Μερικές φορές το χειρότερο συμβαίνει και χάνετε τη δουλειά σας. Ίσως να είναι εκτός του μπλε ή ίσως να είδες τη γραφή στον τοίχο. Είτε έτσι είτε αλλιώς, είναι νευρικό wracking και επώδυνη και κάθε άλλο συνώνυμο έξω εκεί για αγχωτικό.
Δεν υπάρχει γρήγορη λύση. Αλλά η κλίση σε όσους περνούν από την ίδια εμπειρία - και αφήνοντάς τους να στηρίζονται σε σας - μπορεί να σας βοηθήσει να καταστήσετε τη διαδικασία λιγότερο συντριπτική και σίγουρα λιγότερο μοναδική.
Γι 'αυτό ήμουν τόσο εμπνευσμένος όταν έμαθα για όλα τα παραδείγματα των συναδέλφων που συνενώθηκαν μετά από μαζικές απολύσεις ή διακοπή λειτουργίας της εταιρείας. Υπενθυμίζουμε ότι η απώλεια της δουλειάς σας δεν είναι το τέλος του κόσμου, ακόμα και όταν αισθάνεται έτσι.
Παρακάτω υπάρχουν τρεις τρόποι με τους οποίους εσείς και οι συνάδελφοί σας μπορείτε να υποστηρίξετε ο ένας τον άλλον εάν βρίσκεστε σε παρόμοια κατάσταση (ή είστε νευρικοί ίσως σύντομα), όλα βασισμένα σε πραγματικές ιστορίες ανθρώπων που έχουν βρεθεί εκεί.
1. Δημιουργήστε έναν ιστότοπο που έχει τα προφίλ της εμπειρογνωμοσύνης του καθενός
Όταν ο Κιμ Ρέιντι διάβαζε την περιγραφή για το ρόλο που τελικά έφτασε στο Rosetta Stone, «όλη η διαδρομή ήταν απλώς εκστατική», λέει. Είχε ένα εκλεκτικό υπόβαθρο που περιελάμβανε πολλά ταξίδια, γλώσσες και γραφή, και "μου ταιριάζει".
Εκείνη την εποχή, «η εταιρεία μεγάλωνε τόσο γρήγορα που θα μπορούσατε να περάσετε λίγο σε οποιοδήποτε τμήμα», θυμάται η Reedy. Αλλά η ανάπτυξη δεν διαρκούσε. Μέσα σε λίγα χρόνια η εταιρεία έβαζε τους ανθρώπους μακριά. Reedy και αρκετοί άλλοι κόπηκαν τον Μάρτιο του 2013.
Αυτή και πολλοί από τους συναδέλφους της είχαν μετακομίσει από όλη τη χώρα και τον κόσμο για να βρουν δουλειές σε μια πόλη που δεν διέθετε πολλούς άλλους κλάδους, οπότε μαζικές απολύσεις σήμαιναν όχι μόνο να χάσουν τη δουλειά τους αλλά και να εγκαταλείψουν ενδεχομένως τα σπίτια τους.
Ένας συνεργάτης της Rosetta Stone alum, η Laura Dent, συνεργάστηκε με ένα μέλος του δημοτικού συμβουλίου για να συναντήσει μια συνάντηση δικτύωσης με τοπικούς επιχειρηματικούς ηγέτες, όπου η Reedy συναντήθηκε με το μελλοντικό της αφεντικό. Και ο Reedy συνεργάστηκε με μια άλλη στυπτηρία, Rosalind O'Brien, για να δημιουργήσει μια ιστοσελίδα. Η πόλη σας, η πόλη μας χαρακτήρισε τα προφίλ των πρώην στελεχών της Rosetta Stone που περιγράφουν την εμπειρία, την εμπειρία και το είδος της εργασίας που ενδιαφέρονται για να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να τις βρουν. Και το έκανε. Ο χώρος οδήγησε σε συνεντεύξεις και έργα ελεύθερων επαγγελματιών.
