Δεν θα ξεχάσω ποτέ την πρώτη φορά που έκανα έλεγχο αναφοράς που πήγε νότια. Εκείνη την εποχή, προσλαμβάνω και εποπτεύομαι εθελοντές για μια μη κερδοσκοπική οργάνωση. Υποθέτω ότι αυτό το κομμάτι της διαδικασίας ήταν απλώς θέμα διασταύρωσης του "μου", σκέπτοντας: "Τι είδους ηλίθιος θα απαριθμήσει κάποιον που δεν τον υποστηρίζει;"
Λοιπόν, σε μια περίπτωση, ο άνθρωπος που κάλεσα δεν γνώριζε το πρόσωπο που καλούσα. Σε μια άλλη, η αναφορά είπε κάτι που είχε ως αποτέλεσμα: "Ω Θεέ μου, έκανε αίτηση για εθελοντισμό με την οργάνωσή σας ;! ΟΧΙ ΟΧΙ ΟΧΙ. Δεν μπορώ να την συστήσω. "
Από τότε έχω το δίκαιο μερίδιο των παράξενων εμπειριών από την άλλη πλευρά της εξίσωσης αναφοράς επίσης. Μια γυναίκα ρώτησε αν θα έδινα μία για την αδελφή της - την οποία δεν γνώρισα ποτέ. Μια άλλη γνωριμία ρώτησε αν θα τον συνιστούσα γιατί έκανε αίτηση σε μια πολυπόθητη, υψηλού επιπέδου θέση στην εταιρεία μου, χωρίς να έχει σημασία το γεγονός ότι είχε απολυθεί από πολλαπλές δουλειές, δεν ήταν ποτέ στην ώρα για τίποτα και είχε κάνει έναν γάιδαρο τον εαυτό μου μπροστά μου περισσότερες από μία φορές.
Έχοντας λίγο περισσότερη εμπειρία κάτω από τη ζώνη μου, συνειδητοποιώ τώρα ότι πολλοί άνθρωποι δεν καταλαβαίνουν αρκετά το σημείο - ή τη σημασία - μιας αναφοράς. Αυτό δεν είναι το επαγγελματικό ισοδύναμο των κοινωνικών μέσων "αρέσει". Ο πιθανός σας προϊστάμενος δεν πρόκειται να υποθέσει ότι πρόκειται για μια σειρά από εγκρίσεις. πρόκειται να επικοινωνήσει με τα ονόματα της λίστας σας για να σκάψει για πληροφορίες σχετικά με το είδος του υπαλλήλου που είστε.
Επειδή δεν θέλω να μοιάζετε με έναν ανόητο όταν ένας εργοδότης έρχεται σε επαφή με τα ονόματα που έχετε παράσχει, έχω συντάξει μια λίστα ανθρώπων που πρέπει να σκεφτείτε δύο φορές πριν χρησιμοποιήσετε.
1. Δεν είχατε έρθει σε επαφή με το άτομο εδώ και χρόνια
Είναι καλύτερο να χρησιμοποιήσετε ανθρώπους που μπορούν να μιλήσουν για την εκπληκτική δουλειά που κάνατε πρόσφατα, τις σύγχρονες γνώσεις του κλάδου και την ηθική της εργασίας γενικά - μήπως ένας διευθυντής μίσθωσης αναρωτιέται αν κρύβετε κάτι σχετικά με την πρόσφατη εμπειρία σας. Επιπλέον, δεν θέλετε να χρησιμοποιήσετε κάποιον που μπορεί να μην σας θυμάται πραγματικά ή τη σπουδαία δουλειά που κάνατε. Εάν υπάρχει κάποιος από το παρελθόν σας, που είναι τόσο σημαντικός που πιστεύετε ότι συμπεριλαμβάνετε αυτόν θα σας ωφελήσει παρά την απόστασή σας, εδώ είναι ένας οδηγός για να σας βοηθήσει να επανασυνδεθείτε με τρόπο που αυξάνει τις πιθανότητές σας να πάρετε μια καλή αναφορά.
2. Δεν ξέρετε το πρόσωπο
Ίσως είναι δελεαστικό να ζητήσετε από έναν φίλο ενός φίλου ενός φίλου που εργάζεται στην εταιρεία ονείρου σας να σας δώσει μια αναφορά. Μην το κάνετε. Εάν δεν σε γνωρίζουν, οτιδήποτε λένε θα είναι μια άγρια εικασία και κανένας λογικός άνθρωπος δεν θα βρεθεί στον εργοδότη τους για έναν ξένο. Εάν θέλετε να επωφεληθείτε από αυτή τη χαλαρή σύνδεση, κάντε το σωστό, ζητώντας μια εισαγωγή και ανταλλαγή πληροφοριών για τον εαυτό σας και γιατί είστε κατάλληλος για την εταιρεία, με ευγενικό και μη ενοχλητικό τρόπο.
