Όταν βρίσκεστε στη μέση μιας αναζήτησης εργασίας, δεν είναι πάντα εύκολο να βλέπετε τους recruiters ως άτομα. Συχνά θεωρούνται ως οι παντοδύναμοι φύλακες ενός ιδρύματος, μηχανικά χτενίζοντας μέσω του βιογραφικού μετά το βιογραφικό του για να βρουν τον τέλειο συνδυασμό επαγγελματικής εμπειρίας, δεξιοτήτων και πολιτιστικής ικανότητας για να γεμίσουν τις ανοικτές θέσεις τους.
Για καλύτερα ή για χειρότερα, όμως, είναι άνθρωποι. Ως εκ τούτου, υπάρχουν πολλά μικρά πράγματα που μπορούν να επηρεάσουν την απόφασή τους για το αν θα προχωρήσουν ή όχι με έναν υποψήφιο, εκτός από απλά ευθείες διαπιστευτήρια. Δυστυχώς, αυτό σημαίνει ότι ακόμα και όταν ταιριάζετε τα προσόντα σε ένα Τ, δεν είστε εγγυημένη μια δουλειά. Όμως, ενώ αυτό μπορεί να φαίνεται αποθαρρυντικό από την αρχή, μπορείτε να προωθήσετε τον εαυτό σας περαιτέρω κατά τη διαδικασία, αν ξέρετε τι φροντιστές φροντίδα-και ίσως, το πιο σημαντικό, τι δεν κάνουν.
Πρόσφατα, η εταιρεία μου, Jobvite, παρακολούθησε περισσότερους από 1.600 εργαζόμενους και επαγγελματίες HR σε εθνικό επίπεδο για να καταλάβουν τι τους κάνει να τσιμπηθούν και η ανατροφοδότηση που πήραμε ήταν πολύτιμη για τους αναζητούντες εργασία.
1. Οι ερωτηθέντες ενδιαφέρονται για το ποιος ψηφίζετε
Στο βασιλιά για δουλειά, η διατήρηση της μαμάς στα δημόσια φόρουμ ή στις πλατφόρμες των κοινωνικών μέσων είναι σίγουρα το ασφαλέστερο στοίχημα. Και ενώ πιθανότατα ήδη γνωρίζετε να αποφύγετε αυτό το θέμα στη μέση μιας συνέντευξης (και εάν όχι, αφήστε αυτό να σας υπενθυμίσει), με τόσους πολλούς ανθρώπους να ελέγχουν τους υποψηφίους στο διαδίκτυο πριν προχωρήσουν ακόμη και στο πόδι τους, ίσως θελήσετε να κρατήσετε off σχετικά με την πραγματοποίηση της επόμενης Pulse LinkedIn σας για την τελευταία συζήτηση.
Ακόμα κι αν οι περισσότεροι ισχυρίστηκαν ότι ο προεδρικός υποψήφιος που υποστήριξε ένας αναζητητής θέσεων εργασίας δεν θα επηρέαζε την απόφασή τους, ένας στους δέκα προσλήπτες (και σχεδόν ένας στους πέντε εκπαιδευτικούς προσλήπτες) παραδέχτηκε ότι θα σκέφτονταν δύο φορές πριν προχωρήσουν με έναν υποστηρικτή του Trump. Ωστόσο, οι δηλώσεις πολιτικής αλληλεγγύης δεν βλάπτουν μόνο τους οπαδούς του Trump. Το 7% θα αισθανόταν επίσης μεροληπτικά εναντίον των υποστηρικτών της Clinton, αριθμός που υπερδιπλασιάστηκε στο 15% μεταξύ των ατόμων που έκαναν προσλήψεις ηλικίας 65 ετών και άνω. Και αυτό είναι μόνο από τους ανθρώπους που το παραδέχτηκαν εντελώς - είναι τελείως πιθανό ότι ακόμη και αν δεν το συνειδητοποιήσουν, να ανακαλύψει ποιος υποψήφιος σχεδιάζει να ψηφίσει μπορεί υποσυνείδητα να αλλάξει πώς αισθάνεται γι 'αυτόν ή αυτήν.
2. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα σας κρίνουν για το πώς ντυθείτε
Στο σύνολό τους, οι σημερινοί χώροι εργασίας είναι πιο περιστασιακοί από ποτέ, και ό, τι κάποτε ήταν μείζονες συνήθειες σε μεγάλες ταμπού (τζιν, αγκύλες, βρώμικα ψωμάκια κ.λπ.). Αλλά εξακολουθεί να υπάρχει μεγάλη διαφορά μεταξύ του dressing για το γραφείο και του dressing για μια συνέντευξη - και πάρα πολλοί υποψήφιοι φαίνεται να συγχέουν τα δύο.
Ακόμη και αν είστε συνέντευξη στην πιο χαλαρή εταιρεία γύρω, ποτέ δεν πονάει να σφάλλει από την πλευρά της τυπικότητας, ειδικά όταν θεωρείτε ότι το 62% των recruiters αρνητικά βλέπουν τους υποψηφίους που φορούν πολύ άνετα. Για πιο συντηρητικές βιομηχανίες, αυτό είναι ακόμη σημαντικότερο - το περιστασιακό φόρεμα είναι μια σημαντική απογοήτευση για το 78% των χρημάτων και το 79% των στελεχών για την αγορά ακινήτων.
