας και σε όλη την επαγγελματική σας καριέρα.
2. Σχεδιάστε τη δουλειά που θέλετε
Ή, με άλλα λόγια, διατρέχετε τον κίνδυνο να δοκιμάσετε κάτι νέο στο μέρος που σας στέλνει ήδη αυτό το σταθερό paycheck. Αρχίστε με το ερώτημα: Τι θέλει η εταιρεία μου; Και τότε: Πώς μπορώ να χρησιμοποιήσω τα πλεονεκτήματα και τα ενδιαφέροντα μου για να καλύψω αυτή την ανάγκη;
Αυτή είναι μια επιχειρηματική ικανότητα που οι περισσότερες εταιρείες αγαπούν. Αντιμετωπίζετε ένα πρόβλημα και ευθυγραμμίζετε την εργασία σας με τις ικανότητες και τα πάθη σας. Είναι κερδοφόρα για εσάς και τον εργοδότη σας!
Ενώ είναι αρκετά απλό να καταλάβεις πού χρειάζεται περισσότερη υποστήριξη από την εταιρεία σου, δεν είναι πάντα εύκολο να καταλάβεις τι ακριβώς θέλεις. Σε περιπτώσεις όπως αυτό, ο Kim συνιστά να προσπαθείς να γράψεις μια προσωπική δήλωση αποστολής ή, ακόμα καλύτερα, να στραφείς στην υποστήριξη ενός αμερόληπτου κόμματος, σαν προπονητής καριέρας.
"Ένας πολύ καλός προπονητής θέτει καλές ερωτήσεις για να σας βοηθήσει να σκεφτείτε ποιοι είστε, ποιες είναι οι δυνάμεις σας και τι θέλετε", εξηγεί. "Ένας μεγάλος προπονητής βλέπει πέρα από αυτό που μπορείτε να δείτε, και θα σας προπονητή ώστε να μπορείτε να το πιστέψετε πραγματικά και για τον εαυτό σας. Σας βοηθούν να κάνετε εξωτερικές και εσωτερικές συνδέσεις μεταξύ του πώς βλέπετε τον εαυτό σας και ποιες είναι οι δυνατότητές σας. "
Για το λόγο αυτό, η SoFi προσφέρει στα μέλη της στρατηγική σταδιοδρομίας και προγύμναση, καθοδηγώντας τους προς τις ευκαιρίες που προάγουν τόσο το πάθος τους όσο και την επαγγελματική βιωσιμότητά τους. Είτε εργάζεστε με έναν προπονητή είτε όχι, αφού είστε ξεκάθαροι για το έργο που μπορείτε να κάνετε στον κόσμο, μπορείτε να το συνδέσετε με τις ανάγκες της επιχείρησής σας και να σχεδιάσετε μια θέση που σας ταιριάζει.
Μόλις το καταλάβετε, δημιουργήστε ένα βήμα στον διευθυντή σας που υπογραμμίζει τα οφέλη αυτού του νέου ρόλου για εσάς και την εταιρεία. Δώστε έμφαση στη δέσμευσή σας για το έργο σας και την ανάπτυξη της εταιρείας και περιγράψτε συγκεκριμένους τρόπους με τους οποίους ο νέος αυτός ρόλος θα μπορούσε να λύσει ένα πρόβλημα ή να ενισχύσει την κατώτατη γραμμή.
Στο τέλος της ημέρας, ποιο είναι το χειρότερο που μπορούν να πουν; Ευχαριστώ, δε θα πάρω? Θα εξακολουθείτε να είστε τόσο σαφέστεροι για το έργο που θέλετε να κάνετε - και ίσως είστε έτοιμοι να διακινδυνεύσετε να κάνετε αυτή την εργασία αλλού!
