Αναμονή για την εμφάνιση της τέλειας θέσης στη ροή του LinkedIn; Δεν μπορείτε να βρείτε περιγραφές θέσεων εργασίας που σας καρφιτσώνουν τις ικανότητες και τους στόχους σας στα καθημερινά αποτελέσματα αναζήτησης; Εάν έχετε ψάξει για τη δουλειά των ονείρων σας και δεν το έχετε βρει, είναι πιθανό ότι δεν υπάρχει - τουλάχιστον όχι ακόμα.
Στην πραγματικότητα, εάν θέλετε πραγματικά μια δουλειά που αγαπάτε, ήρθε η ώρα να σταματήσετε να περιορίζετε την αναζήτησή σας στις αναρτημένες θέσεις. Έκανα πρόσφατα τη δική μου θέση στο χώρο εργασίας και μπορείτε επίσης να κάνετε κάποια στρατηγική έρευνα, δικτύωση και να τοποθετήσετε τις ικανότητές σας. Εδώ είναι το σχέδιο παιχνιδιού σας.
1. Δημιουργήστε μια σύντομη λίστα των εργοδότη ονείρων
Έχοντας μια δουλειά με όνειρα συνήθως σημαίνει ότι εργάζεστε για μια επιχείρηση που πιστεύετε σε μια με αποστολή που σας εμπνέει, ευκαιρίες που θα σας βοηθήσουν να αναπτυχθείτε και οι συνεργάτες που θα ήθελα πραγματικά να εργάζεστε καθημερινά.
Έτσι, ξεκινήστε από εκεί. Κάνετε κάποια έρευνα και συγκεντρώστε μια λίστα με τις εταιρείες ονείρων σας - είτε έχουν ανοίγματα είτε όχι. Συνιστώ να τοποθετήσετε 10-20 δυνητικούς εργοδότες σε ένα υπολογιστικό φύλλο, με στήλες για να περιγράψετε τα δυνητικά τμήματα στα οποία θα μπορούσατε να εργαστείτε, τις επαφές που μπορεί να έχετε (ή θα μπορούσατε να φτάσετε εκεί) και οποιεσδήποτε άλλες πιθανές εισροές.
Στη συνέχεια, για κάθε εταιρεία, κάντε κάποια σκάψιμο για να προσδιορίσετε ποια μπορεί ρεαλιστικά να έχει ανοιχτό μέρος για εσάς. Με λίγη έρευνα στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης, στις τοποθεσίες όπως το Glassdoor και στο blog και τα δελτία τύπου της εταιρείας, μπορείτε να καθορίσετε πολλά: Ποια τμήματα αναδύονται ή υποβαθμίζονται; Ποιες εταιρείες έλαβαν πρόσφατα χρηματοδότηση και ενδέχεται να είναι έτοιμες να φέρουν σε όλους τους τομείς; Πού υπάρχουν πιθανές ευκαιρίες για τις ικανότητές σας που η εταιρεία δεν έχει σκεφτεί ακόμα; Για παράδειγμα, εάν είστε ψηφιακός στρατηγικός και παρατηρείτε ότι η εκκίνηση της μόδας που παρακολουθείτε δεν έχει ενεργή παρουσία στα κοινωνικά δίκτυα ή τα ιστολόγια ακόμα, θα μπορούσε να υπάρχει ένα τέλειο σημείο που σας περιμένει.
Και πάλι, είναι σημαντικό να μην περιορίζετε τον εαυτό σας σε αυτά που αναφέρονται στη σελίδα εργασιών μιας εταιρείας. Μικρότερα τμήματα ή εταιρείες, ειδικότερα, μπορεί να μην είναι έτοιμοι να τοποθετήσουν μια θέση - αλλά θα μπορούσαν να είναι πρόθυμοι να προσλάβουν εκείνη την περιοχή αν έρθει ο σωστός άνθρωπος (γνωστός και ως εσύ). Μόλις προσδιορίσετε πού θα μπορούσατε να εγκαταστήσετε, ποιες εταιρείες μπορεί να βρίσκονται στο χείλος της πρόσληψης και πού υπάρχουν πλεονεκτήματα σε προσωπικό, σημειώστε τα στο υπολογιστικό σας φύλλο.
2. Εγγράψτε το δίκτυό σας
Ίσως η μεγαλύτερη δύναμη που έχετε στην προσέλκυση μιας μη εισηγμένης εργασίας είναι το δίκτυό σας - οι άνθρωποι που μπορεί να ξέρουν τι συμβαίνει στο εσωτερικό των ονείρων σας, οι άνθρωποι που μπορούν να σας δώσουν συμβουλές για να παρατηρήσετε και (στο βέλτιστο σενάριο) βεβαιωθείτε για τις ικανότητες και τις ικανότητές σας και πείτε στο μελλοντικό σας αφεντικό: "Πρέπει να προσλάβετε αυτό το άτομο τώρα".