Ενώ είναι δύσκολο να γνωρίζουμε ποια τυπικά μέσα σε μια εταιρεία όπου τα τζιν είναι σαφώς βασικά, μπορείτε συχνά να τα καταλάβετε κοιτάζοντας το site της καριέρας της εταιρείας και τα κανάλια των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης (και τα κανάλια κοινωνικών μέσων των εργαζομένων εάν πηγαίνετε σε μια βαθιά αποστολή παρακολούθησης) για να δείτε τι οι άνθρωποι φορούν σε καθημερινή βάση, στη συνέχεια, προσπαθήστε να επιδιώξετε για μια εγκοπή πάνω από αυτό κατά τη διάρκεια της συνέντευξης σας. (Σκεφτείτε: ωραία παντελόνια και κουμπιά σε ένα γραφείο τύπου τζιν-και-μπλουζών).
Θυμηθείτε: Η στρατολόγηση πρέπει να είναι κάτι περισσότερο από το δέρμα (ή το πανί) βαθιά, αλλά πώς παρουσιάζετε τον εαυτό σας παίζει ρόλο στο αν παίρνετε σοβαρά υπόψη σας κάποιο ρόλο.
ΟΧΙ ΟΤΙ ΕΙΣΤΕ ΣΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΗΣ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Αυτό είναι υπέροχο, επειδή η σύνδεση φοβερών ανθρώπων με φοβερές δουλειές είναι κάπως το πράγμα μας
Δείτε 10.000+ Άνοιγμα τώρα
3. Μίσθωση Διευθυντών Σκεφτείτε ότι αυτός ο παράγοντας έχει σημασία για τους περισσότερους
Έχουμε τρέξει αυτή την έρευνα για σχεδόν 10 χρόνια, και ξανά και ξανά, οι άνθρωποι λένε ότι οι καλύτερες εξωτερικές προσλήψεις τους προέρχονται από τις παραπομπές των εργαζομένων. Έχει νόημα, επειδή όταν ένα μέλος της ομάδας μπορεί να σας εγγυηθεί, δείχνει ότι είναι αρκετά σίγουρη για την ικανότητά σας να κάνει τη δουλειά που θα μοιράσει τη φήμη του σε αυτό. Είναι επίσης ένας σημαντικός δείκτης ότι σκέφτεται ότι θα είναι μια καλή πολιτιστική ταιριάζει - κάτι που το 60% των στρατολόγων λέει είναι ο πιο σημαντικός παράγοντας όταν πρόκειται για την πρόσληψη κάποιου. Ως αποτέλεσμα, οι υποψήφιοι που ήρθαν μέσω παραπομπών τείνουν να φαίνονται πιο θετικά, ακόμη και αν είναι εξίσου εξειδικευμένοι με κάποιον που δεν αναφέρθηκε.
Είναι χρήσιμο αν γνωρίζετε κάποιον που εργάζεται στην εταιρεία για την οποία υποβάλετε αίτηση, αλλά ακόμα κι αν δεν είστε BFF με έναν τρέχοντα υπάλληλο, μπορείτε συχνά να βαθμολογήσετε μια παραπομπή κάνοντας λίγη δουλειά σε αυτό. Συχνά, το μόνο που χρειάζεται για να ξεκινήσει η διαδικασία είναι ένα μήνυμα LinkedIn σε έναν τρέχοντα υπάλληλο σε μια θέση που σας ενδιαφέρει. Δεν θα θελήσετε να ζητήσετε μια παραπομπή αμέσως - αυτό είναι πάρα πολύ upfront-αλλά αν φτάσετε έξω εξηγώντας ότι έχετε παρατηρήσει ότι εργάζεται σε μια επιχείρηση που σας ενδιαφέρει να μάθετε περισσότερα για, μπορείτε να καθιερώσετε ένα διάλογο.
Στη συνέχεια, μόλις μάθετε ο ένας τον άλλον, ρωτήστε εάν αυτός ή αυτή δεν θα σας πείραζε να τον αναφέρετε ως παραπομπή στην αίτησή σας. Μην ντροπιάζεστε ή να ανησυχείτε ότι θα συναντήσετε πολύ αυτοεξυπηρέτηση - πολλές εταιρείες προσφέρουν μπόνους παραπομπής σε υπαλλήλους που παραπέμπουν σε επιτυχείς προσλήψεις, γι 'αυτό είναι μια ευνοϊκή κατάσταση.
Δεν μπορώ να σας υποσχεθώ ότι αυτές οι συμβουλές θα σας προσφέρουν τη δουλειά των ονείρων σας - όλοι οι τρόποι με τους οποίους το κόβετε, τα προσόντα και η συμβατότητα είναι το πιο σημαντικό - αλλά τα καλά νέα είναι ότι η μίσθωση είναι στην κορυφή και οι υπεύθυνοι προσλήψεων σχεδόν όλοι οι τομείς αναζητούν ενεργά ταλαντούχους ανθρώπους για να γεμίσουν τις θέσεις τους. Έτσι, εάν είστε τρελοί για μια συγκεκριμένη εταιρεία, χρησιμοποιήστε αυτές τις συμβουλές προς όφελός σας. Μπορεί να είναι ακριβώς αυτό που πρέπει να ωθήσετε την αίτησή σας πάνω από την άκρη.
