Όταν ψάχνετε για εργασία, μπορεί να αισθάνεστε δύσκολο να επιβεβαιώσετε τις ανάγκες σας.
Χαμογελάτε και σκουπίζετε το φλιτζάνι καφέ όταν ο συνθέτης σας το προσφέρει, ακόμα κι αν δεν περιφρονείτε τόσο κρυφά τη γεύση. Συμφωνείτε με ένα χρόνο συνέντευξης 8 μ.μ. χωρίς μάχη, παρά το γεγονός ότι η πρόωρη μετακίνηση σημαίνει ότι θα πρέπει να φύγετε από το σπίτι σας σε μια γελοία ώρα.
Ωστόσο, όταν είστε αναζητητής εργασίας με οποιοδήποτε είδος αναπηρίας, συχνά δεν έχετε την επιλογή να αφήσετε τις ανάγκες σας να γλιστρήσει απροειδοποίητα.
Ίσως πρέπει να χρησιμοποιήσετε μια βιντεοκλήση ή άλλα καταλύματα για άτομα με προβλήματα ακοής και όχι μια τυπική τηλεφωνική προβολή. Ή ίσως είστε σε μια αναπηρική πολυθρόνα και πρέπει να επιβεβαιώσετε ότι η θέση της συνέντευξης είναι προσβάσιμη.
Αυτές οι ανάγκες είναι απολύτως δικαιολογημένες και σε αντίθεση με τη γεύση αυτού του πικρού φλιτζανιού καφέ, η μη τήρησή τους είναι πολύ περισσότερο από μια μικρή ελάττωση. Αλλά αυτό δεν αλλάζει το γεγονός ότι είναι δύσκολο (για να μην αναφέρουμε το νευρικό σύστημα) να αποκαλύψετε οποιοδήποτε είδος αναπηρίας και να ζητήσετε καταλύματα κατά την αναζήτηση εργασίας σας.
Πότε είναι η κατάλληλη στιγμή; Τι πρέπει να πείτε; Από τι νομικά δικαιούστε; Η αναπηρία σας θα σας βγάλει από το τρέξιμο;
Εδώ είναι η lowdown σε όλα όσα πρέπει να ξέρετε για την πραγματοποίηση αυτών των αιτημάτων.
Πώς Αντιμετωπίζουν τους Αμερικανούς με Αναπηρίες;
Το 1990, ο Νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες (ADA), που εγκρίθηκε νόμος, απαγορεύει τις διακρίσεις σε βάρος ατόμων με αναπηρίες σε όλους τους τομείς της δημόσιας ζωής. Αυτά περιλαμβάνουν τη μεταφορά, τα σχολεία, όλους τους δημόσιους ή ιδιωτικούς χώρους που είναι ανοιχτοί στο ευρύ κοινό και - το μαντέψατε - θέσεις εργασίας.
Αυτή η προστασία δεν ενεργοποιείται μόνο όταν προσγειωθείτε σε μια θέση. "Το ADA ισχύει από τη στιγμή που θα αναζητήσετε μια δουλειά", εξηγεί ο Tracie DeFreitas, επικεφαλής συμβούλου και ADA Specialist στο Job Accommodation Network (JAN), το οποίο χρηματοδοτείται με σύμβαση με την Υπηρεσία Απασχόλησης Αναπήρων του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ Πολιτικής (ODEP). Υπό την προϋπόθεση ότι το άτομο έχει ειδικευμένη αναπηρία, "ένα άτομο έχει το δικαίωμα να ζητήσει στέγαση από τη στιγμή που ψάχνει για δουλειά".
Τι μετράει ως "ειδική αναπηρία";
Όταν προσπαθείτε να καταλάβετε τι καλύπτεται από τον Νόμο Αμερικανών με Αναπηρία, είστε αναπόφευκτο να αναρωτιέστε τι ακριβώς είναι μια «ειδική αναπηρία».
Ο ADA ορίζει ένα άτομο με αναπηρία ως "άτομο που έχει σωματική ή πνευματική αναπηρία που περιορίζει ουσιαστικά μία ή περισσότερες σημαντικές δραστηριότητες ζωής". Αυτό περιλαμβάνει ανθρώπους που έχουν ιστορικό ή ιστορικό δυσλειτουργίας - ακόμα κι αν δεν έχουν επί του παρόντος έχουν μια αναπηρία - και άτομα που θεωρούνται από τους άλλους ότι έχουν κάποια βλάβη. Αρκετά ευρεία, σωστά;
Τι καλύπτει η ADA στο χώρο εργασίας;
Ο Τίτλος I του ADA (που είναι το τμήμα του νόμου που ασχολείται ειδικά με ίσες ευκαιρίες απασχόλησης) ισχύει για τους εργοδότες με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους και υπάρχει για να βοηθήσει τα άτομα με ειδικές ανάγκες να επωφεληθούν από το πλήρες φάσμα ευκαιριών που σχετίζονται με την απασχόληση είναι διαθέσιμα σε άλλους.