"Είχαμε μια αίσθηση ικανότητας και ικανότητας", λέει ο Reedy, ο οποίος είναι τώρα διευθυντής επικοινωνιών στο JMU X-Labs. "Όλοι έχουμε μετακομίσει εδώ", σκέφτηκαν καθώς συναρμολογήθηκαν μαζί για να καταλάβουν: "Ποιο είναι το επόμενο βήμα;"
2. Ξεκινήστε μια ηλεκτρονική ομάδα για να μοιραστείτε ευκαιρίες
Όταν η Katharine Richardson επέστρεψε στην εργασία πλήρους απασχόλησης μετά από παιδιά, έγινε διευθυντής μάρκετινγκ σε μια εταιρεία οργάνων στο Nashville. Αλλά δεν χρειάστηκε πολύς χρόνος για να συνειδητοποιήσει τι φοβερό περιβάλλον είχε εισέλθει.
"Ήταν απλώς ένα απολύτως τρελό μέρος για να δουλέψω", εξηγεί. «Ο CEO θα πυροβόλησε τους ανθρώπους όλη την ώρα. Ποτέ δεν ήξερα πότε θα ερχόταν … Είχαμε αστειευτεί ότι είχε έναν από αυτούς τους περιστρεφόμενους τροχούς στο γραφείο του και αν σας προσγειώθηκε εκείνη την ημέρα σας.
Και έπειτα μια μέρα το 2007 - καθώς παρακολούθησαν αρκετούς άλλους συναδέλφους, ήταν η σειρά της. Έπρεπε να παραμείνει για μερικούς ακόμη μήνες για να εργαστεί σε μερικά έργα, αλλά έφτανε ήδη σε όλους όσους είχαν ήδη φύγει. Και μόλις ήταν έξω για το καλό, άρχισε μια λίστα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για αυτό που ονόμασαν τους αποφοίτους ένωση.
«Κάθε φορά που κάποιος άλλος έφευγε, θα έφταναν σε αυτούς και θα τους καλωσόρισαν να τους συγκεντρώσουν και να τους συγχαρώ για την αποφοίτησή τους. Και ξεκινήσαμε τη δικτύωση και την αλληλοβοήθεια και την εύρεση άλλων θέσεων εργασίας », λέει. "Σας βοηθά πραγματικά όταν βγαίνεστε από ένα καταχρηστικό περιβάλλον", λέει. «Έχοντας άλλους ανθρώπους που έχουν περάσει από αυτό, οι οποίοι επέζησαν και αναπτύχθηκαν από την άλλη πλευρά, σας κάνει να αισθάνεστε τόσο πολύ καλύτερα».
Έγραψαν ανοίγματα εργασίας, συνδέσεις και καλά νέα όποτε το είχαν. Η Richardson ξεκίνησε το δικό της πρακτορείο μάρκετινγκ και πήρε έναν από τους πρώτους πελάτες της μέσω μιας πρώην ΚΟΑ. Θυμάται τουλάχιστον τέσσερις ή πέντε άλλες θέσεις εργασίας που προέρχονται από την ομάδα αποφοίτων. Και ενώ η λίστα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει έκτοτε αποσυρθεί, εξακολουθεί να υπάρχει μια ομάδα στο Facebook όπου οι στύλοι διατηρούν επαφή.
3. Πήγαινε ξανά και οικοδομήσουμε κάτι νέο μαζί
Το προσωπικό του DNAinfo και του δικτύου Gothamist δεν είχε καμία προηγούμενη ειδοποίηση για το κλείσιμο της εταιρείας τους.
«Βρισκόμασταν ταυτόχρονα με τους αναγνώστες μας και τον υπόλοιπο κόσμο», λέει η Stephanie Lulay, η οποία ήταν ανώτερος συντάκτης στο DNAinfo Chicago. "Το να λέμε ότι είναι καταστροφικό είναι μια υποτίμηση", προσθέτει, όχι μόνο στο προσωπικό, αλλά και στους αναγνώστες, οι οποίοι έφτασαν με κλήσεις για να φέρουν πίσω την τοπική ειδησεογραφική κάλυψη με κάποιο τρόπο.
Υπήρχε άφθονο θυμό και θλίψη για να πάει γύρω. Αλλά μέσα σε λίγες ώρες, μιλούσαν για να ξεκινήσουν κάτι νέο, και την επόμενη Δευτέρα, Lulay, μαζί με τη Jen Sabella, που ήταν αναπληρωτής συντάκτης και διευθυντής των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, και ο Shamus Toomey, ο οποίος ήταν ο επικεφαλής συντάκτης και γνωστός σε πολλούς δημοσιογράφους ως "newsdad", συναντήθηκαν σοβαρά για το τι θα γίνει Block Club Chicago.
