Μια αίσθηση της κοινότητας και του ανήκειν. Είναι κάτι που όλοι θέλουμε - hey, είναι ακόμα ένα επίπεδο στην ιεραρχία των αναγκών του Maslow.
Όμως, ενώ η έννοια αυτή ισχύει παντού, κρατάει πραγματικά νερό στο χώρο εργασίας. Μετά από όλα, περνάτε ένα μεγάλο κομμάτι του χρόνου σας στο γραφείο και είναι χρήσιμο να γνωρίζετε ότι έχετε ανθρώπους που μπορείτε να στηρίξετε και να κοινωνήσετε με.
Ακόμη περισσότερο, όταν η επαγγελματική σας ζωή σας κάνει να αισθάνεστε ευάλωτοι ή ανήσυχοι, έχοντας αυτόν τον σφιχτό κύκλο συναδέλφων μπορεί να είναι ένα τεράστιο πλεονέκτημα και εμπιστοσύνη.
Αλλά, εδώ είναι το εξής: Η εύρεση της φυλής σας στην εργασία δεν είναι πάντα εύκολη, ιδιαίτερα όταν είστε ένας από τους πολλούς υπαλλήλους μιας τεράστιας εταιρείας.
Έτσι, πώς μπορείτε να προσδιορίσετε και να δημιουργήσετε ένα σύστημα υποστήριξης, ακόμα και όταν αισθάνεστε ότι είστε απλά ένας αριθμός εκατοντάδων - ή ακόμα και χιλιάδων - συναδέλφων; Εδώ είναι πώς μπορείτε να βγάλετε τον εαυτό σας εκεί έξω και να βρείτε τους ανθρώπους σας.
1. Σκεφτείτε έξω από το κουτί
Εντός της εταιρείας σας, υπάρχουν αναμφισβήτητα άνθρωποι που εργάζεστε με πολύ περισσότερα από άλλα. Θα συνεργαστείτε πιο συχνά με τους ανθρώπους στην άμεση υπηρεσία σας από ό, τι οποιοσδήποτε άλλος, για παράδειγμα.
Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι όλοι οι στενοί φίλοι σας πρέπει να προέρχονται από την ίδια ομάδα. Δεν υπάρχει κανένας κανόνας που να δηλώνει ότι η φυλή σας χρειάζεται να χτιστεί με ανθρώπους που κάνουν ακριβώς τα ίδια πράγματα με εσένα.
Δεν πρέπει να διστάσετε να επεκτείνετε τους ορίζοντές σας και να σκεφτείτε έξω από το κουτί όταν αναζητάτε ανθρώπους να σφυρηλατήσουν έναν δεσμό. Ίσως εσείς και εκείνο το άτομο στη λογιστική υπηρεσία να μην έχουν ποτέ επικαλυπτόμενα έργα - αλλά δεν χρειάζεται να έχετε παρόμοια δουλειά για να έχετε παρόμοιες αξίες.
2. Συμμετοχή (ή Έναρξη!) Μιας ομάδας πόρων υπαλλήλων
Οι ομάδες πόρων των υπαλλήλων είναι ένας πολύ καλός τρόπος να προσεγγίσετε πέρα από την ομάδα των άμεσων συναδέλφων σας και να βρείτε άλλους που μοιράζονται τα ενδιαφέροντα και τα πάθη σας.
Αν δεν είστε εξοικειωμένοι με αυτό που είναι, οι ομάδες πόρων των υπαλλήλων είναι ομάδες με επικεφαλής εργαζόμενους και εθελοντές που στοχεύουν στην καλλιέργεια μιας εταιρικής κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς και συνεργασίας. Το δίκτυο USA Today, για παράδειγμα, έχει αυτές τις ομάδες που απευθύνονται σε γυναίκες, νέους επαγγελματίες και βετεράνους.
Όταν βρείτε μια ομάδα που σας φαίνεται κατάλληλη, προχωρήστε και παρακολουθήστε μερικές από τις συναντήσεις, τις συζητήσεις και τις συγκεντρώσεις. Όχι μόνο θα είστε σε θέση να συναντήσετε άτομα που ευθυγραμμίζετε με έξω από το τμήμα σας, αλλά θα συμβάλλετε επίσης στην βελτίωση του χώρου εργασίας σας.
Εάν η επιχείρησή σας δεν διαθέτει ομάδες για να συμμετάσχετε; Λοιπόν, καταλήξουμε σε έναν που νομίζετε ότι θα ήταν χρήσιμος, στη συνέχεια, εκτελέστε αυτή την ιδέα μέχρι την σημαία για να δείτε αν μπορείτε να το ξεκινήσετε.
