Δεν υπάρχει σχεδόν ποτέ μια απλή φόρμουλα όταν πρόκειται για το ποιος υποψήφιος πηγαίνει στην απόσταση σε μια αναζήτηση εργασίας και ποιος αγωνίζεται για εβδομάδες ή μήνες (ή ακόμα και χρόνια) για να βρει αυτή την τέλεια σύνδεση.
Τόσα πολλά πράγματα επηρεάζουν τις αποφάσεις σχετικά με το ποιος προσγειώνεται στις συνεντεύξεις, και ποιος βαθμολογεί μια προσφορά, ότι απλά θα ήταν απρόσεκτος να καθίσει εδώ και να προτείνει: "Γεια σου παιδιά! Κάνετε X, Y και Z και θα είστε έτοιμοι! "Ωστόσο, υπάρχουν μερικά βασικά πράγματα που χωρίζουν τα άτομα που αναζητούν εργασία, τα οποία επιτυγχάνουν σταθερά από εκείνους που ξεφλουδίζουν. Εδώ είναι τέσσερις από αυτούς:
1. Δεν βασίζονται 100% (ή ακόμα και το 90%) στις ηλεκτρονικές εφαρμογές
Έχω δουλέψει με μερικούς δυνατούς απογοητευμένους ανθρώπους τα τελευταία χρόνια. Οι πιο συγκλονισμένοι και απογοητευμένοι είναι συχνά εκείνοι που φτάνουν στο κατώφλι μου αφού ζήτησαν δεκάδες - μερικές φορές ακόμη και εκατοντάδες - θέσεις εργασίας με ελάχιστη ανταπόκριση.
Σε όλες σχεδόν τις περιπτώσεις, αυτοί οι άνθρωποι έχουν αναπτύξει μία μόνο στρατηγική:
Καθίστε στον ηλεκτρονικό υπολογιστή και καταστρέψτε την ηλεκτρονική εφαρμογή μετά την εφαρμογή μετά την εφαρμογή.
Θα μπορούσα να καθίσω εδώ και να μιλήσω για μια ώρα σχετικά με τους λόγους για τους οποίους αυτό δεν είναι μια μεγάλη ιδέα (το λογισμικό επανάληψης σάρωσης δεν είναι φίλος σας, το βιογραφικό σας δεν μπορεί ποτέ να το κάνει σε έναν άνθρωπο, εισάγετε την εξίσωση ως εμπόρευμα) . Η κατώτατη γραμμή - δεν είναι μια έξυπνη στρατηγική να μην κάνουμε τίποτα περισσότερο από την εφαρμογή μέσω τυφλών εφαρμογών.
Τι μπορείτε να κάνετε αντίθετα;
Σκεφτείτε, τουλάχιστον, μια στρατηγική ενός ή δύο: Σίγουρα, προχωρήστε και υποβάλετε αίτηση για τη συγκεκριμένη δουλειά μέσω της ιστοσελίδας της εταιρείας. Στην πραγματικότητα, πολλές μεγάλες εταιρείες απαιτούν από κάθε αιτούντα (ακόμη και εκείνοι που έρχονται ως παραπομπές) να έρθουν μέσα από αυτή την κύρια πύλη. Ωστόσο, μην τηλεφωνείτε όταν κάνετε κλικ στο πλήκτρο "αποστολή". Μετά την εφαρμογή, κατευθυνθείτε στο LinkedIn και δείτε εάν έχετε άμεσες συνδέσεις (ή συνδέσεις δευτέρου βαθμού με τους οποίους θα μπορούσατε να εισαγάγετε) που εργάζονται στην οργάνωση ενδιαφέροντος.
Τώρα θα ήταν μια καλή στιγμή να έρθετε σε επαφή με αυτό το άτομο. Πες γεια. Δείτε εάν αυτός ή αυτή έχει οποιαδήποτε πληροφορία σχετικά με την ευκαιρία ή την προθυμία να σας φέρει απευθείας σε επαφή με έναν εσωτερικό προσκεκλημένο ή τον ίδιο τον διαχειριστή μίσθωσης. Θυμηθείτε, κάποιος στον διαγωνισμό πρόκειται να έχει άμεση "συμμετοχή" στην εταιρεία. Προσπαθήστε σε κάθε περίπτωση να έχετε αυτόν που είστε εσείς.
2. Κατανοούν τον ανταγωνισμό και έρχονται έτοιμοι να παίξουν το Hardball
Μιλώντας για τον διαγωνισμό. Θα έχετε πιθανότατα άφθονο, για σχεδόν οποιονδήποτε ρόλο επιδιώκετε. Μεγέθυνση τους, ειδικά αν δεν είστε ένα σακί στο μέτωπο προφανώς κατάλληλο για αυτή τη δουλειά (όσον αφορά το βιογραφικό σας πηγαίνει). Ποιες δεξιότητες και εμπειρία θα έρθουν με το τραπέζι; Με ποιους τρόπους το περίγυρό σας ξεθωριάζει το δικό τους; Έχετε περιοχές αδυναμίας; Εάν ναι, πώς μπορείτε να στρατηγίσετε γύρω από αυτά; Τι μπορείτε να φέρετε σε εκείνη την εργασία που κανείς άλλος δεν μπορεί, ακόμα και αν είναι ο τέλειος αγώνας σε χαρτί;
Πώς το κάνετε αυτό άμεσα;
Εάν μπορείτε να βρείτε και να καλλιεργήσετε ένα "in" μέσα σε αυτήν την οργάνωση, τότε μπορείτε να δημιουργήσετε μια ευκαιρία να συζητήσετε άμεσα πώς και γιατί θα είστε ένα μεγάλο πλεονέκτημα σε αυτό το ρόλο. Αν δεν έχετε την πολυτέλεια μιας άμεσης επαφής, χρησιμοποιήστε τη συνοδευτική επιστολή προς όφελός σας. Μελετήστε την περιγραφή εργασίας και σκεφτείτε ποια είναι τα πιο σημαντικά προσόντα για αυτή τη θέση. Τότε εξηγήστε τι, συγκεκριμένα, μπορείτε να περπατήσετε από τις πόρτες τους και να παραδώσει.