Δημιούργησαν μια ομάδα αποτελούμενη πρωτίστως από τα σμήνη DNAinfo του Σικάγου, συναντήθηκαν σχεδόν καθημερινά σε καφετέριες σε όλη την πόλη, έβαλαν 183.720 δολάρια από 3.143 υποστηρικτές με εκστρατεία Kickstarter, πήραν χρηματικά ποσά εκκίνησης και στήριξη από την Civil και ξεκίνησαν το νέο site τον Ιούνιο του 2018.
"Μας αρέσει να είμαστε γύρω μας και να μιλάμε για τα σκουλήκια που είναι αδέξια", λέει η Sabella. "Έχουμε μόνο τις πλάτες του άλλου", προσθέτει. Αυτό, και η κοινή τους αφοσίωση στην αποστολή της κάλυψης των συνοικιών του Σικάγου, τους έκαναν να μιλάνε για την οικοδόμηση κάτι καινούργιου όταν το σοκ της απώλειας του παλιού ήταν ακόμα φρέσκο.
Σε καθεμιά από αυτές τις ιστορίες, η καταστροφή έφερε κοντά τους συναδέλφους. Αλλά αυτό που μου έδειχνε περισσότερο ήταν ότι είχαν δημιουργήσει ισχυρές σχέσεις και κοινότητες ή ήταν μέρος υποστηρικτικών πολιτισμών πολύ πριν χάσουν τη δουλειά τους. Και αυτοί οι δεσμοί τους βοήθησαν να περάσουν δύσκολες στιγμές.
Κατά τη διάρκεια των συνομιλιών μας, δεν ανέφεραν μόνο τη βοήθεια αναζήτησης εργασίας, αλλά υπογράμμισαν επίσης τη συναισθηματική υποστήριξη που παρείχαν ο ένας στον άλλο. Πάρτε την ομάδα της Rosetta Stone ως παράδειγμα. Επειδή πολλοί από αυτούς είχαν εγκατασταθεί μακριά από το σπίτι, έγιναν ο ένας τον άλλον φίλοι και οικογένεια, ξοδεύοντας χρόνο μαζί στην εργασία και έξω από αυτό. Ο τελευταίος συνεχίστηκε μετά τις απολύσεις. Είχαν δείπνα, έμαθαν χορό swing, και συγκεντρώθηκαν σε πάρκα. Ή μπορείτε να δείτε την ομάδα του Νάσβιλ. Δεν μοιράζονταν απλά ανοίγματα μεταξύ τους. Συνάντησαν επίσης για μεσημεριανό γεύμα μία φορά την εβδομάδα, συγκεντρώθηκαν για καφέδες και γενέθλια και ευτυχισμένες ώρες και συναντήθηκαν σε εμπορικές εκθέσεις.
"Ήμασταν μια τέτοια σφιχτή δεμένη ομάδα επειδή αισθανόμαστε ότι ήμασταν στη μάχη μαζί. Αισθανόμαστε ότι είμαστε σύντροφοι στον πόλεμο ", λέει ο Richardson. Προερχόμενος από ένα τόσο αγχωτικό περιβάλλον, "άρχισες να αμφισβητείς την ικανότητά σου και η αυτοπεποίθησή σου ήταν πραγματικά αναστατωμένη. Κάναμε πολλά για να χτίσουμε την εμπιστοσύνη του άλλου για αυτοπεποίθηση », προσθέτει. «Η συναισθηματική υποστήριξη ήταν ίσως τόσο πολύτιμη όσο η υποστήριξη σταδιοδρομίας».
Αυτή η τελευταία γραμμή είναι το κλειδί-επειδή δεν πρόκειται απλώς για τη διανομή συμβουλών για τη συνέχιση ή τη δημιουργία θέσεων εργασίας. Πρόκειται για την ύπαρξη ενός άλλου για να πετύχετε μια εμπειρία που πραγματικά μόνο εσείς και οι συνάδελφοί σας καταλαβαίνετε - τόσο πριν όσο και μετά τη στιγμή της μεγάλης κρίσης. Έτσι, ενώ μπορεί να σας χτυπήσει από την κατάστασή σας, να θυμάστε ότι δεν είστε μόνοι. Ένα δίκτυο υποστήριξης μπορεί να είναι απλά ένα email μακριά.