3. Περάστε τη στασιμότητα. Δοκιμάστε ένα "Shadowcation" Αντ 'αυτού
Η σκίαση κάποιου άλλου είναι ένας πολύ καλός τρόπος να δοκιμάσετε μια διαφορετική σταδιοδρομία χωρίς να χρειάζεται να αφήσετε την τρέχουσα δουλειά σας. Σας δίνει ρεαλιστική εικόνα για το τι πραγματικά θέλει να κάνει η δουλειά - μπορεί να διαπιστώσετε ότι δεν είναι όλα αυτά που είναι ραγισμένα για να είναι, μόλις έχετε (κυριολεκτικά) περπατήσει λίγα μίλια σε αυτά τα νέα παπούτσια σταδιοδρομίας. Και σκιάζοντας κάποιον σε μια νέα θέση ή μια διαφορετική σταδιοδρομία θα σας βοηθήσει να επεκτείνετε το δίκτυό σας, συνδέοντάς σας με ανθρώπους που κάνουν ήδη την εργασία που θέλετε να ακολουθήσετε.
Ξεκινήστε προσελκύοντας ευκαιρίες σκίασης όπως και τις ευκαιρίες απασχόλησης: Γυρίστε στο δίκτυό σας ή έρευνες και συνδεθείτε με ανθρώπους που θαυμάζετε στον κλάδο που σας ενδιαφέρει. Στείλτε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στις κατάλληλες επαφές που υποδεικνύουν ποιος είστε, ποιο είναι το φόντο σας, γιατί Θα αγαπώ να τους σκιάσω και πότε. Αφήστε τους να γνωρίζουν ότι είστε ανοιχτοί όποτε εργάζονται καλύτερα γι 'αυτούς και είστε ευτυχείς να εργαστείτε γύρω από το πρόγραμμά τους.
Στη συνέχεια, καθαρίστε το πρόγραμμά σας. Χρησιμοποιήστε λίγες προσωπικές μέρες για να "shadowcation" αντί για "staycation" -ing, εξασφαλίζοντας ότι ο διευθυντής σας και οι συνεργάτες σας θα γνωρίζουν ότι είστε εκτός σύνδεσης και δεν είναι διαθέσιμος.
Όπως και με μια συνέντευξη εργασίας, κάνετε την έρευνά σας πριν εμφανιστείτε, μαθαίνοντας για τη βιομηχανία, την εταιρεία και το πρόσωπο που θα σκιάσετε. Ελάτε προετοιμασμένοι με συγκεκριμένες ερωτήσεις που έχετε για το καθένα, αλλά βεβαιωθείτε ότι δεν κάνετε ερωτήσεις που θα μπορούσατε να απαντήσετε εύκολα με λίγη Googling. Και αντί να τους ακολουθείτε όλη την ημέρα (ή την εβδομάδα), προσφέρετε βοήθεια! Ζητήστε συγκεκριμένες αποστολές που μπορείτε να ολοκληρώσετε και συναντήσεις που μπορεί να είστε σε θέση να καθίσετε.
Τέλος, περάστε λίγο χρόνο στο τέλος της σκιάσης σας, εξετάζοντας την εμπειρία σας με το άτομο που σκιάσατε, εξετάζοντας τυχόν ερωτήσεις παρακολούθησης και ζητώντας ανατροφοδότηση σχετικά με τη δική σας απόδοση. Φυσικά, μην ξεχάσετε να στείλετε μια σημείωση ή ένα μικρό δώρο ευχαριστιών και να είστε σε επαφή με την επαφή σας! Αυτό μπορεί να είναι η αρχή μιας νέας επαγγελματικής σχέσης.
4. Ζυγίστε το κόστος
"Ακολουθώντας το πάθος σας είναι σημαντικό, αλλά έτσι φροντίζετε τις ευθύνες σας", λέει ο Kim. "Στο SoFi, θέλουμε οι άνθρωποι να αισθάνονται ότι παίρνουν έναν« καλό »κίνδυνο».
