Έχετε πιθανώς ακούσει τον όρο ghosted. Και ακόμα κι αν δεν είστε εξοικειωμένοι με τη λέξη, ίσως να την έχετε βιώσει σε κάποια στιγμή (αν και, όταν ήμουν ενιαίος, ο "αργός ξεθωριασμένος" ήταν ο τρόπος για να τελειώσει μια σχέση χωρίς "τη συζήτηση") .
Αλλά τα φάντασμα δεν συμβαίνει μόνο στο πλαίσιο της χρονολόγησης. Ποιος δεν έχει υποβάλει αίτηση για δουλειά, βέβαιος ότι εσείς και ο διαχειριστής μίσθωσης έχετε ένα λαμπρό μέλλον μαζί, μόνο για να τον βγείτε εντελώς από την αφή; Παρακολουθήσατε τη διαδικασία προχωρώντας από την υποβολή υλικού, σε πολλαπλές συνεντεύξεις, σε πράγματα που υποδεικνύουν καθεστώς φιναλίστ (όπως αναθέσεις επιστροφής στο σπίτι και συζητήσεις σχετικά με το μισθό) και μόλις θεώρησα ότι υπήρχε μια πραγματικά καλή ευκαιρία να πάτε να μισθώσετε: Δεν ακούτε τίποτα - ποτέ ξανά.
Ξαφνικά, ο συνέντευξη δεν θα επιστρέψει τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σας ούτε θα απαντήσει στις κλήσεις σας. Αυτός ή αυτή δεν έχει καν την ευπρέπεια να σας πει κάποιος άλλος πήρε την εργασία αντ 'αυτού. Αντίθετα, βλέπετε ότι η καταχώριση εξαφανίζεται από το webiste της εταιρείας, μόνο για να αντικατασταθεί λίγο αργότερα με ένα λαμπερό νέο πρόσωπο στη σελίδα της ομάδας. Έχετε φουσκώσει - και είναι αναστατωμένος ως τίποτα.
Αλλά, προτού ξεκινήσετε να δημοσιεύετε θυμωμένες καταστάσεις στο Facebook και προειδοποιείτε όλους τους φίλους σας να παραμείνουν μακριά από αυτήν την εταιρία δύο χρονισμών, κρατήστε τα παρακάτω και μην το θυμάστε:
1. Να θρηνήσει
Ο αρχισυντάκτης της Muse, Adrian Granzella Larssen, προτείνει ότι ένα από τα πρώτα πράγματα που κάνετε μετά την απόρριψη μιας εργασίας είναι να αφήσετε τον εαυτό σας να είναι πραγματικά δυσαρεστημένος γι 'αυτό. (Για να μην αναφέρουμε, η προστιθέμενη σύγχυση της σκέψης που είχατε κάνει τα πάντα σωστά μόνο για την ευκαιρία να εξαφανιστεί είναι ακόμα περισσότερο λόγος να αισθανθείτε αναστατωμένος.)
Το σημαντικό είναι εδώ να το αφήσουμε στο ιδιωτικό . Πείτε στους στενούς εμπιστευτές σας, αλλά μην πηγαίνετε να μοιράζεστε τα κοινωνικά μέσα ή λέτε σε οποιονδήποτε που θα ακούσει ότι η Εταιρεία Χ είναι στην πραγματικότητα ένα μάτσο τρύπες. Επίσης, μην κάνετε ό, τι έκανα και βρείτε μια περιφερειακή επαφή του LinkedIn με το μήνυμα, για να "ρωτήσετε" αν έτσι έγιναν τα πράγματα στην εταιρεία της, απλά ξέρετε "για να πάρετε μια αίσθηση του πολιτισμού εκεί" είναι προφανές ότι εκτοξεύετε - σε έναν σχετικό ξένο - και ο μόνος που θα βγει από το να κοιτάει άσχημα είναι εσύ.)
Αυτό με φέρνει στο επόμενο σημείο μου …
2. Μην στέλνετε μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου "Είμαι καλύτερα εκτός σας"
Ένας από τους τρόπους για να ξεπεραστείτε σε μια μεγάλη ευκαιρία είναι να σκεφτείτε όλους τους λόγους για τους οποίους είστε πραγματικά καλύτεροι χωρίς αυτό. Ίσως ο οργανισμός να είναι τρίτος στον τομέα του, και νομίζετε ότι είστε πραγματικά ένας αριθμός εταιριών τύπου ατόμου. Ίσως σκεφτήκατε ότι ο καφές στην αίθουσα διασκέδασης δοκιμάστηκε σαν λάσπη.
Ή, πραγματική συζήτηση: Ίσως αισθάνεστε πραγματικά κακό ότι ξοδέψατε ώρες για να κάνετε αίτηση σε αυτή την εταιρεία και το γεγονός ότι ο διαχειριστής μίσθωσης δεν θα αναγνωρίσει ότι με μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου "ευχαριστώ για το χρόνο" σημαίνει ότι νομίζετε ότι ο οργανισμός δεν ενδιαφέρεται για τους ανθρώπους.
