Οι απεριόριστες πολιτικές διακοπών δεν είναι πλέον μια ξένη ιδέα. Σίγουρα, μερικοί από τους φίλους μου που εργάζονται σε πιο παραδοσιακά εταιρικά περιβάλλοντα εξακολουθούν να φοβούνται την απεριόριστη πολιτική εξόρυξης δυναμικού της εταιρείας μου, αλλά έχουν ήδη ακούσει αρκετά για να γνωρίζουν ότι οι απεριόριστες διακοπές είναι ένα πολύ πραγματικό και αυξανόμενο φαινόμενο και περιθώριο δουλειάς. Καθώς όλο και περισσότερες εταιρείες απομακρύνονται με τις συνήθεις δύο εβδομάδες, χρησιμοποιήστε τις ημέρες em ή χάσουν, πιθανότατα είναι μόνο θέμα χρόνου πριν οι περισσότεροι από εμάς αποδεχτούν προσφορές εργασίας που μας δίνουν αρκετό χρόνο για να επαναφορτίσουν και να επανεκκινήσουν.
Ένας λόγος που λέω αυτό είναι επειδή, ξαφνικά, για μια τουλάχιστον εταιρεία, δεν αρκεί ούτε μια απεριόριστη πολιτική διακοπών. Η τεχνολογία FullContact της Denver, ένας προγραμματιστής εφαρμογών που επιδιώκει να βοηθήσει τους χρήστες της να διαχειριστούν τις επαφές τους, έχει εφαρμόσει υποχρεωτική πολιτική διακοπών τριών εβδομάδων μαζί με μια πληρωμή μπόνους ύψους 7.500 δολαρίων.
Ποιά είναι η παγίδα?
Λοιπόν, όχι αυτό που θα περίμενε κανείς. Ο Διευθύνων Σύμβουλος Bart Lorang λέει ότι τα χρήματα μπόνους δίδονται μόνο εάν οι εργαζόμενοι αποσυνδέονται πλήρως και αποσυνδέονται από την εργασία τους. Αυτό σημαίνει ότι δεν ελέγχει το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, δεν συμμετέχει σε συνομιλίες της εταιρείας, δεν σκάβει σε έργα εργασίας κατά τη διάρκεια των διακοπών.
Η απόλυτη αποσύνδεση, σύμφωνα με κάποια έρευνα, είναι απαραίτητη για την επαναφόρτιση των μπαταριών. Αλλά επειδή μπορεί να είναι δύσκολο να αφήσετε πραγματικά την εργασία σας και να εστιάσετε αποκλειστικά σε εσάς ή την οικογένειά σας, ακόμα και όταν βρίσκεστε σε μια σκληρά κερδισμένη διακοπές, η προσφορά μπόνους του Lorang επιχειρεί να διευκολύνει το έργο αυτό. Σκοπεύει επίσης να απομακρύνει την ενοχή από το να φύγει και να εγκαταλείψει το γραφείο.
Σκέφτεται σαφώς για τη διατήρηση και για το πώς το προσωπικό του μπορεί να είναι πιο παραγωγικό, ενώ είναι στην πραγματικότητα στο γραφείο. Αυτός είναι σίγουρα ένας τρόπος για να διατηρήσουμε την πίστη και να δημιουργήσουμε μια ομάδα που είναι 100% επάνω όταν αναμένεται να είναι, και καλά, μακριά, όταν υποτίθεται ότι είναι μακριά.
Άλλες εταιρείες βρίσκουν τους δικούς τους τρόπους να δείξουν στους εργαζόμενους ότι πιστεύουν ότι οι διακοπές πρέπει να είναι ακριβώς αυτό. Για παράδειγμα, το HomeAway (που μισθώνει τώρα!) Ίσως να μην πληρώσει για το ταξίδι σας, αλλά η πολιτική διακοπών του οργανισμού καθιστά σαφές πόσο εκτιμά το χρόνο σας μακριά από το γραφείο σας. Παίρνετε τέσσερις εβδομάδες το χρόνο, συν δέκα διακοπές, συν δύο ημέρες για να εθελονθείτε στο αγαπημένο σας μη κερδοσκοπικό.
Κάνοντας διακοπές μια πραγματική, αληθινή διακοπές δεν είναι μια παράλογη ιδέα, αλλά μας διαρκής έλεγχος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, τα κοινωνικά μέσα μετά από τη νοοτροπία μπορεί να είναι δύσκολο να κατανοήσει. Ελπίζω ότι περισσότερες εταιρείες θα ακολουθήσουν τα βήματα του FullContact, αλλά ακόμα κι αν η τρέχουσα πολιτική σας δεν είναι τόσο γλυκιά, θα πρέπει να βεβαιωθείτε τουλάχιστον ότι χρησιμοποιείτε τις μέρες σας! Και όταν τα παίρνετε - είτε πρόκειται για ταξίδι στο εξωτερικό είτε για παραμονή, κάνετε μια χάρη και αποσυνδέστε. Θα είστε καλύτερα γι 'αυτό όταν επιστρέψετε στο γραφείο σας και ποιος ξέρει ότι μπορεί να προετοιμαστεί μόνο αν βρεθείτε ποτέ σε μια εταιρεία που αποφάσισε να σας πληρώσει για να κάνετε αυτές τις μη προαιρετικές διακοπές.
