Προσγειώσατε τη συνέντευξη εργασίας.
(Πολύτιμες και γροθιές σε όλη την γη, για πραγματικό.)
Τώρα είναι ώρα να προετοιμαστείς. Και ένας από τους καλύτερους τρόπους να γίνει αυτό είναι να καταλάβετε πρώτα πώς λειτουργεί το παιχνίδι και τι συμβαίνει πίσω από τις σκηνές μέσα από τη διαδικασία.
Επειδή μόλις φτάσετε στο παιχνίδι, θα είστε σε καλύτερη θέση για στρατηγική. Και, πιστέψτε μου όταν το λέω αυτό, όλη η διαδικασία αναζήτησης εργασίας είναι ένα μεγάλο παιχνίδι στρατηγικής.
Εδώ είναι τέσσερα πράγματα που πηγαίνουν συχνά πριν, κατά τη διάρκεια και μετά τη συνέντευξή σας που μπορεί - και πολύ καλά μπορεί - να επηρεάσει την απόφαση μίσθωσης. Πετύχετε τους και τοποθετείτε τον εαυτό σας αναλόγως:
1. Οι άνθρωποι που σας συνεντεύουν μπορεί να φοβούνται να σας συνεννοήσουν
Τις περισσότερες φορές από ό, τι ίσως θέλετε να πιστέψετε, η πρόσληψη υποψηφίων δεν είναι τα αγαπημένα χόμπι των συνεντευκτών. Αντ 'αυτού, είναι ένα απαραίτητο κακό που απαιτεί από αυτούς να χάσουν ό, τι άλλο χρειάζονται για να γίνουν σε οποιαδήποτε δεδομένη ημέρα και να συμμετάσχουν σε μικρή ομιλία με ένα μάτσο ξένων.
Αυτό μπορεί να φορολογείται ακόμα και για τους πιο εξωστρεφείς λήπτες αποφάσεων, ειδικά εάν έχουν πολλά έργα, προθεσμίες και απαιτήσεις που συμβαίνουν στον κόσμο τους.
Τι μπορείς να κάνεις?
Πρώτα απ 'όλα, είναι εύκολο να συναντηθούμε. Να είστε έγκαιρος, αποτελεσματικός και προετοιμασμένος έτσι ώστε ο άνθρωπος να μην πρέπει να καθίσει εκεί για πέντε επιπλέον λεπτά παρακολουθώντας σας τυφέκιο μέσα από την τσάντα σας για ένα βιογραφικό ή ένα στυλό. Εργαστείτε για να δημιουργήσετε μια συναρπαστική, ευχάριστη συνομιλία με τον ερευνητή σας, ώστε ο χρόνος που πρέπει να ξοδέψει αυτός ο άνθρωπος μαζί με τον εαυτό σας, μοιάζει με το χρόνο που ξοδεύετε καλά, ακόμα κι αν αυτός ή αυτή την κοίταζε σιωπηλά προτού φτάσετε.
2. Η ομάδα προσλήψεων δεν μπορεί (ακόμα) να έχει σαφήνεια για τις πραγματικές ανάγκες για αυτόν τον ρόλο
Αυτό μπορεί να ισχύει ιδιαίτερα εάν η θέση είναι ολοκαίνουργια ή αν είστε ανάμεσα στους πρώτους που θα περάσουν από τη διαδικασία της συνέντευξης. Γιατί οι εταιρείες αρχίζουν να μιλάνε με τους υποψηφίους πριν να έχουν μια σαφή εικόνα των αναγκών για αυτή τη δουλειά; Πολλοί λόγοι: άσχημη ανάγκη για βοήθεια, προϋπολογισμένα δολάρια που πρέπει να δαπανηθούν πριν από μια συγκεκριμένη ημερομηνία, ένας σημαντικός λογαριασμός πελάτη που βρίσκεται στη γραμμή, το ονομάζετε.
Ανεξαρτήτως του λόγου, αυτή η έλλειψη σαφήνειας μπορεί να είναι καλή για σας, ή δεν είναι καθόλου καλή. Βλέπετε, εάν είστε από τους πρώτους υποψηφίους, η συνέντευξη σας θα βοηθήσει ενδεχομένως στη διαμόρφωση της ίδιας της εργασίας. Έτσι, εάν φέρετε κάτι στο τραπέζι που η ομάδα δεν συνειδητοποίησε ότι χρειάζεται ή θα επωφεληθεί; Αυτό μπορεί να είναι εξαιρετικά επωφελές για εσάς.
Αντίθετα, θα μπορούσατε να συναντήσετε όλα τα κριτήρια "σε χαρτί" για τη δουλειά και να πάτε πουθενά, επειδή οι εμπλεκόμενοι παίκτες συνειδητοποιούν τη μεσαία συνομιλία που χρειάζονται για να βελτιώσουν την περιγραφή της θέσης εργασίας.
Πώς μπορείτε να προετοιμαστείτε για αυτό;
Ορισμένα στοιχεία αυτού του είδους μπορεί να είναι εκτός του ελέγχου σας, αλλά εάν έχετε την ευκαιρία να το κάνετε, προσπαθήστε να μιλήσετε με κάποιον εμπιστευτικό στην εταιρεία για να πάρετε ένα παλμό για το τι συμβαίνει σε αυτό το τμήμα ή τμήμα. Η περιγραφή εργασίας σπάνια "λέει σε όλους", οπότε αν κατανοήσετε καλύτερα τις πραγματικές ανάγκες αυτού του ρόλου, θα σας βοηθήσει να παρουσιάσετε τον εαυτό σας ως την λύση στις πραγματικές προκλήσεις που αντιμετωπίζει η ομάδα, αλλά δεν αναφέρθηκε απαραίτητα σε χαρτί.