Για αρχάριους, απαγορεύει τις διακρίσεις κατά την πρόσληψη, τις προσλήψεις, τις προαγωγές, την κατάρτιση, την αμοιβή και πολλά άλλα. Περιορίζει τα ερωτήματα που μπορεί να τεθούν σχετικά με την αναπηρία του αιτούντος κατά τη διάρκεια της διαδικασίας προ-απασχόλησης (δηλαδή, προτού να προσφέρετε πράγματι την εργασία). Και απαιτεί οι εργοδότες να κάνουν λογικές καταλύματα αναπηρίας - εκτός αν αυτό προκαλεί αδικαιολόγητες δυσκολίες.
Τα τμήματα "εύλογης" και "αδικαιολόγητης δυσκολίας" είναι εκεί που τα πράγματα γίνονται λίγο σκοτεινά. Ένα άτομο με αναπηρία έχει το δικαίωμα να ζητήσει καταλύματα, αλλά τελικά εξαρτάται από τον εργοδότη να αποφασίσει εάν το αίτημα είναι πράγματι εφικτό γι 'αυτούς.
Τι μπορούν να ζητήσουν οι εργοδότες σχετικά με τις αναπηρίες;
Ο εργοδότης επίσης απαγορεύεται νομικά να υποβάλλει ερωτήσεις που θα μπορούσαν να αποκαλύψουν μια αναπηρία προτού προβεί σε προσφορά εργασίας. Μόνο μετά την υποβολή αιτήματος από έναν υποψήφιο μπορούν να συμμετάσχουν σε μια συζήτηση σχετικά με την αναπηρία και τα απαραίτητα καταλύματα. "Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ένας εργοδότης μπορεί να ζητήσει ένα σημείωμα από έναν πάροχο υγειονομικής περίθαλψης για να επιβεβαιώσει ότι το άτομο έχει την απομείωση που λένε ότι έχουν, " εξηγεί ο DeFreitas.
Σε αυτό το σημείο, ο εργοδότης μπορεί επίσης να αξιολογήσει εάν υπάρχουν άλλες αποτελεσματικές και εύλογες καταλύσεις διαθέσιμες. "Πρέπει να υπάρξει μια διαδικασία εκεί. Είναι μια διαδικασία λέγοντας: «Εντάξει, καταλαβαίνουμε ότι μπορεί να έχετε κάποιους περιορισμούς, τι μπορούμε να κάνουμε για να μπορέσουμε να περάσουμε από αυτή τη διαδικασία;», συνεχίζει η DeFreitas.
Ο εργοδότης επίσης δεν χρειάζεται να παρέχει την ακριβή διαμονή που προτιμά ή ζητείται, λέει ο DeFreitas: "Μπορεί να υπάρχει εναλλακτική διαμονή διαθέσιμη. Πρέπει να υπάρξει μια διαδικασία δέσμευσης εκεί για να καταλάβουμε τι είναι λογικό και αποτελεσματικό. "
Πώς να ζητήσετε καταλύματα αναπηρίας κατά τη διάρκεια της αναζήτησης εργασίας σας
Γνωρίζοντας τι νομικά δικαιούστε είναι σίγουρα χρήσιμο, αλλά στην πραγματικότητα μιλώντας και ζητώντας καταλύματα εξακολουθεί να προκαλεί άγχος στην καλύτερη περίπτωση. Εδώ είναι πέντε συμβουλές για να ηρεμήσετε τα νεύρα σας, να ζητήσετε αυτό που χρειάζεστε και να εντυπωσιάσετε τον υποψήφιο εργοδότη.
1. Εξετάστε το χρόνο σας
Ο χρόνος είναι ένα από τα πιο δύσκολα ζητήματα κατά την αποκάλυψη της αναπηρίας σας κατά την αναζήτηση εργασίας, και τελικά δεν υπάρχει απάντηση ενός μεγέθους. Είναι μια πολύ προσωπική απόφαση.
