Έχετε πάρει ποτέ μια δουλειά και στη συνέχεια συνειδητοποίησε μόνο αφού ήταν πολύ αργά ότι υπήρξε κάποια τρομερή διαταραχή ως ένας μικροεπιχειρηματικός προϊστάμενος ή παράλογη προσδοκία ισορροπίας εργασίας-ζωής-που δεν θα είχατε πάει ποτέ αν είχατε μόλις το γνωρίσει;
Δυστυχώς, τα μειονεκτήματα μιας εργασίας είναι πάντα δύσκολο να βρεθούν. Οι συνεντεύκτες και οι πιθανοί συνεργάτες είναι πρόθυμοι να σας πουλήσουν τη δουλειά και είστε περισσότερο επιρρεπείς στο να είστε πεπεισμένοι επειδή είστε τόσο έτοιμοι για αυτή τη νέα θέση.
Έτσι, υπάρχει κάτι που μπορείτε να κάνετε για να αποκτήσετε μια σαφή εικόνα του τι υπογράφετε - το καλό, το κακό και το άσχημο;
Ναι και ΟΧΙ. Ανάλογα με τις αξίες σας, μερικά πράγματα που ενοχλούν τους άλλους μπορεί να μην σας ενοχλούν και αντίστροφα, οπότε δεν υπάρχει τρόπος να γνωρίζετε ακριβώς πώς θα σας αρέσει μια θέση. Αλλά, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν πρέπει να προσπαθήσετε να κάνετε τη δέουσα επιμέλεια. Ακολουθούν μερικά βήματα που θα έπρεπε σίγουρα να λάβετε.
1. Μεταβείτε στο Social Media
Ιστοσελίδες όπως το Glassdoor, οι οποίες προσφέρουν κριτικές από προηγούμενους ή τρέχοντες υπαλλήλους, μπορεί να είναι ένα χρυσωρυχείο πληροφοριών. (Απλά επιλέξτε "Εταιρείες" στο αναπτυσσόμενο μενού δίπλα στη γραμμή αναζήτησης και αναζητήστε την εταιρεία.) Οι κριτές μπορούν να συμπεριλάβουν εάν θα προτείνουν μια εταιρεία σε έναν φίλο, είτε εγκρίνουν τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, είτε συμβουλεύουν τη διοίκηση, είτε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εργασίας στην εταιρεία ή στη συγκεκριμένη θέση τους. (Caveat: Αν δεν βλέπετε τάσεις ή θέματα σε μερικά από τα σχόλια, ίσως δεν είναι η καλύτερη ιδέα να βασιστείτε ολόκληρη η αντίληψή σας για μια επιχείρηση σε σχόλια που γράφτηκαν από ενδεχομένως δυσαρεστημένους πρώην εργαζόμενους. .)
Κάποια παρακολούθηση του LinkedIn μπορεί επίσης να σας βοηθήσει. Δοκιμάστε να κάνετε μια σύνθετη αναζήτηση για άτομα με το όνομα της εταιρείας στο πλαίσιο αναζήτησης της εταιρείας και εξετάζοντας θέματα όπως το πόσο παραμένουν οι κάτοικοι ή το χρονικό διάστημα που χρειάζεται συνήθως για να προωθηθείτε. Ανάλογα με τη δουλειά που βλέπετε, μπορείτε να προσπαθήσετε να βρείτε ανθρώπους στη θέση που υποβάλλετε αίτηση για να ελέγξετε ή να ακολουθήσετε μια πιο ολιστική προσέγγιση και να δείτε όσο το δυνατόν περισσότερα προφίλ.
Ας ελπίσουμε ότι θα μπορείτε επίσης να μετακινηθείτε σε κάποιες συστάσεις σχετικά με τα προφίλ του πιθανού σας αφεντικού ή συναδέλφων σας για να μάθετε περισσότερα σχετικά με αυτά. (Και αν δεν βλέπετε συστάσεις σχετικά με ένα κατά τα άλλα ενημερωμένο προφίλ; Αυτό μπορεί να το λέει.)
2. Πάρτε το Nitty-Gritty από πρώην υπαλλήλους
Φυσικά, δεν θα μπορείτε να βρείτε την απάντηση σε πολύ συγκεκριμένες ερωτήσεις στο διαδίκτυο. Για αυτό, θα πρέπει να απευθυνθείτε στους ανθρώπους. Αυτό ακούγεται σαν πόνος, αλλά πραγματικά, αυτή είναι η απόλυτη πιθανότητά σας να μάθετε τα μειονεκτήματα μιας νέας θέσης προτού αποδεχτείτε.