Ο καλύτερος τρόπος για να αισθάνεστε άνετα με τον κίνδυνο που παίρνετε είναι να υπολογίσετε πόσο επικίνδυνο είναι - και να κάνετε ένα σχέδιο για να διαχειριστείτε αυτόν τον κίνδυνο. Τι θα σας κοστίσει πραγματικά; Εάν σκέφτεστε να αλλάξετε τη σταδιοδρομία, για παράδειγμα, σκεφτείτε: Ποιο είναι το προβλεπόμενο εισόδημά μου αν μείνω; Ποιο είναι το προβλεπόμενο εισόδημά μου αν αλλάξω; Ή ίσως νομίζετε ότι πρέπει να σταματήσετε τη δουλειά σας για να βρείτε το πάθος σας. Σκεφτείτε: Πόσους μήνες νομίζω ότι θα έπρεπε να απογειώσω (και πόσοι θα ήθελα στο σενάριο χειρότερης περίπτωσης); Ποια από τις αποταμιεύσεις μου θα απαιτούσε να βρεθώ;
Το SoFi διαθέτει σήμερα ένα εργαλείο "Επιστροφή στην Εκπαίδευση" που βοηθά τα μέλη να υπολογίσουν την οικονομική απόδοση του πτυχίου τους και η ομάδα εργάζεται επίσης σε ένα εργαλείο μισθοδοσίας, βασισμένο στην πληθώρα των μισθωτών πληροφοριών βαθμού, θέσης και βιομηχανίας την ιδιόκτητη βάση δεδομένων τους. Επιπλέον, η Kim λέει ότι αυτή και οι άλλοι προπονητές καριέρας στο SoFi συστήνουν πάντα να προσθέσετε έναν δικηγόρο στο δίκτυό σας ως αμερόληπτο κόμμα που θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε τις οικονομικές επιπτώσεις μιας δεδομένης κίνησης. "Θα σας δώσουν τους πραγματικούς αριθμούς", μοιράστηκε.
Υπάρχει όμως, ίσως, ένας ακόμη σημαντικότερος αριθμός από τα χρήματα που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν σχεδιάζετε έναν κίνδυνο καριέρας: ποιο είναι το "ROR" ή το "Return On Risk";
"Υπάρχουν πολλά άλλα που πρέπει να λάβουμε υπόψη παρά μισθός", λέει ο Kim. "Συχνότερα, οι άνθρωποι παίρνουν κινδύνους σταδιοδρομίας για να βρουν περισσότερη ευτυχία και νόημα, όχι περισσότερα χρήματα. Θυμηθείτε τι παραιτείστε αν δεν παίρνετε αυτόν τον κίνδυνο - γιατί το θεωρήσατε καταρχήν; Ακόμη και αν αποτύχατε, τι κερδίζετε; Εάν δεν παίρνετε καν τον κίνδυνο, τι έχετε χάσει; Αυτό είναι το πραγματικό κόστος. "
Με τον προγραμματισμό μπροστά, με το τραγάνισμα αυτών των αριθμών και με την αναφορά στο ROR τώρα, θα έχετε στην πραγματικότητα μια απάντηση στο "Ποιο είναι το χειρότερο που θα μπορούσε να συμβεί;" και μπορεί να κάνει ένα σχέδιο για να το ξεπεράσει ή να προετοιμαστεί για αυτό, και μειώστε τον φόβο σας. Θα έχετε επίσης μια σαφέστερη κατανόηση του "ποιο είναι το καλύτερο που θα μπορούσε να συμβεί;" - δίνοντάς σας περισσότερο κίνητρο για να προωθήσετε τον κίνδυνο. Ό, τι κι αν κάνετε, δεν θα φανεί αρκετά επικίνδυνο όταν σχεδιάζετε μπροστά.
"Στο τέλος της ημέρας, μην αφήνετε το τέλειο να είναι ο εχθρός του καλού", λέει ο Kim. "Μερικές φορές απλά πρέπει να ξεκινήσετε και στη συνέχεια θα το καταλάβετε".
Σίγουρα, υπάρχει η πιθανότητα να μην αποπληρωθεί ο κίνδυνος, αλλά αν το προσεγγίσετε προσεκτικά και μελετηθείτε και αν πιστεύετε στην ικανότητά σας να επιτύχετε κάτι καινούργιο, πιθανότατα θα δείτε μεγαλύτερες επαγγελματικές ανταμοιβές από ό, τι ποτέ σκέψη πιθανή.