3. Ξέρουν την αξία των πρώτων εντυπώσεων (και προσπαθούν να κάνουν καλό)
Οι επιτυχημένοι αναζητούντες εργασία καταλαβαίνουν ότι, κατά τη διάρκεια της αναζήτησης (και, καθ 'όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους για το θέμα αυτό), μία από τις κύριες θέσεις εργασίας τους είναι ως έμπορος. Είναι έμποροι και το προϊόν που εμπορεύεται είναι οι ίδιοι. Είναι ασφαλές να υποθέσουμε ότι αυτοί οι υποψήφιοι θα βγάλουν τα Α-παιχνίδια τους κάθε φορά που ανεβαίνουν στο πιάτο.
Πώς μπορείτε να απαντήσετε;
Ρυθμίστε τη μπάρα. Να είστε το χρυσό πρότυπο όταν πρόκειται για την πρώτη εντύπωση, είτε αυτό γίνεται μέσω μιας προσωπικής εισαγωγής είτε μέσω της εφαρμογής σας. Τώρα είναι η στιγμή να σκεφτείτε τη γλώσσα του σώματός σας, τη χειραψία σας, τις γραμμές ανοιχτής επιστολής συνοδευτικών επιστολών και τα σημεία σφαιρών σας. Αν προσπαθήσετε να πετύχετε την προσπάθεια, μην περιμένετε εκπληκτικά αποτελέσματα. Αφήστε το να βυθιστεί μακριά, πολύ μέσα στον εγκέφαλο σας ότι ανταγωνίζεστε ανθρώπους που το σκοτώνουν με τις πρώτες εντυπώσεις. Γιατί να μην αναστρέψετε το σενάριο και να είναι αυτό που όλοι οι άλλοι εκφοβίζονται;
4. Δεν είναι εμφανείς WIIFMs
Οι νικητές στο παιχνίδι αναζήτησης εργασίας δεν είναι WIIFMs ("Τι είναι σε αυτό για μένα;"). Έρχονται στη συνέντευξη που είναι έτοιμη να διερευνήσει τι χρειάζεται ο οργανισμός και να συζητήσει πώς μπορούν να προσθέσουν άμεση αξία.
Οι επιτυχημένοι αναζητούντες εργασία κατανοούν ότι οι επιχειρήσεις είναι συνήθως στην επιχείρηση για να βγάλουν λεφτά. Συνειδητοποιούν ότι η δουλειά για την οποία διεξάγουν συνεντεύξεις είναι πιθανόν ανοικτή επειδή αυτή η εταιρεία χρειάζεται κάποιον να έρθει και να λύσει προβλήματα, να βελτιστοποιήσει τις διαδικασίες, να προωθήσει έσοδα ή να διευκολύνει τη ζωή του διαχειριστή μίσθωσης. Δεν είναι ανοιχτό, έτσι ώστε το άτομο που μίσθωση να μπορεί να ζήσει το όνειρό της για να εργαστεί εκεί, ή να έχει ένα ωραιότερο αυτοκίνητο, σπίτι ή διακοπές.
Πώς μπορείτε να αποφύγετε το WIIFM;
Προφανώς, θα θελήσετε να βεβαιωθείτε ότι αυτή η δουλειά είναι κατάλληλη για εσάς και ότι θα πάρετε αυτό που χρειάζεστε από τη σχέση. Σίγουρα δεν προτείνω να μην πειράξετε σε αυτή την εξίσωση. Αλλά οι ερωτήσεις "Τι είναι σε μένα;" έρχονται καλύτερα αφού γνωρίζετε ότι η εταιρεία ενδιαφέρεται αρκετά για εσάς.
Δέσμευση να κάνετε τις πρώτες συνεντεύξεις σχετικά με το ποιοι είστε επαγγελματικά και γιατί είστε πολύ καλή. Αποθηκεύστε τις συγκεκριμένες ερωτήσεις για το τι θέλετε από τη συμφωνία (αποζημίωση, διακοπές, προνόμια) για περαιτέρω κατάληξη στη συνομιλία.
Υπάρχουν λίγοι που θα πουν ποτέ, "Αγαπώ ακριβώς την αναζήτηση εργασίας. Είναι τόσο συναρπαστικό! "(Γέλασα πραγματικά όπως έγραψα αυτό.) Το κυνήγι είναι σχεδόν πάντα επίπονο και αγχωτικό. Χρησιμοποιώντας μερικά από τα μυστικά των επιτυχημένων ανθρώπων όμως, μπορεί να επιταχύνετε το χρόνο μεταξύ της ημέρας και της πρώτης σας ημέρας σε αυτή τη μεγάλη νέα εταιρεία. Και αυτό δεν είναι ποτέ κακό.
Έτσι, πραγματικά, εάν πρόκειται να πάρετε το χρόνο να το κάνετε, πάρτε το χρόνο να είναι πραγματικά καλό σε αυτό.