Ενώ βρίσκεστε στο LinkedIn, αναζητήστε το άτομο που μπορεί να σας βοηθήσει περισσότερο - κάποιον που προηγουμένως εργάστηκε στη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση για τώρα. (Αν και, όντως, όποιος εργάστηκε στην εταιρεία με παρόμοια ικανότητα θα ήταν εξαιρετικός.) Στείλτε ένα μήνυμα στους ανθρώπους που νομίζετε ότι θα μπορούσαν να μιλήσουν για κάποιες από τις ανησυχίες σας και να ζητήσετε μια γρήγορη τηλεφωνική συνάντηση ή μια συνάντηση καφέ. Ίσως χρειαστεί να απευθυνθείτε σε μερικούς ανθρώπους για να βεβαιωθείτε ότι κάποιος ανταποκρίνεται, αλλά εάν περισσότερα από ένα άτομα είναι πρόθυμα να συνομιλήσουν μαζί σας, τότε τυχεροί εσείς - θα έχετε την ευκαιρία να συγκρίνετε τις προοπτικές.
Μόλις παρατάξετε μερικούς λαούς, σιγουρευτείτε ότι ξέρετε τι θέλετε να μάθετε. Ακολουθήστε την τυποποιημένη εθιμοτυπική συνέντευξη και, με λίγη τύχη, μπορείτε να πάρετε μια αρκετά σαφή εικόνα του τι υπογράφετε. Ακολουθούν μερικές ερωτήσεις για να σας δώσω μια ιδέα για το τι θα μπορούσατε να ρωτήσετε - απλά προσέξτε να πιπέρι σε μερικά πιο θετικά ερωτήματα κατά τη διάρκεια της συνομιλίας σας επίσης.
- Μπορείτε να μου πείτε λίγο για το πώς ήταν το στυλ και η δομή διαχείρισης;
- Τι θα λέγατε ότι ήταν μερικές από τις μεγαλύτερες προκλήσεις;
- Η εταιρική κουλτούρα είναι πάντα κάτι που προσπαθώ να βρω πριν από μια συνέντευξη. Πώς θα περιγράφατε το εργασιακό περιβάλλον, το ηθικό και τον πολιτισμό;
- Πού βλέπετε την εταιρεία να πηγαίνει τα επόμενα χρόνια;
3. Επωφεληθείτε από τη συνέντευξη
Έχετε ακούσει πιθανώς έναν σύμβουλο καριέρας ή έναν εκπρόσωπο του HR λέγοντας: "Μια συνέντευξη είναι ένας αμφίδρομος δρόμος." Και, αν και δεν μπορεί πάντα να αισθάνεται όπως αυτό, είναι σίγουρα αλήθεια ότι αξιολογείτε τον ερευνητή σας (και την εταιρεία) όσο εκτιμά εσείς.
Με αυτό το πνεύμα, είναι εντελώς μέσα στο δικαίωμά σας να ρωτάτε καλά ερωτήματα σχετικά με το τι μπορείτε να περιμένετε από τη δουλειά - απλά βεβαιωθείτε ότι δεν θα κάνετε τον συνεντευξιακό σας αμυντικό. Αυτό δεν θα σας πάει πουθενά.
Για παράδειγμα, η ύπαρξη ενός γραφείου που υποστηρίζει την επαγγελματική ανάπτυξη είναι κάτι πολύ σημαντικό για μένα. Μια ιδιαίτερα αποκαλυπτική απάντηση που έλαβα κάποτε από έναν πιθανό εργοδότη ήταν: "Θα υποστηρίζαμε πλήρως τις επαγγελματικές σας επιδιώξεις. Είστε ευπρόσδεκτοι να κάνετε διακοπές για να παρακολουθήσετε συνέδρια και προπονήσεις, αν θέλετε. "
Αυτό δεν ήταν το είδος της "υποστήριξης" που είχα κατά νου και έχω μια αρκετά σαφή εικόνα της στάσης της εταιρείας όσον αφορά την επαγγελματική εξέλιξη, η οποία τελικά μου βοήθησε να κάνω την απόφαση να απορρίψω την προσφορά. Οι ερωτήσεις σχετικά με το στυλ εποπτείας, τις ευκαιρίες ανάπτυξης και τα συναφή, σηματοδοτούν ότι ενδιαφέρεστε να παραμείνετε για μεγάλο χρονικό διάστημα, κάτι που δεν είναι ποτέ ένα κακό μήνυμα για να στείλετε σε μια συνέντευξη, οπότε σίγουρα αξίζει να το ρωτήσετε.
Αν δεν θέλετε να περάσετε ξανά την αναζήτηση εργασίας πολύ πιο γρήγορα από ό, τι περιμένατε, είναι σίγουρα μια καλή ιδέα να κάνετε το σκάψιμο και να μάθετε τι μπορείτε για τον πιθανό νέο εργοδότη σας. Είναι πολλή δουλειά τώρα, αλλά θα μπορούσε να σας εξοικονομήσει έναν τόνο προβλημάτων και απογοήτευσης στο δρόμο.