Για παράδειγμα, ο Kris Merrill, Διευθυντής Μηχανοργάνωσης, Προγραμματιστής Παραγωγικότητας στο Slack, θα επιτρέψει στους υπεύθυνους προσλήψεων να γνωρίζουν πριν από τον αρχικό τηλεφωνικό έλεγχο ότι είναι κωφός. «Θα ζητούσα τηλεδιάσκεψη και θα έλεγα ότι διάβασα τα χείλη για επικοινωνία», λέει. "Σε αυτό το σημείο της ζωής μου, δεν αισθάνομαι νευρικός για να ζητήσω μια κατοικία που έχω το δικαίωμα να έχω. Κάθε υποψήφιος εργοδότης με έχει φιλοξενήσει. "
Η Alaina Leary, διαχειριστής εκδόσεων και κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, είναι εξίσου ανοιχτή για την αναπηρία της, αλλά περιμένει λίγο περισσότερο να την αποκαλύψει. "Συνήθως το αναδεικνύω μόνο όταν προγραμματίζουμε μια συνέντευξη ή λίγο αργότερα στη διαδικασία συνέντευξης όταν αισθάνομαι ότι είμαι πιθανός κορυφαίος υποψήφιος. Δεν υπάρχει συνήθως λόγος να συμπεριληφθεί στην αρχική αίτηση », λέει ο Leary, που έχει το σύνδρομο Ehlers-Danlos, το οποίο την προκαλεί να καταπολεμήσει τον χρόνιο πόνο, την κόπωση και την εξάντληση, την ομίχλη του εγκεφάλου και τη δυσκολία κινητικότητας, . Περπατά συχνά με ένα καλάμι.
"Οποιοσδήποτε εργοδότης θα μπορούσε εύκολα να ανακαλύψει ότι είμαι απενεργοποιημένος απλά με την επίσκεψη στο χαρτοφυλάκιό μου ή με το Googling το όνομά μου, οπότε δεν προσπαθώ ενεργά να κρύψω τίποτα στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας", προσθέτει.
Η Leary προσθέτει ότι δεν ήταν πάντα τόσο ανοικτή για την αναπηρία της - ιδιαίτερα σε επαγγελματικό περιβάλλον. "Σπάνια μίλησα για τις εργασίες γραφείου που έκανα πριν αρχίσω να εργάζομαι από απόσταση", λέει. "Η κουλτούρα γραφείου καθιστά εξαιρετικά δυσάρεστο το να μιλάμε για αναπηρία, εκτός αν ξέρετε πού βρίσκεται ο καθένας".
Και πάλι, αυτό είναι προφανώς μια προσωπική απόφαση και ο φόβος ότι η ανατροφή μιας αναπηρίας θα μπορούσε να σαμποτάρει τις πιθανότητές της, εμπνέει πολλούς που αναζητούν εργασία να δαγκώσουν τη γλώσσα τους αργότερα. Ωστόσο, υπάρχει κάτι που πρέπει να ειπωθεί για την αποκάλυψη νωρίτερα στη διαδικασία πρόσληψης.
"Μην ξεχνάτε ότι αξιολογείτε την εταιρεία ακριβώς όπως σας εκτιμούν, έτσι θέλετε να βρείτε εταιρείες που υποδέχονται ό, τι φτάνετε στο τραπέζι", λέει η Julie Li, Διευθύνων Σύμβουλος Εμπειρίας και Διαφορετικότητας Εργαζομένων και Συμπερίληψη συγκεκριμένα. "Σας συνιστώ να είστε μπροστά και όχι να περιμένετε μέχρι την τελευταία στιγμή. Εάν ένας εργοδότης σας κάνει να αισθάνεστε άβολα, μάλλον δεν θέλετε να περάσετε 40+ ώρες την εβδομάδα σε αυτό το περιβάλλον. "
Ο DeFreitas προσθέτει: «Δεν θέλεις ποτέ να είσαι σε θέση να μην αποκαλύψεις και να μην ζητήσεις διαμονή και τώρα δεν παίρνεις την καλύτερη ευκαιρία να φέρεις ολόκληρο τον εαυτό σου στο χώρο εργασίας».
2. Ζητήστε ερωτήσεις σχετικά με τη διαδικασία πρόσληψης
Πολλές από τις διαδικασίες πρόσληψης μπορεί να αισθάνονται σαν σκοποβολή στο σκοτάδι. Δεν είστε πάντα καλά ενημερωμένοι για το τι θα περίμενε κανείς, οπότε είναι δύσκολο να μάθετε πότε ή ακόμα και αν χρειάζεστε πραγματικά καταλύματα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο δεν μπορείτε να φοβάστε να κάνετε ερωτήσεις και να λάβετε τις πληροφορίες που χρειάζεστε.