Λοιπόν, κοιτάξτε στο LinkedIn και δείτε εάν οι συνδέσεις σας λειτουργούν όπου θέλετε ή μπορείτε να διευκολύνετε τις εισαγωγές σε άτομα που κάνουν. (Δείτε πώς μπορείτε να βρείτε μια σύνδεση και γρήγορα.) Ένα σύντομο μήνυμα που επιτρέπει στις επαφές σας να γνωρίζουν τι ψάχνετε λειτουργεί τέλεια:
Αν δεν έχετε κοινές συνδέσεις, αυτό είναι εντάξει - μπορείτε ακόμα να απευθυνθείτε απευθείας στους διαχειριστές μίσθωσης. Δοκιμάστε αυτές τις συμβουλές για να κυνηγήσετε τη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κάποιου ατόμου ή να εγγραφείτε για λογαριασμό Premium της LinkedIn για να στείλετε άμεσα InMail.
Μόλις έχετε αυτές τις πληροφορίες, ήρθε η ώρα να:
3. Προετοιμάστε μια άψογη κλίση
Όταν προσπαθείτε να δημιουργήσετε το δικό σας ρόλο σε μια επιχείρηση, πρέπει να πωλήσετε τον εαυτό σας με τον τρόπο που θα χρησιμοποιούσατε οποιοδήποτε άλλο προϊόν ή υπηρεσία που ο δυνητικός εργοδότης σας δεν έχει ακόμα (και ίσως δεν γνωρίζει ακόμα ότι χρειάζεται). Με άλλα λόγια, θα πρέπει να δείξετε στους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων ότι, αν επενδύσουν στην πληρωμή του μισθού σας, θα έχετε μετρήσιμο αντίκτυπο στις πωλήσεις, στην απόκτηση μολύβδου, στην αποδοτικότητα ή σε άλλο βασικό στοιχείο της επιχείρησης.
Έτσι, αρπάξτε το βιογραφικό σας, σκεφτείτε τα κορυφαία επιτεύγματά σας και προετοιμάστε ένα βήμα που δείχνει στους εργοδότες σας στόχους ακριβώς πώς μπορεί να σας βοηθήσει η εμπειρία σας. Επιπλέον, βεβαιωθείτε ότι έχετε δείξει ότι γνωρίζετε το ιστορικό της εταιρείας και γιατί θέλετε να έχετε ένα μέρος εκεί. Το πάθος σας πρέπει να έρθει δυνατά και καθαρά.
Ακολουθεί ένα παράδειγμα, χρησιμοποιώντας τον τρέχοντα εργοδότη μου:
Έχω τραβήξει μερικές από τις λεπτομέρειες που χρησιμοποίησα στην πραγματική μου συνοδευτική επιστολή, η οποία λειτούργησε. Η εταιρεία είχε καταχωρηθεί μια θέση διευθυντή μάρκετινγκ, αλλά αφού έδειξε την εμπειρία μου και πώς η εταιρεία θα μπορούσε να αποκομίσει τα οφέλη, ήμουν μισθωμένος για την (μη εισηγμένη) δουλειά των ονείρων μου-διευθυντή μάρκετινγκ.
Τέλος, εάν και πότε έχετε την ευκαιρία να κάνετε συνέντευξη, βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε όσα μπορείτε για την επιχείρηση, τη βιομηχανία και τους ανταγωνιστές σας - δείχνοντας ότι αν προσληφθεί, θα είστε έτοιμοι να χτυπήσετε το έδαφος. Και, πάλι, να είστε έτοιμοι να ωθήσετε τη σημασία του είδους θέσης που προσπαθείτε να χαράξετε στην εταιρεία. Μοιραστείτε γιατί είναι σημαντικό στη βιομηχανία τους και πώς μπορεί να συμβάλει στην αύξηση της αποδοτικότητας, την εξοικονόμηση χρημάτων εταιρειών ή την αύξηση των εσόδων. Θυμηθείτε-δεν είστε μόνο που πωλούν τον εαυτό σας ως το σωστό άτομο για τη δουλειά, που πουλάτε τον πιθανό διευθυντή σας στην ίδια τη δουλειά.
Αλλά, αν μπορείτε να το κάνετε αποτελεσματικά; Λοιπόν, θα μπορούσατε να προσγειώσετε την δουλειά των
