Εάν ρωτήσετε το δίκτυό σας τι είναι οι τρεις πιο τρομακτικές λέξεις κατά την περίοδο αναθεώρησης της απόδοσης, υπάρχει μια καλή πιθανότητα να ακούσετε "σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης" από περισσότερους από λίγους ανθρώπους.
Τα Σχέδια Βελτίωσης Απόδοσης (ή PIPs) παίρνουν μια κακή ραπ. Και πολλοί άνθρωποι ισοδυναμούν με την τοποθέτηση σε ένα με την εκτόξευση (η οποία είναι μερικές φορές αλήθεια).
Ενώ η σοβαρότητα αυτών δεν πρέπει να αγνοηθεί, αν βρεθείτε σε ένα PIP, ξέρετε ότι δεν υπάρχει καμία ελπίδα. Έχετε τη δύναμη να αλλάξετε την απόδοσή σας και να αποθηκεύσετε την εργασία σας!
Αλλά Περιμένετε, τι είναι ένα Σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης;
Ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης είναι ένα επίσημο έγγραφο που αναφέρει τυχόν επαναλαμβανόμενα ζητήματα επιδόσεων, μαζί με τους στόχους που πρέπει να επιτύχει ο εργαζόμενος προκειμένου να αποκτήσει καλή θέση στην εταιρεία (συνήθως με συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα για την ολοκλήρωση του σχεδίου). Αν είστε τοποθετημένοι σε ένα PIP, ο διευθυντής και ο ΥΕ σας πιθανότατα θα συναντηθούν μαζί σας για να το ξεπεράσετε και να απαντήσετε σε τυχόν ερωτήσεις που έχετε.
Σε όρους απλού ανθρώπου, είναι σαν να βάλετε σε δοκιμασία όταν βρίσκεστε στο σχολείο - θα παρακολουθήσετε προσεκτικά κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Εάν δεν πετύχετε να ολοκληρώσετε το PIP στο τέλος του χρονοδιαγράμματος, η απώλεια της εργασίας σας είναι συνήθως το τελικό αποτέλεσμα.
Εάν προσπαθείτε να εκπληρώσετε τους στόχους σας, ένα PIP πρέπει να σας δώσει συγκεκριμένους τρόπους για να αλλάξετε την απόδοσή σας. Για τους περισσότερους, απλά γνωρίζοντας ακριβώς τι μπορούν να κάνουν για να βελτιώσουν αρκεί για να βγάλουν το δρόμο τους από μια πτώση (δηλαδή είναι σίγουρα δυνατή η επιτυχία σε ένα!).
Είμαι σε ένα PIP-Μήπως αυτό πρέπει να αρχίσω να συσκευάζω τα πράγματα μου;
Σιγουρα οχι! Σκεφτείτε το - αν η επιχείρησή σας ήθελε πραγματικά να σας πυροβολήσει, δεν θα αφιερώσουν το χρόνο για να δημιουργήσουν ένα σχέδιο που θα σας βοηθήσει να πετύχετε τους στόχους σας.
Ωστόσο, θα πρέπει να θυμάστε ότι εάν δεν πληροίτε τις απαιτήσεις του PIP σας, θα υπάρξουν επιπτώσεις (που θα πρέπει να περιγράφονται σε αυτό).
Το πήρα, έτσι πώς μπορώ να βεβαιωθώ ότι ολοκληρώσω με επιτυχία το PIP μου;
Η επικοινωνία με τον διευθυντή σας και / ή τον ΥΕ είναι κρίσιμη. Εάν αγωνίζεστε να χτυπήσετε κάποιον από τους στόχους σας ή είστε μπερδεμένοι για το τι αναμένετε από εσάς, ελέγξτε εάν το προϊστάμενό σας έχει συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να καταλάβετε τι πρέπει να κάνετε. Κάνοντας αυτό δείχνει επίσης ότι είστε ενεργός και παίρνοντας αυτό σοβαρά.
Σε όλη την διάρκεια του PIP σας, θα πρέπει να ενημερώνεστε τακτικά σχετικά με την πρόοδό σας. Ο έλεγχος όσο πιο συχνά μπορείτε, θα σας δώσει τη δυνατότητα να διορθώσετε τυχόν πιθανά οδοφράγματα από νωρίς και να ορίσετε τον εαυτό σας για επιτυχία.