3. Θα σας κρίνουν υποσυνείδητα πριν ανοίξετε το στόμα σας
Το παλιό μου αφεντικό - ένας μεγάλος χρόνος που πίστευε στη δύναμη των πρώτων εντυπώσεων - έλεγε: "Μιλάτε παραγράφους για τον εαυτό σας προτού να ανοίξετε ακόμη και το στόμα σας." Και αγόρι, είναι αυτό αληθινό στη διαδικασία της συνέντευξης. Θα ασχοληθείτε, χωρίς αμφιβολία, με τη δεύτερη φορά που μπαίνετε στη συνέντευξη, βασισμένη σε μεγάλο βαθμό στην εμφάνιση και το επίπεδο ενέργειας σας.
Να είστε ενοχλημένοι για αυτό που θέλετε, αλλά είναι αλήθεια (και μην μου πείτε ότι δεν κάνετε το ίδιο πράγμα πίσω στο πρόσωπο πέρα από το τραπέζι). Έτσι, εάν πρόκειται να παίξετε αυτό το παιχνίδι, καταλάβετε πόσο σημαντικό είναι τα πρώτα 20 δευτερόλεπτα και παίζετε για να κερδίσετε.
Ποια είναι η καλύτερη στρατηγική σας για αυτό;
Με απλά λόγια, πάμε δυνατά. Μελετήστε αυτή την οργάνωση, την ομάδα και τον συνεντευξιαστή μπροστά και προσπαθήστε να καταλάβετε τι είναι. Τι φορούν; Ποια είναι η ενέργεια της ομάδας; Μήπως φαίνεται απλό ή σούπερ εταιρικό; Βλέπετε κάποιες συμβουλές στο προφίλ LinkedIn του συνεντεύκτη που σας βοηθούν να καταλάβετε τι μοιάζει και πώς ξοδεύει τον ελεύθερο χρόνο του; Σε οποιαδήποτε έκταση μπορείτε να αποδώσετε την "Είναι μία από εμάς, και αυτή είναι φοβερή" vibe δεξιά όταν περπατάτε μέσα από την πόρτα, το κάνετε. (Και για να φωνάξει δυνατά, σιδερώστε το πουκάμισό σας.)
4. Μπορούν να μην επεκτείνουν την προσφορά στο "πιο αναγνωρισμένο" πρόσωπο
Θα έχετε προσληφθεί για την επόμενη δουλειά σας με βάση τρία πράγματα, όχι μόνο τα προφανή:
Αυτός, παρεμπιπτόντως, πρέπει να είναι ένα "ναι!" Αυτή είναι μια γραμμή βάσης. Εάν είστε "όχι" σε αυτή την πρώτη ερώτηση, τελειώσετε με τη διαδικασία της συνέντευξης. Ωστόσο, ο υποψήφιος που εμποδίζει την προσφορά είναι συνήθως αυτός που είναι επίσης ναι σε αυτές τις δύο ερωτήσεις:
Και, αν είναι ένας σφιχτός αγώνας; Θα υποστηρίξω ότι το πρόσωπο που είναι πιο έντονο «ναι» σε αυτά τα δύο τελευταία ερωτήματα, έχει μια ισχυρότερη πιθανότητα να βαθμολογήσει μια προσφορά από εκείνη που ίσως την ενθάρρυνε για τις σκληρές δεξιότητες.
Πώς μπορείτε να βεβαιωθείτε ότι έρχεστε ως Trifecta των "Ναι";
Σίγουρα περπατάτε έτοιμη να παρουσιάσετε τις δεξιότητες και τις εμπειρίες που αισθάνεστε πιο ευθυγραμμισμένες με τις ανάγκες αυτής της δουλειάς. Αλλά θα πρέπει επίσης να μετρήσετε γρήγορα την προσωπικότητα και τον τρόπο επικοινωνίας του ερευνητή σας και, στο έπακρο της ικανότητάς σας "να μιλήσετε τη γλώσσα της". Τυπικά ενθαρρύνω τους πελάτες να αγωνιστούν για το PIE στη συνέντευξη, που σημαίνει να εισέλθετε και να επιβεβαιώσετε ότι είστε παθιασμένος, ενδιαφερόμενος και αφοσιωμένος σε όλη τη συνέντευξη.
Η διαδικασία της συνέντευξης και της πρόσληψης μπορεί να είναι ενοχλητική, προκλητική και αποστειρωμένη. Δεν υπάρχει το επιχείρημα αυτό - και, προς το παρόν, μάλλον δεν το καθορίζουμε. Έτσι, αν είστε πραγματικά κίνητρο να αλλάξετε θέσεις εργασίας, τραβήξτε έξω τις στάσεις για να καταλάβετε πώς λειτουργεί το σύστημα και, στη συνέχεια, απαντήστε ανάλογα.
(Μπορούμε να βγάλουμε πίσω και να σκύψουμε πάνω από τα ποτά, αμέσως μετά να χτυπήσετε τις κάλτσες τους μακριά.)
