Η πρόοδος σε οποιαδήποτε εταιρεία απαιτεί μια ορισμένη στρατηγική. Αλλά μια εταιρεία που λειτουργεί ουσιαστικά - χωρίς γραφεία, χωρίς καμπίνες, και χωρίς προσωπικές συναντήσεις; Αυτό είναι ένα διαφορετικό παιχνίδι εξ ολοκλήρου.
Ως ηγέτης μιας παγκόσμιας εταιρείας επαγγελματικών υπηρεσιών που λειτουργεί με εντελώς εικονικό τρόπο, έχω δεκάδες άτομα που εργάζονται χωρίς ένα παραδοσιακό περιβάλλον γραφείου. Κάποια δουλειά από το σπίτι, άλλα είναι πάντα στο δρόμο, και μερικοί προτιμούν το τοπικό καφέ (ή μπαρ). Αλλά ανεξάρτητα από το πού λειτουργούν, υπάρχουν μερικά πράγματα που διακρίνουν τους καλύτερους ψηφιακούς εργαζόμενους από τα υπόλοιπα.
Αν θέλετε να εντυπωσιάσετε στον εικονικό χώρο εργασίας σας, ακολουθήστε αυτά τα πέντε βήματα προς την επιτυχία.
Βήμα 1: Να είναι διαθέσιμο
Το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να κάνετε για να πετύχετε σε αυτό το περιβάλλον είναι να είστε διαθέσιμοι. Δεδομένου ότι δεν κάθεστε κάτω από την αίθουσα από το αφεντικό σας ή τους συμπαίκτες σας, θα πρέπει να κρατήσετε ανοιχτή την επικοινωνία στο διαδίκτυο. Αν οι συνεργάτες σας έχουν έναν δύσκολο χρόνο να φτάσουν σε εσάς όταν χρειαστεί, επιβραδύνουν την πρόοδό τους - και την εταιρεία.
Αυτό σημαίνει ότι είστε προορισμένοι για μια ζωή αλυσοδεμένη στο γραφείο σας; Οχι απαραίτητα. Δεν με νοιάζει πραγματικά το πού εργάζεσαι: Αν μπορείς να είσαι παραγωγικός με τις ακτίνες τσαγιού δίπλα στην πισίνα ή μπορείς να εκτελέσεις τα καθήκοντά σου πάνω από ένα βουνό, αυτό είναι υπέροχο - όσο μπορώ να φτάσω σε εσένα. Αλλά όπως εσείς δεν θα γλιστρήσετε από ένα φυσικό γραφείο στη μέση του απογεύματος χωρίς να πείτε σε κανέναν, δεν πρέπει να πάτε μυστηριωδώς ΜΙΑ από το διαδίκτυο. Αν χρειάζεται να είστε εκτός σύνδεσης κατά τις κανονικές ώρες λειτουργίας, αφήστε το αφεντικό, τους υφισταμένους ή οποιονδήποτε άλλο που μπορεί να χρειαστεί να γνωρίζετε ότι δεν θα είστε διαθέσιμος και πότε θα επιστρέψετε.
Βήμα 2: Να είστε παραγωγικοί
Αφού έχετε μειώσει τη διαθεσιμότητα, ήρθε η ώρα να πάτε στη δουλειά. Και θέλω να πω, πραγματικά να δουλέψω. Δεδομένου ότι ο προϊστάμενός σας δεν μπορεί να δει ότι βάζετε χρόνο σε καθημερινή βάση, δεν παίρνετε μεγάλη πίστωση για προσπάθεια. Ως εικονικός εργαζόμενος, μπορείτε μόνο να αποδείξετε ότι εργάζεστε σκληρά με την παραγωγή αποτελεσμάτων.
Ακούγεται απλό, αλλά όπου βλέπω ότι οι εργαζόμενοι ξεπερνούν είναι όταν αγωνίζονται με μια αποστολή ή όταν κάτι είναι πιο δύσκολο από ό, τι εμφανίζεται. Αν συμβαίνει αυτό, πείτε κάτι στον διευθυντή σας. Θα εξακολουθεί να είναι σε θέση να πει ότι εργάζεστε σκληρά εάν ζητάτε βοήθεια, αλλά εάν παρατείνετε το έργο και δεν το κάνετε σε εύλογο χρονικό διάστημα, ίσως απλά πιστεύει ότι εκμεταλλεύεστε την ευελιξία της εργασίας εξ αποστάσεως.
