Αυτές τις μέρες, με έμφαση στην εταιρική κουλτούρα και την εισροή νέων επιχειρήσεων στη σκηνή, όλο και περισσότερες εταιρείες ακολουθούν μια λιγότερο παραδοσιακή προσέγγιση στις επιχειρήσεις. Περισσότεροι άνθρωποι εργάζονται απομακρυσμένα, οι κώδικες φόρεσης γίνονται λιγότερο βουλωμένοι, και μια νοοτροπία "όλα τα έργα, δεν παίζουν" απλά δεν θα το κάνουν.
Και, συχνά, το ίδιο ισχύει και για τη διαδικασία συνέντευξης! Είτε έχετε πάρει κάποιο χρόνο μεταξύ των θέσεων εργασίας (πρόθυμα ή όχι) ή έχετε έναν εντελώς άσχετο βαθμό, κάποια από τα πράγματα που κάποτε θεωρούνταν «αρνητικά» για τους υποψηφίους εργασίας είναι τώρα πιο αποδεκτά.
Ενώ κάθε δουλειά είναι διαφορετική, ζητήσαμε από 14 επιχειρηματίες από το Συμβούλιο Νέων Επιχειρηματιών (YEC) να αναφέρουμε ένα «αρνητικό» πράγμα που πραγματικά θέλουν να δουν κατά την αναθεώρηση των υποψηφίων θέσεων εργασίας. Οι καλύτερες απαντήσεις είναι παρακάτω.
1. Jack όλων των συναλλαγών, Master of None
Θέλουμε οι υποψήφιοι εργασίας μας να επιδεικνύουν την προθυμία τους να πειραματιστούν, είτε διερευνούν νέες τεχνολογίες που δεν έχουν αποδειχθεί, είτε διδάσκουν τους εαυτούς τους μια πειθαρχία έξω από το βασικό σύνολο δεξιοτήτων τους. Παρόλο που περιστασιακά καλούμε ειδικούς για να μας βοηθήσουν να σχεδιάσουμε και να αναπτύξουμε προϊόντα, διαπιστώσαμε ότι οι πιο επιτυχημένοι συνεργάτες μας είναι εκείνοι που κάνουν πολλά πράγματα αρκετά καλά αντί για ένα πράγμα πραγματικά καλά.
2. Κενά απασχόλησης
Τα μεγάλα κενά στην απασχόληση δεν σημαίνουν αυτό που συνήθιζαν. Πρώτον, εάν το χάσμα απασχόλησης ήταν εθελοντικό και ο αιτών έκανε κάτι ενδιαφέρον, δείχνει ότι εκτιμούν την εκμάθηση και μπορούν να αντιμετωπίσουν την αβεβαιότητα. Δεύτερον, αν το κενό ήταν ακούσιο, ο αιτών ξέρει πώς να ξεπεράσει τις αντιξοότητες του να μην έχει δουλειά και θα εκτιμά πολύ περισσότερο από κάποιον άλλο.
3. Κουάρες
Για μεγάλο χρονικό διάστημα, ο εταιρικός κόσμος ήταν απλώς εμμονή με την επιβολή αυστηρών κανόνων σχετικά με τα βιογραφικά σημειώματα και τις συνοδευτικές επιστολές του υποψηφίου. Για μένα, αυτά τα πρότυπα δεν είναι μόνο άχρηστα, αλλά αντιπαραγωγικά. Όταν ψάχνω για υποψήφιους, θέλω να δω την προσωπικότητά τους. Εφ 'όσον δεν είναι από τον τοίχο, λίγο αλλόκοτα με διαβεβαιώνει ότι ο υποψήφιος μου είναι γνήσιος και ειλικρινής, που είναι το κλειδί.