«Μάθετε όσο μπορείτε για το τι αναμένεται κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, ώστε να ξέρετε τι μπορείτε να ζητήσετε», λέει ο DeFreitas. Θα υπάρξει αρχικός έλεγχος τηλεφώνου; Θα υπάρξει ένα τμήμα δοκιμής; Πόσα άτομα θα συναντήσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας;
Merrill λέει ότι δεν είναι ντροπαλός για να ζητήσει λεπτομέρειες για να καθορίσει τι μπορεί να χρειαστεί για να είναι επιτυχής. "Για παράδειγμα, εάν επρόκειτο να υποβληθεί σε ομαδική συνέντευξη, θα ζητούσα έναν υπότιτλο. Είναι πολύ δύσκολο για μένα να επικεντρωθώ σε πολλαπλά ομιλητές και με θέτει σε μειονεκτική θέση », εξηγεί.
Τελικά, θα πρέπει να είναι ευθύνη του εργοδότη να έχει ενημερωμένη διαδικασία πρόσληψης και να εξουσιοδοτεί όλους τους υποψηφίους με τις λεπτομέρειες του τι είναι εμπλεκόμενο. Αλλά αν υποχωρούν σε αυτή την περιοχή, μη διστάσετε να τους ζητήσετε περισσότερες πληροφορίες.
Πέραν της ίδιας της διαδικασίας πρόσληψης, ο Leary φροντίζει επίσης να θέτει ερωτήματα σχετικά με το τι αναμένεται στην εργασία - ακόμη και να βγάζει σε περιοχές που διαφορετικά θα μπορούσαν να θεωρηθούν "ταμπού" κατά τη φάση της συνέντευξης.
"Ρωτώ για τις ώρες, την αμειβόμενη ώρα, το χρόνο που είναι άρρωστος (και αν είναι ξεχωριστό από τις διακοπές), τις προσωπικές μέρες και αν θα έπρεπε να εργαστώ συγκεκριμένες ώρες ή να είμαι ελεύθερος να φτιάξω ένα ευέλικτο πρόγραμμα", λέει.
3. Ξέρτε πόσο άνετα μοιράζεστε
Ακριβώς πόσα στοιχεία μοιράζεστε είναι μια άλλη πτυχή της αποκάλυψης της αναπηρίας που είναι προσωπική. Εάν είστε επιφυλακτικοί σε αυτή τη συζήτηση, μην αισθάνεστε πιεσμένοι να βουτήξετε σε όλες τις ιδιόμορφες λεπτομέρειες της αναπηρίας σας και ακριβώς γιατί χρειάζεστε συγκεκριμένα καταλύματα - αυτό δεν είναι απαραίτητο.
Ο Leary λέει ότι είναι συνήθως όσο πιο αόριστη γίνεται. "Αν έπρεπε να εξηγήσω την αναπηρία μου για οποιονδήποτε λόγο, δεν θα τους έλεγα όλες τις λεπτομέρειες. Η εξαίρεση θα είναι στους χώρους εργασίας ή στους εργοδότες που έχουν αποδείξει ότι ενδιαφέρονται πολύ για τα δικαιώματα αναπηρίας », λέει.
"Δεν χρειάζεται να αποκαλύπτετε τα πάντα για τον εαυτό σας και θα σας συμβούλευα να μοιραστείτε όσα είναι σημαντικά για την επιτυχία στη δουλειά", προσθέτει ο Λι. Για παράδειγμα, ενδεχομένως να χρειαστεί να αποκαλύψετε ότι είστε χρήστης αναπηρικής πολυθρόνας, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να μοιραστείτε γιατί χρειάζεστε την αναπηρική καρέκλα.
Αυτό που αισθάνεστε άνετα μπορεί επίσης να αλλάξει καθώς περνάτε από την καριέρα σας.