3. Εργασίες στα Διατομεακά Έργα
Ένας άλλος πολύ καλός τρόπος να προσεγγίσετε και να συναντήσετε νέους συναδέλφους είναι να προσφέρετε εθελοντικά να εργαστείτε σε διατομεακές πρωτοβουλίες.
Είτε πρόκειται για ένα μεγάλο έργο που απαιτεί την εμπειρογνωμοσύνη πολλών τμημάτων, είτε είναι κάτι πιο απλό, όπως για παράδειγμα για να σχεδιάσετε το πάρτι επετείου της εταιρείας σας, για παράδειγμα - η συμμετοχή σε τέτοιου είδους ευκαιρίες προσφέρει πολλά οφέλη.
Με την ενίσχυση της πλάκας, θα είστε σε θέση να επεκτείνετε το δίκτυό σας από συνδέσεις στο γραφείο, ενώ ταυτόχρονα προκληθείτε να μάθετε περισσότερα για το πώς λειτουργούν άλλες ομάδες.
4. Καθίστε με κάποιον νέο
Καθίστε στο ίδιο τραπέζι με τους ίδιους ανθρώπους για μεσημεριανό γεύμα κάθε μέρα (ή απλά πιάστε το σάντουιτς μόνο στο γραφείο σας!). Όταν βγείτε έξω για μια ευτυχισμένη ώρα της επιχείρησης, κατευθυνθείτε κατευθείαν στη γωνία όπου οι σύντροφοί σας ζευγαρώνουν.
Σίγουρα, αυτό είναι εύκολο και παρήγορο. Αλλά αν ο στόχος σας είναι να βρείτε νέους φίλους και να οικοδομήσετε τη φυλή σας, η κοινωνικοποίηση με τους ίδιους ανθρώπους μέρα και νύχτα είναι αντίθετη από αυτό που πρέπει να κάνετε.
Αντ 'αυτού, ρωτήστε κάποιον νέο (ίσως κάποιον που συναντήσατε σε μια Ομάδα Εργαζομένων Resource ή εργάζεστε σε αυτό το διατμηματικό σχέδιο!) Για να πάρετε το γεύμα μαζί σας. Ή, όταν φτάσετε στο γραφείο ευτυχισμένη ώρα, εισάγετε τον εαυτό σας σε κάποιον που δεν γνωρίζετε ήδη.
Φαίνεται σαν μια σχετικά μικρή αλλαγή. Αλλά, αναγκάζοντας τον εαυτό σας έξω από τη ζώνη άνεσης σας μπορεί να έχει τεράστιο αντίκτυπο στο πώς συνδέονται αισθάνεστε στο γραφείο.
5. Μοιραστείτε την προσωπική σας ζωή
Πριν από χρόνια, ήταν συνηθισμένη η άποψη ότι δεν πρέπει να μοιράζεστε πάρα πολύ για την προσωπική σας ζωή στο γραφείο. Αλλά, οι καιροί έχουν αλλάξει.
Παρόλο που δεν πρέπει να μοιραστείτε τα κακά στοιχεία όλων των προβλημάτων σας, υπάρχουν πολλά που πρέπει να ειπωθούν για το άνοιγμα για τα πάθη και τα χόμπι εκτός εργασίας.
Κάνοντας κάτι τέτοιο θα σας βοηθήσει να βρείτε άτομα που μοιράζονται τα ίδια ενδιαφέροντα - δίνοντάς σας κάτι άλλο για σύνδεση, εκτός από το γεγονός ότι κερδίζετε το paycheck σας από τον ίδιο τόπο.
Λοιπόν, μην πιστεύετε ότι οι παλιές συμβουλές σημαίνει ότι πρέπει να κρατάτε κάθε συζήτηση σε επαφή με την εργασία. Το να μοιράζεστε περισσότερα για το σύνολο, τον αυθεντικό εαυτό σας μπορεί να είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να συνδεθείτε σε ένα βαθύτερο επίπεδο με τους ανθρώπους στο γραφείο.
Όταν εφαρμόζετε αυτές τις συμβουλές και βρίσκετε τη δική σας φυλή στη δουλειά σας; Μην πέσετε στην παγίδα της σκέψης ότι αυτό ισοδυναμεί με μια αποκλειστική κλίκα.
Προσκαλέστε άλλους ανθρώπους και σύντομα θα έχετε μια μεγάλη ομάδα στενών συναδέλφων, που θα σας βοηθήσουν να αισθανθείτε ότι είναι πολύ πιο συνδεδεμένοι στο γραφείο.
Μετά από όλα, όταν πρόκειται για τους φίλους στην εργασία, αυτό το παλιό συναίσθημα ισχύει: Όσο περισσότερο, το πιο ευχάριστο!