3. Δεν γνωρίζετε καλά το άτομο
Μια ασαφής γνωριμία δεν είναι πολύ καλύτερη από κάποιον που δεν γνωρίζετε καθόλου. Θα προσπαθήσει να απαντήσει σε ερωτήσεις σχετικά με εσάς με βάθος. Όταν οι απαντήσεις της είναι ρηχές και ασαφείς, ο δυνητικός εργοδότης σας θα αναρωτηθεί γιατί δεν έχετε ανθρώπους που μπορούν να μιλήσουν έξυπνα για την εμπειρία και τις ικανότητές σας. Όπως και με κάποιον που δεν γνωρίζετε, αν ο γνωστός σας εργάζεται στην εταιρεία ονείρων σας, κάντε την εργασία σας πρώτα αν θέλετε να την συμπεριλάβετε.
4. Δεν εργάζεστε ποτέ με το άτομο
Οι αναφορές σας πρέπει να είναι σε θέση να μιλήσουν για τα επαγγελματικά σας επιτεύγματα, τον τρόπο με τον οποίο χειρίζεστε τις προκλήσεις, τις ειδικές σας ικανότητες και ούτω καθεξής. Είναι εντάξει αν η δουλειά που κάνατε μαζί ήταν εθελοντική βάση ή συνδέεται με φοιτητή ή κοινοτική οργάνωση, ειδικά εάν είστε πρόσφατος πτυχιούχος ή επιστρέψετε στο εργατικό δυναμικό μετά από απουσία. Δεν είναι εντάξει αν δεν υπάρχει πραγματική δουλειά - λίγες ώρες διασκέδασης - στην ιστορία σας μαζί.
ΝΑ ΕΞΑΣΦΑΛΙΣΕΤΕ ΜΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΠΟΥ ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΠΟΤΕ ΕΙΝΑΙ ΑΞΙΟΠΙΣΤΙΑ
Λοιπόν, τι περιμένετε?
Ελέγξτε τις καταπληκτικές εταιρείες που προσλαμβάνουν τώρα
5. Το πρόσωπο έχει κακή εκπροσώπηση
Αυτό είναι σημαντικό εάν υποβάλετε αίτηση σε μια εταιρεία στην οποία έχει ήδη χρησιμοποιηθεί η αναφορά σας. Παρόλο που μπορεί να μην γνωρίζετε τη φήμη άλλου ατόμου, μπορείτε να κάνετε μια εκπαιδευμένη εικασία από τον τρόπο που μιλάει για δουλειά. Εάν είναι γεμάτη πίκρα, παραπονούνται και ιστορίες αντιπαράθεσης, ίσως να σκεφτείτε δύο φορές για να τον χρησιμοποιήσετε.
6. Το άτομο έχει βγει έξω από το εργατικό δυναμικό για μια δεκαετία (ή περισσότερο)
Μπορεί να υπάρχει κάποιος που συνεργάστηκε προηγουμένως με εσάς, τον οποίο γνωρίζετε ακόμα καλά, ο οποίος θα μπορούσε να μιλήσει για το πόσο σπουδαίοι είστε. Αλλά αν είναι εκτός βρόχου με τις τρέχουσες τάσεις της βιομηχανίας, η επικύρωσή της μπορεί να έχει μικρή αξία επειδή δεν μπορεί να μιλήσει για τις γνώσεις σας στον κλάδο. Εάν την συμπεριλάβετε, βεβαιωθείτε ότι οι άλλοι σας είναι τρέχοντες!
7. Το Πρόσωπο Σας Απεβίωσε
Θα ήθελα να μην χρειάζεται να το εξηγήσω αυτό, αλλά έχω πραγματικά ρωτήσει: "Πώς αντιμετωπίζω το γεγονός ότι μία από τις αναφορές μου με απολύει;" Μπορεί να υπάρχουν φορές που δεν μπορείτε να αποφύγετε έναν πιθανό εργοδότη που μιλάει με έναν παρελθόντα εργοδότη με τον οποίο είχατε μια τρομερή σχέση. Αλλά δεν χρειάζεται να το εξυπηρετήσετε σε μια ασημένια πιατέλα συμπεριλαμβάνοντας τα σε ένα έγγραφο που ελέγχετε. Δεν υπάρχει καθολική εντολή που να πρέπει να χρησιμοποιήσετε τον πιο πρόσφατο (ή τυχόν παρελθόντα) επόπτη σας για αυτό. Μερικές φορές ο εργοδότης και ο υπάλληλος συγκρούονται και η σχέση τελειώνει με μια κακή σημείωση. Συμβαίνει. Εκτός αν δεν μπορείτε να συνεννοηθείτε με κάποιον, πρέπει να έχετε και άλλους εποπτικούς και συναδέλφους που μπορούν να σας εγγυηθούν.
Η σύνταξη μιας λίστας αναφορών δεν είναι περίπλοκη - εδώ είναι πώς να το κάνετε. Εάν έχετε επενδύσει το χρόνο για την οικοδόμηση γνήσιων σχέσεων, είναι απλώς ζήτημα να ζητήσετε από τους πολίτες τους πιο κατάλληλους ανθρώπους, αν θα ήταν πρόθυμοι να σας υποστηρίξουν. Αν λένε ναι, το διευκολύνετε παρέχοντας ένα αντίγραφο της περιγραφής της εργασίας και του βιογραφικού σας. Μην ξεχάσετε να ακολουθήσετε με ευχαριστίες και να επιστρέψετε την εύνοια αν είναι δυνατόν, έτσι ώστε να συνεχίσουν να είναι πρόθυμοι να σας βοηθήσουν όταν το χρειάζεστε.