4. Εθελοντική ή μη κερδοσκοπική εργασία
Ενώ κάποιοι μπορεί να θεωρούν ότι είναι ακατάλληλο να συμπεριλάβει εθελοντική εργασία σε ένα βιογραφικό σημείωμα, θεωρώ χρήσιμο να μιλήσω. Τις περισσότερες φορές, δείχνει την ικανότητα ενός υποψηφίου να ιεραρχήσει, να ζυγίσει πολλούς ρόλους και να δεσμευτεί σε μια αιτία στην οποία πιστεύει. Βλέποντας κάποιον να δεσμεύεται σε μια ιδέα, ομάδα ή να πιστεύει ότι σημαίνει ότι, όπως και ένας επιχειρηματίας, να συνεργαστείτε με άλλους για έναν κοινό στόχο.
5. Μια αίσθηση του χιούμορ
Κάποιοι θεωρούν ότι το χιούμορ σε μια αίτηση εργασίας είναι αρνητικό. Μπορεί σίγουρα να θεωρηθεί ως αντιεπαγγελματική. Ωστόσο, μου αρέσουν οι άνθρωποι να είναι ποιοι είναι και να αναλάβουν ορισμένους κινδύνους. Σε μια μικρή επιχείρηση, χρειάζεστε ανθρώπους που είναι πρόθυμοι να κάνουν ένα λάθος εδώ και εκεί. Βάζοντας τον εαυτό σας εκεί έξω με λίγο καλά τοποθετημένο χιούμορ είναι ένας σημαντικός κίνδυνος, και συχνά θα σας πάρει μια συνέντευξη.
6. Απομονωμένες συνήθειες εργασίας
Μου αρέσει όταν δυνητικοί υπάλληλοι λένε ότι εργάζονται καλύτερα μόνοι τους. Ξέρουν τον εαυτό τους και δεν φοβούνται να το πω έτσι. Ξέρω ότι θα είναι μπροστά μαζί μου, και γνωρίζω επίσης πώς να τα αντιμετωπίσουμε.
7. Άσχετα πάθη
Πολλές φορές, όταν βλέπουμε ανθρώπους που είναι παθιασμένοι με πεδία που δεν σχετίζονται άμεσα με μια θέση εργασίας, θεωρούμε ότι μια κόκκινη σημαία, αλλά αυτό δεν πρέπει να συμβαίνει. Οι άνθρωποι που είναι παθιασμένοι και έχουν επιδιώξει ένα διαφορετικό επάγγελμα ή περιοχή μπορούν να είναι πιο ανθεκτικοί, να έχουν περισσότερη κίνηση και να έχουν μεγαλύτερη επίγνωση των προκλήσεων.
8. Εμπειρία πραγματικού κόσμου για τη ΣΔΣ
Θα προτιμούσα να βλέπω έναν υποψήφιο δικαίωμα από το κολέγιο με χαμηλότερη ΣΔΣ, αλλά μεγάλα προγράμματα πρακτικής άσκησης και πολλά προγράμματα παράπλευρου πάθους από έναν υποψήφιο με υψηλότερη ΣΔΣ και διπλό κύριο. Μου αρέσει να βλέπω πραγματική εμπειρία.
9. Ειλικρίνεια για τις αδυναμίες
Όταν ζητώ έναν υποψήφιο, «Ποιος ήταν ο χώρος για βελτίωση για εσάς;» όταν αναφερόμαστε σε μια προηγούμενη δουλειά, θέλω πραγματικά να ακούσω μια απάντηση. Οι υποψήφιοι που απογοητεύουν το δρόμο τους από την παροχή ενός συγκεκριμένου παραδείγματος όπου θα μπορούσαν να βελτιωθούν είναι πολύ δύσκολο να διαβαστούν. Θα ήθελα να μάθω με βεβαιότητα τι είναι η αδυναμία σου (σε κάνει πιο ανθρώπινη) από το να είσαι αβέβαιος για το πώς θα συμπεριφερθείς.