Βήμα 3: Ορίστε όρια
Αυτό μπορεί να φανεί αντιφατικό ως ένας τρόπος για να εντυπωσιάσετε, αλλά οι εικονικοί εργαζόμενοι που σέβομαι περισσότερο είναι εκείνοι που κάνουν τη δουλειά τους - αλλά που επίσης καθιερώνουν όρια εργασίας-ζωής. Χωρίς ένα γραφείο για να φύγετε στο τέλος της ημέρας, μπορεί να είναι πιο εύκολο για την επαγγελματική σας ζωή να διαρρεύσει στο υπόλοιπο της ζωής σας. Εγώ, για ένα, είμαι ένας τεράστιος εργάτης και δεν έχω κανένα πρόβλημα να απευθυνθώ στους υπαλλήλους μου σε περίεργες ώρες της νύχτας. Μπορώ εύκολα να γεμίσω τον ελεύθερο χρόνο των υπαλλήλων μου με την εργασία - αλλά θα σεβαστώ και τα όρια που καθιερώνουν όσο συνεχίζουν να δουλεύουν καλά.
Είναι απίθανο το αφεντικό σας να θέλει να διακόψει τον χρόνο άσκησης, τον χρόνο της οικογένειάς σας, το χρόνο που περνάει ο σκύλος σας ή ο χρόνος της τηλεόρασης στην πραγματικότητα (και αν το κάνει, έχετε μεγαλύτερα προβλήματα για να το αντιμετωπίσετε). Γι 'αυτό να είστε σαφής μαζί της (και τον εαυτό σας!) Σχετικά με τα όρια εργασίας-ζωής σας. Εφόσον ολοκληρώνετε τη δουλειά σας, ο προϊστάμενός σας δεν πρέπει να αναβοσβήνει όταν του λέτε: "Δεν είναι τώρα - παρακολουθώ το Bachelor ". Θα είσαι πιο ευτυχισμένος υπάλληλος και το έργο σου θα το δείξει.
Βήμα 4: Διαχειριστείτε την καριέρα σας
Η καλή δουλειά σας μπορεί να σας κερδίσει kudos, αλλά δεν θα εξασφαλίσει ότι θα συνεχίσετε να αναπτύσσεστε ως επαγγελματίας. Μετά από όλα, η εργασία μπορεί ουσιαστικά να οδηγήσει σε μια κατάσταση "έξω από την όραση, έξω από το μυαλό" όπου σταθερές συνεισφορές σας θεωρούνται δεδομένες και κανείς δεν σας ωθεί σε μεγαλύτερα ύψη.
Έτσι, για να προωθήσετε την καριέρα σας, πρέπει να είστε ενεργός για να αναζητήσετε πιο προκλητικές εργασίες και να σχεδιάσετε μια πορεία ανάπτυξης για τον εαυτό σας. Εργαστείτε σκληρά για να βρείτε νέους τομείς στους οποίους θα μπορούσατε να συνεισφέρετε ή για έργα υψηλού επιπέδου που θα μπορούσατε να αναλάβετε και μην ντρέπεστε να μοιραστείτε με τον προϊστάμενό σας και τους συναδέλφους σας ποιοι είναι οι στόχοι σας μέσα στην εταιρεία. Εάν δεν το κάνετε, δεν θα προχωρήσετε.
Βήμα 5: Συνδέστε και οδηγήστε
Η δημιουργία κουλτούρας και συντροφικότητας σε μια οργάνωση χωρίς γραφείο είναι πολύ δύσκολη. Έτσι, η επιχείρησή σας χρειάζεται πιθανώς συνδετήρες που τραβούν ανθρώπους μαζί για να μοιραστούν εμπειρίες και να οικοδομήσουν ένα συλλογικό ήθος. Και αν μπορείς να είσαι αυτός ο άνθρωπος ενώ παίρνεις ακόμα τη δουλειά σου, θα είναι μια τεράστια διαθήκη για την επιτυχία σου.
Αναζητήστε τρόπους να είστε ηγέτης μεταξύ των εικονικών συναδέλφων σας: Δώστε στον καθένα στην περιοχή σας την ευκαιρία να εγκαταλείψει τα σπίτια του μία φορά την εβδομάδα και να βρει ένα μέρος για να συναντηθείτε και να εργαστείτε. Προσφορά για βοήθεια σε εργασίες. Ανταλλάξτε ιστορίες. Συμβουλευτείτε το ένα το άλλο. Οι προσπάθειές σας δεν θα παραμείνουν απαρατήρητες από τους συναδέλφους σας ή από τον διευθυντή σας.
Η επιτυχία σε ένα περιβάλλον χωρίς γραφείο είναι δύσκολη. Απαιτεί ένα τεράστιο ποσό αυτοπειθαρχίας και μια δέσμευση για τον εαυτό σας και την εταιρεία. Υπάρχει μια σαφής διάκριση μεταξύ αυτών που επιβιώνουν σε αυτή τη δομή και εκείνων που ευδοκιμούν, αλλά ακολουθήστε αυτά τα βήματα και θα ανεβείτε στην (εικονική) σταδιοδρομία σε χρόνο μηδέν.