«Όταν ήμουν νεότερος, ήμουν« κάτω από το ραντάρ », λέει ο Merrill. "Ποτέ δεν αποκάλυψα την ακοή μου και οι άνθρωποι πιθανότατα φανταζόταν ότι είχα μόλις ένα μικρό εμπόδιο λόγου. Τώρα που έχω ένα σκυλί ακρόασης (ζώο υπηρεσίας) που φέρνω στην εργασία κάθε μέρα, είναι λίγο δύσκολο να μην αποκαλύψω την αναπηρία μου. Είμαι έξω και περήφανος και θέλω να είμαι ένα επιτυχημένο πρότυπο για άλλους. "
4. Να είστε ειδικά για το τι είναι οι ανάγκες σας
Η αποκάλυψη της αναπηρίας σας είναι το πρώτο βήμα, αλλά η διαδικασία δεν τελειώνει εκεί. Πρέπει επίσης να είστε συγκεκριμένοι σχετικά με τις ανάγκες σας όσον αφορά τη στέγαση.
Ο DeFreitas λέει ότι μερικές φορές οι άνθρωποι υποθέτουν ότι ένας εργοδότης θα ακούσει την αναπηρία του ατόμου και θα ξέρει αυτόματα τι χρειάζεται για να είναι επιτυχής - αλλά αυτό συχνά δεν συμβαίνει. Εναπόκειται σε εσάς να είστε σαφείς σχετικά με το τι χρειάζεστε για να είστε ο καλύτερος εαυτός σας σε όλη τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, καθώς και αν καταλήξετε να μισθωθείτε.
"Όταν ξεκίνησα να εργάζομαι από απόσταση, σκέφτηκα ότι η εργασία από το σπίτι μία ή δύο μέρες την εβδομάδα θα ήταν αρκετή", λέει ο Leary. "Τώρα συνειδητοποιώ ότι εργάζομαι πραγματικά πιο αποτελεσματικά και να κάνω μια καλύτερη δουλειά, αν δουλεύω κυρίως από το σπίτι. Το επικοινωνώ αυτό με πιθανούς εργοδότες. "
5. Φροντίστε το αίτημά σας θετικά
"Μερικές φορές αισθάνεται ότι δεν υπάρχει ένας εύκολος τρόπος για να ζητήσετε διαμονή επειδή είστε σαν να βάζετε τον εαυτό σας εκεί έξω και είστε ευάλωτοι", λέει ο DeFreitas. "Οι άνθρωποι ανησυχούν, " θα ζητήσω κάτι και δεν πρόκειται να με θέλουν επειδή ζήτησα κάτι αμέσως! "
Ωστόσο, εάν το προσεγγίσετε από μια πιο θετική άποψη και αποδείξετε ότι εστιάζεστε σε λύσεις, μπορείτε να καταπολεμήσετε τον φόβο σας να θεωρείτε ως απαιτητικό υποψήφιο.
Πώς ακριβώς το κάνετε αυτό; Πείτε κάτι σαν: "Μου ενδιαφέρει πολύ αυτή η ευκαιρία και θέλω να σιγουρευτώ ότι μπορώ να κάνω το καλύτερο δυνατό κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας ενοικίασης. Για να το κάνω αυτό, χρειάζομαι Χ, Υ και Ζ. "
Η διαμόρφωση αυτού του τρόπου διατηρεί τα πράγματα θετικά και καταδεικνύει τη δέσμευσή σας, ενώ εξακολουθεί να αναφέρει σαφώς τι χρειάζεστε με σαφείς όρους.
Το αίτημά σας απορρίφθηκε: Τι συμβαίνει τώρα;
Σε έναν ιδανικό κόσμο, το αίτημά σας για καταλύματα θα συναντήθηκε με ένα ηχηρό, "Φυσικά!" Και θα προχωρήσατε με το να ασχολείστε με τη διαδικασία της συνέντευξης και να προσφέρετε τη δουλειά.
Δυστυχώς, τα πράγματα δεν πάνε πάντοτε με αυτόν τον τρόπο. Οι διακρίσεις εξακολουθούν να υφίστανται και υπάρχουν εταιρείες που θα αποκλείσουν έναν υποψήφιο για αναπηρία (ακόμη και αν δεν το επικαλούνται άμεσα ως λόγο απόρριψης).
Τι μπορείτε να κάνετε τώρα (εκτός από το ότι είναι δικαιολογημένα θυμωμένος); Λοιπόν, πώς επιλέγετε να αντιδράσετε είναι μια άλλη από αυτές τις αποφάσεις που είναι ιδιαίτερα προσωπικές.
Εάν είστε πρόθυμοι να δώσετε το όφελος από την αμφιβολία, θα μπορούσε να είναι ότι ο εργοδότης δεν καταλαβαίνει πραγματικά τα καταλύματα ή τους κανονισμούς της ADA. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η DeFreitas συνιστά ο υποψήφιος να προσπαθήσει να συνεργαστεί με τον εργοδότη για να τους εκπαιδεύσει σχετικά με τα καταλύματα και πώς θα μπορούσαν να είναι ένα όφελος.
