Έχετε περισσότερες ευθύνες από ό, τι μπορείτε να συσσωρεύσετε στην τρέχουσα περιγραφή της εργασίας σας; Μήπως ο διευθυντής σας σταματά να σας πει πόσο γελοία είστε φοβερό κατά τη διάρκεια των διακοπών του καφέ; Έχετε ονομάζεται υπερπαρασκευαστής πολύ πρόσφατα; Λοιπόν, ίσως είναι καιρός να ζητήσετε μια προώθηση.
Όλα τα καλά διευθυντικά στελέχη θέλουν να δουν τους υπαλλήλους τους να επιτύχουν και να αναπτυχθούν, και μερικές φορές πρέπει να αφήσετε το αφεντικό σας να μάθει πότε είστε έτοιμοι για το επόμενο βήμα. Τούτου λεχθέντος, η υπόθεση για έναν υψηλότερο τίτλο εργασίας (και η συνοδευτική αύξηση μισθών!) Μπορεί να είναι δύσκολη και πρέπει να σιγουρευτείτε ότι πλησιάζετε στη συζήτηση με τον σωστό τρόπο. Έτσι, προτού προγραμματίσετε αυτό το one-on-one με τον διευθυντή σας, κρατήστε αυτά τα απλά ντοκιμαντέρ και τα μηνύματα στο μυαλό σας.
Κάντε: Εμφάνιση της αξίας σας
Αν είστε έτοιμοι να προχωρήσετε, γνωρίζετε ήδη ότι παίζετε πάνω από την τρέχουσα περιγραφή της εργασίας σας. Αλλά για να δικαιολογήσετε μια προώθηση, θα πρέπει επίσης να το δείξετε.
Έτσι, καταγράψτε τα βασικά σας επιτεύγματα (ειδικά εκείνα που δεν εμπίπτουν στις επίσημες αρμοδιότητές σας) και σημειώστε πώς έχουν επωφεληθεί από την επιχείρηση. Αυτά τα επιτεύγματα θα κάνουν τα τέλεια σημεία συνομιλίας να δείξουν στον διευθυντή σας πού είναι τα συγκεκριμένα πλεονεκτήματα σας και τι είδους κατεύθυνση θα θέλατε να παίξει ο επόμενος ρόλος σας στην εταιρεία.
Αυτό θα είναι επίσης καλό καύσιμο για τον διευθυντή σας να κάνει αυτή τη συζήτηση στο αφεντικό του / της. Θυμηθείτε ότι ο άμεσος προϊστάμενός σας μπορεί να μην είναι αυτός που έχει τον τελευταίο λόγο στην προώθηση σας, οπότε οι πιο σκληροί αριθμοί και τα αξιοσημείωτα επιτεύγματα που μπορείτε να δώσετε για να βοηθήσετε στην προώθηση της προώθησής σας στα υψηλότερα, τόσο το καλύτερο.
Μην το κάνετε: Συγκρίνετε τον εαυτό σας με τους συναδέλφους
Έτσι, ο συνάδελφός σας που ήταν στην εταιρεία για το ήμισυ του χρόνου απασχόλησής σας προωθήθηκε πριν από έξι μήνες - που σημαίνει ότι είστε καθυστερημένος για ένα χτύπημα επάνω, έτσι;
Ίσως, αλλά αφήστε αυτόν τον παράγοντα από τη συζήτηση προώθησης. Για ένα, "ο Tom πήρε άνοδο" δεν είναι μια αναγκαστική επιχειρηματική περίπτωση για τον διευθυντή σας να κάνει το ίδιο για εσάς. Θα κερδίσετε πολύ περισσότερο έδαφος εστιάζοντας σε όσα έχετε επιτύχει μέχρι τώρα και σε τι μπορείτε να συνεχίσετε να αντιμετωπίζετε στο νέο σας ρόλο.
Επιπλέον, ακόμα και αν έχετε υπογράψει πραγματικά περισσότερους νέους πελάτες από ό, τι δύο από τους συναδέλφους σας που έχουν συνδυαστεί τους τελευταίους έξι μήνες, η φλέβα στο προϊστάμενό σας για το πώς μπορείτε να στοιβάζετε στους συναδέλφους σας δεν θα σας κάνει ποτέ να μοιάζετε με ηγέτη.
Κάνετε: Σχετικά με την εταιρεία σας
Δουλεύεις σκληρά και ο διευθυντής σου το ξέρει αυτό. Αλλά όταν ζητάτε μια προσφορά, δεν μπορείτε να τα καταφέρετε όλα - είναι στην πραγματικότητα περισσότερο για τον εργοδότη σας. Εξάλλου, κάθε φορά που ο προϊστάμενός σας κάνει μια σύσταση ή μια απόφαση - και αυτό περιλαμβάνει τις προσλήψεις και τις προσφορές - αποφασίζει ποιο είναι το καλύτερο για την επιχείρηση.
Δοκιμάστε να ξεκινήσετε τη συζήτηση, δείχνοντας ότι ενδιαφέρεστε για την εταιρεία και την επιτυχία της: «Αισθάνομαι πραγματικά ότι εργάζομαι εδώ και αισθάνομαι ότι θα μπορούσα να κάνω περισσότερη διαφορά για την επιχείρηση σε υψηλότερη θέση». με παραδείγματα των επιτευγμάτων σας και πώς θα μπορούσαν να μεταφραστούν σε αποτελέσματα στον επόμενο ρόλο σας. Σκεφτείτε: "Όπως γνωρίζετε, μας έσωσε 10% στις δαπάνες διαφήμισης στην παρούσα θέση μου. Είμαι βέβαιος ότι θα μπορούσαμε να μας σώσει ακόμη περισσότερο αν είχα την ευκαιρία να συνεργαστώ με περισσότερες εκδόσεις και εξωτερικούς φορείς απ 'ευθείας ως ανώτερος στρατηγικός μέσων ενημέρωσης ».
Μην: Κάντε απειλές
Εάν δεν λάβετε αυτήν την προσφορά, θα αρχίσετε να ψάχνετε αλλού. Αυτό θα τους πείσει, έτσι;
Οχι ακριβώς. Στην πραγματικότητα, οι απειλές απόσπασης της εργασίας σας ή απόρριψης σε άλλον εργοδότη εκτιμούνται από ακριβώς κανέναν. Επιπλέον, μέρος που δείχνει ότι είστε έτοιμοι για το επόμενο βήμα αποδεικνύει ότι είστε αφοσιωμένοι στην ανάπτυξη μέσα στην εταιρεία. Αν λοιπόν σκέφτεστε να λέτε κάτι σαν: "Αγαπώ πραγματικά να εργάζομαι για σας, δεν είμαι απλώς σίγουρος ότι μπορώ να αντέχω οικονομικά πολύ περισσότερο στην παρούσα θέση μου" -δεν. Ακόμα και να υπονοείτε με την αόριστη απόληξη θα μπορούσε να καταστρέψει τις πιθανότητές σας να προωθηθείτε.
Ζητώντας την προώθηση δεν είναι εύκολη. Αλλά εάν κρατάτε τη συζήτηση επικεντρωμένη στα αποτελέσματα και στους στόχους της εταιρείας - και παραμείνετε μακριά από απειλές και συγκρίσεις - είστε σε καλό δρόμο στο επόμενο επίπεδο.
