Έχετε καθίσει ποτέ για να συμπληρώσετε την αυτοαξιολόγηση σας κατά τη διάρκεια της περιόδου επανεξέτασης των επιδόσεων και ρωτήσατε τον εαυτό σας: "Τι θα συμβεί αν απαντήσω ειλικρινά; Τι γίνεται αν χρησιμοποίησα αυτή τη φόρμα για να ομολογήσω όλα όσα έχω και δεν έκανα στην εργασία φέτος; Τι γίνεται αν έριξα όλη την προσοχή στον άνεμο και είπα στο αφεντικό μου τι πραγματικά έχω κάνει; "
Λοιπόν, μην ρωτάτε πια, γιατί αυτό είναι μάλλον αυτό που θα μοιάζει. (Spoiler: Μάλλον δεν πρόκειται να σας πάρει την αύξηση).
Τι κάνετε καλά στην τρέχουσα θέση σας;
Τι επιτεύγματα είστε πιο υπερήφανοι;
Ποιες περιοχές θέλετε να βελτιώσετε κατά το τρέχον έτος;
Ποιοι είναι οι στόχοι σας για το 2017 και πώς σχεδιάζετε να τις προσεγγίσετε;
Η ειλικρίνεια δεν είναι πάντα η καλύτερη πολιτική, τελικά, huh! Γι 'αυτό σας προτείνω πάντα να γράψετε ένα πρώτο σχέδιο της αυτοανασκόπησης, να το θέσετε σε φωτιά και στη συνέχεια να γράψετε το δεύτερο σας σχέδιο. Αστεϊσμός! Δεν υπάρχει ανάγκη για αγώνες.
Αντ 'αυτού, χρησιμοποιήστε το ως ευκαιρία για να καυχηθείτε για τις μεγαλύτερες νίκες σας (ειδικά για κάθε προϊστάμενο σας ίσως να μην το γνωρίζετε) και πραγματικά να σκεφτείτε τους στόχους σας. Αυτή είναι η μοναδική σας ευκαιρία να τοποθετήσετε όλα εκεί έξω για τον διευθυντή σας ως προς το τι δουλεύετε και για το τι εργάζεστε για να φτάσετε εκεί.
Νιώστε σαν να διάβασα το μυαλό σας εδώ; Πείτε μου στο Twitter!