Επίσης, πάρτε μερικούς από τους συναδέλφους σας με υψηλή απόδοση για καφέ και ρωτήστε τους πώς μένουν επικεντρωμένοι στους στόχους τους. Βρείτε κάποιον που είναι φοβερός σε αυτό που παλεύετε και επιλέξτε τον εγκέφαλό σας για το πώς μπορείτε να αλλάξετε τη στρατηγική σας.
Και, το πιο σημαντικό, μείνετε θετικοί! Μπορείτε να το κάνετε αυτό - σκεφτείτε όλα όσα θα ολοκληρώσετε αφού χτυπήσετε το PIP σας έξω από το πάρκο. Η εμπιστοσύνη στη δική σας ικανότητα βελτίωσης θα κάνει πολύ πιο εύκολη την πράξη.
Όχι, αλλά νομίζω ότι το αφεντικό μου προσπαθεί απλώς να απαλλαγεί νομικά από εμένα ….
Δυστυχώς, η πραγματικότητα σε ορισμένες εταιρείες είναι ότι χρησιμοποιούν PIP για να τεκμηριώσουν μια εκτόξευση εκ των προτέρων. Εάν υποψιάζεστε ότι αυτό μπορεί να συμβαίνει (εάν, για παράδειγμα, οι στόχοι που υποτίθεται ότι χτυπάτε φαίνεται αδύνατο να επιτευχθούν με τυχόν πρότυπα), ίσως θελήσετε να ξεκινήσετε την προ-αναζήτηση εργασίας, ώστε να είστε προετοιμασμένοι για το χειρότερο. Είναι βρώμικο ότι αυτό συμβαίνει, αλλά δεν θα προτιμούσατε να εργάζεστε για μια εταιρεία που πραγματικά φροντίζει και υποστηρίζει την επιτυχία σας;
Έτσι, πάρτε αυτή τη φορά για να ενημερώσετε το βιογραφικό σας σημείωμα, να βάλτε το LinkedIn και να βουτήξετε τα δάχτυλα των ποδιών σας σε νέες ευκαιρίες, αν δεν το έχετε ήδη κάνει.
Και, προτού να πηδήσετε σε οποιαδήποτε επόμενη δουλειά, σκεφτείτε ό, τι είναι στο σημερινό σας ρόλο που καθιστά δύσκολο για σας να πετύχετε. Είναι ένας παράγοντας του περιβάλλοντος της τρέχουσας εταιρείας σας, ή κάτι που δεν θα μπορείτε να αποφύγετε αν συνεχίσετε να εργάζεστε στον τρέχοντα τομέα; Θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε αυτή τη φορά για να αποφασίσετε τι θέλετε να ψάξετε σε ένα νέο ρόλο, ώστε αν δεν μπορείτε να ολοκληρώσετε το PIP σας, μπορείτε να βρείτε αμέσως κάτι που ταιριάζει καλύτερα (και δεν θα οδηγήσει σε άλλη ο δρόμος).
Έχω ολοκληρώσει με επιτυχία το σχέδιό μου! Είναι το αφεντικό μου να κρατάει αυτό ενάντια σε μένα για πάντα;
Συγχαρητήρια! Αν έχετε ολοκληρώσει με επιτυχία το σχέδιό σας, αυτό θα πρέπει να είναι κάτι που μπορείτε να αναφέρετε σε μελλοντικές συνομιλίες με τον προϊστάμενό σας.
Θυμηθείτε: Αναγνωρίσατε τα μειονεκτήματά σας, αναλάβατε την απόδοσή σας και βγήκε ένας ακόμη καλύτερος υπάλληλος από πριν, οπότε βεβαιωθείτε ότι το αφεντικό σας το σημειώνει και αυτό. Είστε οδηγημένοι, ανθεκτικοί και ικανοί να αλλάξετε, και έχετε την τεκμηρίωση για να το δείξετε, κάτι που είναι πολύ περισσότερο από ό, τι πολλοί υπάλληλοι μπορούν να πουν.
Κρατώντας όλα αυτά κατά νου, ελπίζουμε ότι αισθάνεστε εξουσιοδοτημένος να κατευθυνθείτε στην εποχή αναθεώρησης επιδόσεων. Να θυμάστε ότι ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης δεν είναι απαραιτήτως το τέλος. Είτε ολοκληρώνετε επιτυχώς το σχέδιο είτε προχωράτε σε νέες ευκαιρίες, αυτό θα μπορούσε να είναι η αρχή ενός ακόμα πιο συναρπαστικού κεφαλαίου στην καριέρα σας.
