Μερικές φορές, στις καριέρες μας, παίρνουμε αποφάσεις που αποδεικνύονται άσχημα.
Φυσικά, αυτό δεν πρέπει να σας εμποδίσει να αναλάβετε κινδύνους. Αλλά είναι χρήσιμο να ξέρετε πώς να αναποδογυρίσετε γρήγορα, ώστε να μπορείτε να είστε πιο επιτυχημένοι προχωρώντας.
Εδώ είναι πέντε κίνδυνοι που μπορείτε να πάρετε - και πώς μπορείτε να ανακτήσετε σαν ένα all-star όταν δεν λειτουργεί.
1. Αποδοχή μιας ανάθεσης πέρα από το επίπεδο ή το φόρτο εργασίας σας
Έχετε βρεθεί στον κατάλογο "Το πιο αξιόπιστο" του προϊσταμένου σας και σας δόθηκε μια απίστευτη ευκαιρία. Το πρόβλημα? Το έργο έχει απρόσιτους στόχους ή απαιτεί πολύ περισσότερη τεχνογνωσία ή χρόνο από ό, τι είστε σε θέση. Τώρα πρέπει να πείτε στο αφεντικό σας ότι δεν θα ολοκληρωθεί με τον τρόπο που ήθελε να είναι.
Πώς να ανακτήσετε
Επίπεδο με το διευθυντή σας ότι αυτό δεν είναι πιθανό να γίνει εγκαίρως ή με τα αναμενόμενα αποτελέσματα. Παρέχετε εποικοδομητική ανατροφοδότηση και προσφέρετε μια πιο ρεαλιστική λύση (πχ. Πιέζοντας την προθεσμία πίσω ή φέρνοντας σε ένα άλλο μέλος της ομάδας) και αποφασίζετε μαζί εάν το έργο είναι ακόμα σωστό.
(Και την επόμενη φορά που το αφεντικό σας έρχεται να καλέσει, κάνετε τις προσδοκίες σούπερ σαφείς πριν συμφωνήσετε με την αποστολή.)
: Αυτό είναι το μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για αποστολή όταν πρόκειται να χάσετε μια μεγάλη προθεσμία
2. Εφαρμογή για μια εσωτερική μεταφορά (και στη συνέχεια να μην το πάρει)
Αφήσατε το αφεντικό σας να ξέρει ότι θέλετε να αλλάξετε ομάδες και να εφαρμοστεί, αλλά στη συνέχεια δεν έχετε πάρει το ρόλο. Τώρα πρέπει να επιστρέψετε στον διαχειριστή σας και να τους πείσετε ότι είστε ακόμα στην ευχάριστη θέση να εργαστείτε γι 'αυτούς.
Πώς να ανακτήσετε
Προσεγγίστε τον διευθυντή σας για να τους ενημερώσετε ότι δεν προσπαθείτε να αφήσετε την ομάδα τους, αλλά ότι είδατε μια εσωτερική ευκαιρία που απλά δεν μπορούσατε να περάσετε. Εάν σας δώσατε ανατροφοδότηση όταν απορρίφθηκε, συζητήστε μαζί τους - και εάν υπάρχουν ευκαιρίες για βελτίωση στο πλαίσιο του ρόλου που διαδραματίζετε και για να αναπτύξετε αυτές τις δεξιότητες που σας απευθύνονται στο ρόλο μεταβίβασης, ρωτήστε το αφεντικό σας εάν είναι ανοιχτό σε αυτή τη συζήτηση.
Ανεξαρτήτως, δείξτε ότι είστε ικανοποιημένοι με τη θέση σας κάνοντας την καλύτερη δυνατή δουλειά και βάζοντας το 110% της προσπάθειας.
: Πώς να έχετε τη δέσμευση σταδιοδρομίας Μιλήστε με τον προϊστάμενό σας
3. Κλιμάκωση ενός ζητήματος πάνω από το αφεντικό σας
Έχετε φέρει ένα θέμα στον προϊστάμενό σας πριν από λίγο καιρό, αλλά δεν έχει αντιμετωπιστεί, ή πρέπει να αμφισβητήσετε τη συμπεριφορά σας. Η μόνη επιλογή σας είναι να πάτε πάνω από αυτούς στον διαχειριστή τους, αλλά αυτό σας βάζει σε ένα δύσκολο σημείο - πρέπει ο προϊστάμενός σας να μάθει τι κάνατε.
