Έχετε καθαρίσει τα διοικητικά συμβούλια για τον τέλειο ρόλο στη σωστή εταιρεία και βρήκατε τελικά έναν σοβαρό υποψήφιο. Αυτή η ευκαιρία είναι στην ιδανική βιομηχανία σας, διαθέτει όλες τις επιτακτικές ευθύνες που είστε έτοιμοι να αναλάβετε και περιλαμβάνει μια αποστολή της εταιρείας που είστε πραγματικά ενθουσιώδης.
Το μόνο πρόβλημα? Η περιγραφή αναφέρει ότι ο οργανισμός αναζητά συγκεκριμένα υποψήφιους με εμπειρία τουλάχιστον δύο ετών.
Αυτό είναι το απόλυτο αλφάβητο της αναζήτησης εργασίας: Ως πρόσφατος πτυχιούχος ή επαγγελματίας που θέλει να κάνει έναν άξονα σταδιοδρομίας, εσείς στοχεύετε σε ρόλους εισόδου-επιπέδου, αλλά ακόμη και αυτές απαιτούν τουλάχιστον μια διετία βιομηχανικής εργασίας.
Πώς θα έπρεπε να παίρνετε οποιεσδήποτε εκθέσεις στο γήπεδο, αν δεν μπορείτε να προσγειωθείτε στο κατώτατο σημείο της σταδιοδρομίας; Εάν μια εργασία αρχικού επιπέδου είναι αυτή που έχει σχεδιαστεί για άτομα χωρίς προηγούμενη εμπειρία, τι συμβαίνει με τη ρητή απαίτηση; Γιατί τόσοι πολλοί εργοδότες το συμπεριλαμβάνουν στη λίστα; (Εισάγετε αναστατωμένο αναστεναγμό εδώ.) Ξέρω ότι αυτό είναι ένα απίστευτα απογοητευτικό αίνιγμα, αλλά υπόσχομαι ότι δεν είναι τόσο μάταιο όσο νομίζετε.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, μπορείτε να σκεφτείτε τις περιγραφές θέσεων εργασίας ως λίστα επιθυμιών του διαχειριστή ενοικίασης. Θα βρείτε συνήθως κάθε είδους λεπτομέρειες σχετικά με το τι θα θεωρούσε ο δυνητικός μελλοντικός σας προϊστάμενος ως ιδανικός υποψήφιος - από τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας και το στυλ εργασίας (δηλαδή προληπτικό ή ανεξάρτητο) σε συγκεκριμένες γνώσεις ή δεξιότητες (π.χ. κατανόηση των βάσεων δεδομένων CRM ή εξοικείωση με τη διαχείριση σελίδων κοινωνικών μέσων ) -Επίσης, θα επιλέξουν γενικά ένα ορισμένο αριθμό ετών στον τομέα με βάση το επίπεδο εμπειρογνωμοσύνης που επιδιώκουν. Αλλά τις περισσότερες φορές, είναι περισσότερο ένα "ωραίο να έχει" παρά ένα "πρέπει-έχει" σημείο.
Θα είχα ψέματα εάν είπα ότι κάποιοι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν χρησιμοποιούν το δείκτη "δύο ετών" για να προβάλλουν τους υποψηφίους. Κάποιοι κάνουν. Ιδιαίτερα όταν λαμβάνουν μεγάλο όγκο εφαρμογών, καθώς είναι ένας εύκολος τρόπος (αν και πολύ απλοποιημένος) να περιορίσετε την αιτούσα ομάδα. Αλλά εάν είστε σε θέση να μεταφέρετε τις γνώσεις σας με τέτοιο τρόπο ώστε να είναι εύκολο για έναν μελλοντικό εργοδότη να δει πώς οι μοναδικές σας ικανότητες θα συμπληρώσουν τις ανάγκες τους, θα έχετε μια αξιοπρεπή πιθανότητα να επιβιώσετε από αυτήν την αρχική δοκιμασία.
Εδώ είναι η συμφωνία: Εάν πληρούν τουλάχιστον το 80% των απαιτήσεων που αναφέρονται σε μια συγκεκριμένη απόσπαση, μην το ανατρέψετε-απλώς ισχύουν.
Όχι ακριβώς εκεί; Αυτό είναι εντάξει. Εάν είναι κάτι που είστε πραγματικά ενθουσιασμένοι, και νομίζετε ρεαλιστικά ότι μπορείτε να χειριστείτε τη δουλειά, δώστε μια βολή. Αλλά μην ξεχάσετε να στοιβάζετε την τράπουλα προς όφελός σας, συντάσσοντας μια προσαρμοσμένη συνοδευτική επιστολή, ενημερώνοντας το βιογραφικό σας και χρησιμοποιώντας το δίκτυό σας για να έρθετε σε επαφή με ανθρώπους που εργάζονται στην εταιρεία που επιδιώκετε.
Θα εκπλαγείτε να μάθετε τι μπορεί να χαρακτηριστεί ως "σχετική εμπειρία". Η συγγραφέας της Muse Lily Zhang λέει ότι πρέπει να επικεντρωθεί σε μεταβιβάσιμες δεξιότητες, δηλώνοντας σαφώς τη "δυνατότητά σας να συμβάλλετε άμεσα".
Τα πανεπιστήμια, τα προγράμματα που ολοκληρώσατε κατά την απόκτηση πτυχίου ή τις θέσεις εργασίας στις οποίες σας επιφορτίστηκαν παρόμοιες ευθύνες, μετράνε - ειδικά εάν στοχεύετε σε ευκαιρίες εισόδου στο επίπεδο. Είναι πραγματικά αρκετά απλό: Αν είναι στην περιγραφή και έχετε αντιμετωπίσει με κάποια ικανότητα, να είστε βέβαιος να συμπεριλάβει ό, τι "είναι" στο βιογραφικό σας.
Πώς ξέρεις αν σπαταλάς το χρόνο σου; Διατηρώντας την πραγματική. Αν δεν έχετε μεταβιβάσιμες δεξιότητες (απίθανο αν δεν κάνετε μια σημαντική μετάβαση) ή εάν ο αριθμός των ετών που περιγράφονται στην αποστολή είναι πολύ πιο εκτεταμένος από οτιδήποτε κοντά σε αυτό που έχετε βιώσει στην καριέρα σας μέχρι τώρα 10 χρόνια όταν έχετε μόνο ένα), μπορεί να θέλετε να σκεφτείτε δύο φορές για την αφοσίωση του χρόνου στην συγκεκριμένη εφαρμογή.
Τελικά, εάν πληρείτε τις προϋποθέσεις ή όχι, πρόκειται περισσότερο για το πλήρες πακέτο που προσφέρετε, όχι για κάποια αυθαίρετη χρονική περίοδο.
Οι περισσότεροι διαχειριστές μίσθωσης θα είναι πιο ενθουσιασμένοι για έναν αιτούντα με σαφή πάθος και αποδεδειγμένη έκθεση σε ορισμένα από τα βασικά στοιχεία του ρόλου που προσπαθούν να καλύψουν από έναν υποψήφιο που έχει τον ακριβή αριθμό ετών που αποφάσισαν να συμπεριλάβουν την καταχώριση. Μην αφήνετε το γεγονός ότι δεν πληροίτε κάθε κριτήριο σε μια περιγραφή εργασίας σας κρατά πίσω.
ΕΙΝΑΙ ΕΤΟΙΜΟΠΟΙΗΜΕΝΟΙ ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΡΕΤΕ ΚΑΙ ΝΑ ΣΑΣ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΕΤΕ;
Αυτές οι εργασίες περιμένουν την αίτησή σας.
Και φύγε!