Για παράδειγμα, εάν ένας εργοδότης θεώρησε ότι η προσθήκη ενός captioner για μια ομαδική συνέντευξη ήταν μια άσκοπη δαπάνη, θα μπορούσατε να εξηγήσετε ότι η ακοή σας δυσκολεύει να επικοινωνείτε επιτυχώς σε μεγαλύτερες ομάδες και ότι αν ο υπότιτλος δεν είχε τεθεί υπό αμφισβήτηση, θα πρέπει να συναντηθείτε με τους συνεντευξιαζόμενους μία φορά τη φορά, για να αφιερώσετε την προσοχή σας στη συνομιλία.
Εάν πρόκειται για μια κατάσταση κατά την οποία ο εργοδότης δεν επιθυμεί να παράσχει καταλύματα και φαίνεται να εισάγει διακρίσεις, ένα άτομο έχει το δικαίωμα βάσει του ADA να υποβάλει επίσημη καταγγελία μέσω της Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση ή της επιτροπής του κράτους για τα ανθρώπινα δικαιώματα. Ωστόσο, ο DeFreitas προειδοποιεί ότι η απόδειξη της διάκρισης μπορεί να είναι εξαιρετικά δύσκολη.
"Βεβαιωθείτε ότι όλη η επικοινωνία γίνεται γραπτώς. Εάν ένα άτομο χρειάζεται διαμονή, το βάζετε σε ένα ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ", λέει. «Το κάνετε έτσι ώστε να υπάρχει κάποια τεκμηρίωση για να διαπιστωθεί η ανάγκη για διαμονή». Αυτό θα σας χρησιμεύσει ως αποδεικτικό στοιχείο εάν επιλέξετε να υποβάλετε επίσημη καταγγελία εναντίον του εργοδότη.
Ο Merrill πιστεύει ότι ποτέ δεν έχει υποστεί διακρίσεις, αλλά μπορεί να καταλάβει γιατί οι υποψήφιοι μπορούν να αποφύγουν τη λήψη νομικών μέτρων. «Φαντάζομαι ότι οι ανάπηροι αναζητούν εργασία θα διστάζουν να υποβάλουν επίσημη καταγγελία σε απάντηση σε γεγονός που δημιουργεί διακρίσεις, επειδή μπορεί να αισθάνονται ότι θα παρεμπόδιζαν τις προοπτικές τους με άλλους εργοδότες», λέει.
Η Leary λέει ότι αισθάνθηκε ότι οι ανάγκες της πρόσβασής της αγνοούνταν πραγματικά από έναν εργοδότη και ότι διακρίθηκε από ένα άλλο. Παρά τις περιπτώσεις αυτές, δεν υπέβαλε ποτέ επίσημη καταγγελία.
«Νομίζω ότι με πολλούς τρόπους οι κάρτες στοιβάζονται εναντίον ατόμων με αναπηρία που αναζητούν εργασία, ιδίως όσων καταπιέζονται με πολλούς τρόπους ή που είναι και νέοι λιγότερο έμπειροι», συμμερίζεται. "Είναι δύσκολο να αισθανθείτε ότι έχετε οποιαδήποτε εξουσία σε αυτές τις καταστάσεις ή είστε σε θέση να αναλάβετε κινδύνους ακόμη και όταν έχετε αδικηθεί."
Κάνοντας τα αιτήματα κατά την αναζήτηση εργασίας μπορεί να αισθάνεται αντιληπτή στην καλύτερη περίπτωση.
Αλλά όταν είστε κάποιος με αναπηρία που απαιτεί καταλύματα να είναι ο πιο εντυπωσιακός εαυτός σας σε όλη τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, δεν έχετε πραγματικά την επιλογή αλλά να το κάνετε. Ευτυχώς, είναι δυνατό να προσεγγίσετε αυτή τη συζήτηση με έναν τρόπο που είναι επαγγελματικός, παραγωγικός και ελπίζουμε ότι θα είναι κερδοφόρος για εσάς και τον εργοδότη.
"Να είστε ενεργός στο να ζητάτε τι χρειάζεται για να πετύχετε", συμβουλεύει ο Merrill. "Με το να είσαι μπροστά για τα αιτήματά σου για αναπηρία και διαμονή, ανοίγεις την πόρτα για να δημιουργήσεις μια αμοιβαία επωφελή συνεργασία με έναν μελλοντικό εργοδότη."