Πώς να ανακτήσετε
Δώστε στον προϊστάμενό σας κάποιο χρόνο να προβληματιστεί πριν προσεγγίσετε για να δώσετε ένα πλαίσιο σχετικά με το γιατί πήρατε το θέμα πάνω από αυτά. Διευκρινίστε ότι δεν ήταν προσωπικό και υπενθυμίζοντάς τους - ευγενικά, βέβαια - τις εποχές που προσπαθήσατε να πάρετε το ζήτημα σε αυτούς ή γιατί αισθανθήκατε σε σύγκρουση με τη συμπεριφορά τους. Ρωτήστε εάν υπάρχει ένας πιο αποτελεσματικός τρόπος για να επικοινωνήσετε αυτό και να είστε ανοιχτοί σε αυτό που προτείνουν.
: Είναι ποτέ εντάξει να ξεπεράσεις το κεφάλι σου;
4. Διαφωνώ δημόσια με την ανώτερη ηγεσία
Μερικές φορές ακούτε μια ιδέα από κάποιον υψηλότερο από εσάς που είναι λίγο πολύ εκεί έξω. Εάν είστε ο τύπος για να φωνάζετε γι 'αυτό - ή, μάλλον, γλίστρησε τυχαία ότι πιστεύετε ότι η νέα πρόταση του προϊσταμένου σας είναι μια "φοβερή ιδέα" - θα μπορούσατε να βρείτε τον εαυτό σας να χάσετε χάρις στα βασικά μέλη της ομάδας σας.
Πώς να ανακτήσετε
Καθίστε με όποιον διαφωνείτε με το one-on-one. Όταν συναντιέστε, να είστε ειλικρινείς και να ζητήσετε συγνώμη για αυτό που είπατε και πώς και πότε το είπατε. Εάν το κάθισμα δεν είναι επιλογή, σκεφτείτε να στείλετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
Εάν είναι ανοιχτά σε αυτό, δώστε εποικοδομητική ανατροφοδότηση σχετικά με το πού αισθανθήκατε ότι το έργο, η πρωτοβουλία ή η εργασία αποτυγχάνουν και ετοιμαστείτε με μια καλά σχεδιασμένη εναλλακτική λύση.
: Πώς να διαφωνείτε με το αφεντικό σας (χωρίς να απολύεστε)
5. Μιλώντας για μια ανήθικη ή άβολη κατάσταση
Η στάση της ηθικής σας μπορεί να είναι μια τεράστια κίνηση ακεραιότητας. Αλλά αν καλέσατε έναν συνάδελφο, τον διευθυντή σας ή μια ομάδα συναδέλφων, η φήμη σας μπορεί να χτυπήσει - κοινωνικά και επαγγελματικά.
Πώς να ανακτήσετε
Αν βρεθείτε τυχαία, η καλύτερη διαδρομή σας είναι να το συζητήσετε με το άτομο. Γνωρίστε γιατί αισθανθήκατε άβολα με τη συμπεριφορά τους και βοηθήστε τους να καταλάβουν πώς οι πράξεις τους σάς έθεσαν σε μια συμβιβαστική θέση. Στη συνέχεια, καταλάβετε μαζί πώς μπορείτε να αποφύγετε αυτή την κατάσταση να προχωράει.
: Αυτός είναι ο καλύτερος τρόπος για να απαντήσετε σε ένα αίτημα από το αφεντικό σας που σας κάνει να νιώθετε άσχημα
Θα παρατηρήσετε ένα μοτίβο εδώ: Η καλή επικοινωνία είναι το κλειδί για να ξεπεράσετε οποιοδήποτε δύσκολο εμπόδιο και μια επιτυχημένη συζήτηση μπορεί να προχωρήσει πολύ στην αποκατάσταση ακόμη και των χειρότερων αποτελεσμάτων.
Αλλά τελικά το καλύτερο που μπορούμε να κάνουμε είναι να μάθουμε και να μεγαλώνουμε από αυτά τα λάθη. Δεν μπορούμε να περπατήσουμε γύρω από τα κελύφη για ολόκληρη την καριέρα μας, ούτε να παίρνουμε ακριβώς τους ίδιους κινδύνους όπως και πριν. Χρησιμοποιήστε τη δεύτερη ευκαιρία σας για να λάβετε πιο έξυπνες αποφάσεις - και την εμπειρία του αναπήδησης πίσω για να θυμηθείτε ότι τίποτα που κάνετε δεν μπορεί να διορθωθεί.