10. Πολλαπλές θέσεις που κρατούνται ταυτόχρονα
Πολλοί μπορεί να πιστεύουν ότι ένα άτομο που έχει περισσότερες από μία θέσεις εργασίας σημαίνει ότι είναι αδιάφορες ή απλά πάρα πολύ άγχος. Το βλέπω ως δύναμη, ως απόδειξη ότι ο υποψήφιος μπορεί να κάνει πολλαπλούς στόχους, να μείνει επιτυχημένος και υπεύθυνος σε πολλαπλές ρυθμίσεις και να φορέσει πολλά καπέλα ταυτόχρονα. Δείχνει ότι θα είναι σε θέση να χειριστεί πολλές εργασίες με επιτυχία στην εταιρεία μου.
11. Τουλάχιστον μία αποτυχία
Είτε πρόκειται για την αποτυχημένη επιχειρηματική τους δραστηριότητα είτε για μια κακή ΣΔΣ σε μια περίοδο προσωπικών δυσκολιών, ένα ιστορικό απασχόλησης που περιέχει μία αποτυχία καθιστά έναν σπουδαίο υποψήφιο για απασχόληση. Αφού έζησε την αποτυχία και την ξεπεράσει, δίνει μια προοπτική και αυτοπεποίθηση. Στην ιδανική περίπτωση, τους δίνει επίσης συμπόνια για τους άλλους που αντιμετωπίζουν δυσκολίες. Αυτές οι ανεκτίμητες ιδιότητες δεν μπορούν να διδαχθούν.
12. Ποικιλία επιτεύξεων και εμπειριών
Προτιμώ μια διαφορετική σκέψη, εμπειρία και επιτεύγματα. Το επιχειρησιακό μοντέλο μας απαιτεί να σκεφτόμαστε διαφορετικά τα προβλήματα που θα (μελλοντικά), είναι (επί του παρόντος) και έχουν (παρελθόν) αντιμέτωποι με τις μικρές επιχειρήσεις. Οι υποψήφιοι που μπορούν να αξιοποιήσουν τα διδάγματα που έχουν αποκτηθεί σε άλλους τομείς προσπαθούν μερικές φορές να παρέχουν τις πιο καινοτόμες προσεγγίσεις σε δύσκολες και επίμονες ομάδες προβλημάτων.
13. Hopping Job
Κάποιοι εργοδότες θεωρούν ότι η δουλειά αναπηδά ως αρνητικό πράγμα. Ωστόσο, δεδομένου του αριθμού των θέσεων εργασίας που είχα πριν από την ηλικία των 27 ετών, μπορώ να απευθυνθώ σε άτομα που είχαν πολλαπλές θέσεις εργασίας σε νεαρή ηλικία. Αν κάποιος βρίσκεται σε αυτή την κατάσταση, μου λέει ότι δεν είναι πρόθυμη να εγκατασταθεί και προσπαθεί να ανακαλύψει το αληθινό της πάθος. Ως επιχειρηματίας, δεν εγκαταλείπετε μέχρι να ανακαλύψετε το πάθος σας. Στη συνέχεια το ακολουθείτε με το μόνο που έχετε.
14. Ένα άσχετο πτυχίο
Μου αρέσει να δουλεύω με όσους αγαπούν αυτό που κάνουν, ακόμα κι αν δεν έχουν επίσημη εκπαίδευση σε αυτό, καθώς το πάθος και οι δυνατότητές τους μπορούν να το υποκαταστήσουν. Είναι πιο ανοιχτόμυαλοι και πιο εύκολο να προσαρμοστούν στην αλλαγή. Αν κάποιος έχει το «μεράκι» για να δουλέψει σε κάτι σαν ερασιτέχνης ή χομπίστρια και αποφασίσει να το μετατρέψει σε εργασία πλήρους απασχόλησης, αυτό δείχνει μια ισχυρή και ικανή προσωπικότητα και είναι ένα τεράστιο πλεονέκτημα για μένα.