Προχωρήστε: Νιώστε με αυτόν τον τρόπο. Αλλά μην βάζετε αυτά τα συναισθήματα σε ένα ηλεκτρονικό ταχυδρομείο σε οποιονδήποτε εργάζεται εκεί. Σας υπόσχομαι: Δεν έχει σημασία πόσο επαγγελματικά και εύγλωττα νομίζετε ότι διατυπώνετε την απογοήτευσή σας, γράφοντας ένα "πραγματικά ήθελα να μου είπατε το αποτέλεσμα, αλλά πιστέψτε με ότι είμαι πάνω από αυτό τώρα" το email δεν είναι ποτέ καλή ιδέα.
Σχετικές : 5 Παρακολουθήστε τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που σκάνε Διευθυντές προσλήψεων (και τι να γράψετε αντ 'αυτού )
3. Διατηρήστε το σε προοπτική
Ναι, μπορείτε να ορκιστείτε ότι εάν βρίσκεστε ποτέ στην άλλη πλευρά της διαδικασίας πρόσληψης, θα βεβαιωθείτε ότι κάθε υποψήφιος ενημερώνεται για το αποτέλεσμα και ευχαρίστησε για την προσπάθεια που πέρασε στην εφαρμογή. Και ελπίζω να το κάνεις κάποια μέρα - γιατί θα σημαίνει πολλά για πολλούς ανθρώπους.
Αλλά προτού πάτε να υποθέτετε ότι ο ερευνητής σας είναι απλώς κακός, θυμηθείτε ότι θα μπορούσε να είναι μια εταιρική πολιτική που δεν έχει κανέναν έλεγχο. Για παράδειγμα, κάποτε δούλευα σε έναν τόπο με πολιτική "χωρίς ανάδραση". Έτσι, όταν οι αιτούντες ρώτησαν τι θα μπορούσαν να κάνουν διαφορετικά, το μόνο που μου επιτρέπεται να πω είναι ότι δεν ήταν ένας αγώνας για την ευκαιρία εκείνη την εποχή. Αυτό δεν σήμαινε ότι προσωπικά ήθελα να τους κρατήσει από την ανάπτυξη και τη βελτίωση, ήμουν μόνο ακολουθώντας τις διαδικασίες.
Το ωραίο πράγμα για να θυμόμαστε αυτό είναι ότι μπορεί να σας βοηθήσει να αισθανθείτε λιγότερο θυμωμένος στην εταιρεία. Εξάλλου, δεν είχαμε όλοι πολιτικές που ίσως είχαμε γράψει διαφορετικά αν είχαμε την ευθύνη; Και, αν αυτό είναι ένα μεγάλο ψάρι, είναι ένας τρόπος για να διατηρήσετε τις επιλογές σας ανοιχτές. Ίσως θελήσετε να το κάνετε ξανά εκείνη την ημέρα και θα χαρούμε να μην καίσετε γέφυρες - και ότι δεν ξέρετε να έχετε τις ελπίδες σας μέχρι να κοιτάξετε μια γραπτή επιστολή προσφοράς.
4. Μην αφήσετε να επηρεάσει τις άλλες εφαρμογές σας
Θέλετε να μάθετε από την εμπειρία. Έτσι, αφού μια εταιρεία σας φαντάζει, θέλετε να είστε πιο επιμελής με μελλοντικές εταιρείες. Όταν λέει ο συνέντευξής του, θα είναι "σε επαφή με τα επόμενα βήματα την επόμενη εβδομάδα", θέλετε να είστε σίγουροι ότι δεν πρόκειται για μη εμπλοκή "Θα σας καλέσω". Είναι νωρίς την επόμενη εβδομάδα Δευτέρα ή Τρίτη; Ποια είναι ακριβώς τα επόμενα βήματα; Πότε μπορείτε να κάνετε check-in ξανά;
Ξαφνικά, έχετε μεταμορφώσει από έναν κορυφαίο υποψήφιο σε μια ιδεοψυχαία, ανυπόφορη ερώτηση - όχι καθόλου την εντύπωση που προσπαθούσατε να κάνετε.
Έτσι, όσο σκληρά κι αν είναι, πρέπει να το αφήσετε να πάει και να θυμάστε ότι κάθε διαδικασία πρόσληψης θα είναι διαφορετική. Το να γκρινιάζεστε χάλια, αλλά η μεταφορά των αποσκευών σας στην επόμενη συνέντευξή σας δεν σας κάνει καθόλου ευνοϊκές.
Όταν κάνετε αίτηση για δουλειά, είναι επειδή ελπίζετε να προσληφθείτε. Η απόρριψη είναι απογοητευτική και η παρακίνηση μπορεί να είναι ακόμα πιο αναστατωτική. Η αναπήδηση πίσω, η παραμονή θετική και η παρακολούθηση της επόμενης ευκαιρίας μπορεί να μην είναι εύκολη, αλλά θα σας βοηθήσει να συνεχίσετε κατά τη διάρκεια μιας μακράς αναζήτησης εργασίας.
