Αγαπητέ Candid Boss,
Υπογραφή,
Όλα για την ισορροπία
Αγαπητοί όλοι για αυτή την ισορροπία,
Νιώθω τον πόνο σου! Είναι τόσο απογοητευτικό να δουλεύεις με κάποιον που αναμένει να ανταμείψει ότι είναι πιο δυστυχισμένος από ό, τι είσαι, ο οποίος προσπαθεί συνεχώς να συμμετάσχει σε διαγωνισμό για το ποιος μπορεί να δουλέψει περισσότερες ώρες, ο οποίος έχει μπερδεμένος μασόχτισμα με δέσμευση. Και αν ο προϊστάμενός σας είναι πολύ τυφλός για να δει τι συμβαίνει, είναι ακόμα πιο δύσκολο.
Αλλά δεν είναι πάντα τόσο κακό όσο νομίζετε. Κάποτε συνεργάστηκα με μια ομάδα που εργάστηκε όλη την ώρα: οι εβδομαδιαίες εβδομάδες ήταν κοινές. Στην αρχή, τους σκέφτηκα ως μάρτυρες εργασίας και αυτό με έκανε να αισθάνομαι δυσαρεστημένος. Με την πάροδο του χρόνου, όμως, συνειδητοποίησα ότι απλά ήθελαν να ζήσουν διαφορετικά από ό, τι έκανα. Για αυτούς, η δουλειά ήταν η ασφαλέστερη ευτυχισμένη θέση στη γη. Στην πραγματικότητα τους άρεσε να βρίσκονται στο γραφείο όλη την ώρα.
Αντί να προσπαθείτε να ανταγωνιστείτε αυτούς τους ανθρώπους, συνεχίστε να προσπαθείτε να κάνετε το καλύτερο δυνατό. Και όταν αισθάνεστε σαν να παίρνετε αναρρώμενοι στο μαρτύριο εργασίας, κρατήστε αυτά τα πράγματα και τα πράγματα στο μυαλό.
Δώστε προτεραιότητα στην εργασία σας. Προσδιορίστε όλα τα πράγματα που κάνετε δεν είναι απαραίτητα και απλά κλείστε τα πράγματα. Ο επιπλέον χρόνος στο γραφείο, για παράδειγμα, είναι σπάνια επιτακτικό. Αν έχετε ακόμα πάρα πολλή δουλειά, βεβαιωθείτε ότι έχετε κατανοήσει τις κορυφαίες προτεραιότητες της ομάδας σας και ότι θέτετε χαμηλή προτεραιότητα σε μια λίστα "μην κάνετε". (Μια σημείωση: ζητήστε ρητά τη συμφωνία του προϊσταμένου σας ότι έχετε πάρει σωστά τις προτεραιότητες και ότι είναι εντάξει να μην κάνετε τα λιγότερο σημαντικά πράγματα, ώστε να μπορείτε να εστιάσετε σε αυτό που πραγματικά έχει σημασία.)
Μην εισάγετε διαγωνισμούς που δεν θέλετε να κερδίσετε. Αυτό σημαίνει ότι δεν προσπαθείτε να βάλετε περισσότερες ώρες από ό, τι οι άνθρωποι γύρω σας. Θα χάσετε πιθανώς εάν προσπαθήσετε και αν κερδίσετε, θα χάσετε στο τέλος όταν θα βρεθείτε καμένος και ανυπόμονος.
Ορίστε τα όριά σας και αφήστε τους άλλους να δουλέψουν με τον τρόπο που τους δουλεύει. Όταν βρισκόμουν σε παρόμοια θέση και μετέδωσα στην ομάδα μου πόσο ρεαλιστικά είμαι πρόθυμος να δουλέψω, ήταν απολύτως ωραία με αυτό. Δεν τους νοιάζει αν ήμουν εκεί 40 ώρες ή 70. Αλλά δεν ήθελαν ούτε να τηρήσουν το μέγιστο. Ήξερα να μην επιμένω ότι δουλεύουν λιγότερο αν ήταν πραγματικά πρόθυμοι να είναι εκεί. Γι 'αυτό να είστε σαφής με τους συναδέλφους σας όπου τα όριά σας είναι - και ο σεβασμός των δικών τους μπορεί να είναι διαφορετικός.
Μην γίνετε εμμονή με προαγωγή. Ζούμε σε μια κουλτούρα που εδράζεται στην εξωτερική και όχι στην εσωτερική επικύρωση. Στην εργασία, αυτό συχνά διαδραματίζει υπερβολική έμφαση στις προαγωγές, τις αλλαγές τίτλου και τις διευρυμένες ευθύνες αντί της συχνά πιο ουσιαστικής επαγγελματικής ανάπτυξης και σταθερότητας.
Εστιάστε στο τι είναι πιο σημαντικό για εσάς και να το αποκτήσετε. Η εργασία με λιγότερες ώρες δεν χρειάζεται να μεταφράζεται σε χαμηλότερες φιλοδοξίες. Πρέπει να σημαίνει σαφή σκέψη, μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα και πιο αδίστακτη προτεραιότητα.
Μην παραδέχεστε την ήττα εάν θέλετε να ανεβαίνετε, αλλά απλά δεν μπορείτε να βάζετε τις ώρες λόγω των απαιτήσεων της προσωπικής σας ζωής. Αν δίνετε προτεραιότητα με σύνεση και δεν χάνετε χρόνο στη δουλειά, θα εκπλαγείτε με το πόσο μπορείτε να κάνετε. Όταν ρώτησα τη Susan Wojcicki, διευθύνουσα σύμβουλο του YouTube, για την εξισορρόπηση της εργασίας και της γονικής μέριμνας, είχε μια απλή φόρμουλα: "Εσείς εργάζεστε λιγότερο".
Και εκεί πηγαίνετε, μερικές συμβουλές καθοδήγησης για το πότε ανησυχείτε για τον ανταγωνισμό με τους ανθρώπους που βάζουν περισσότερες ώρες. Θυμηθείτε: Η επιτυχία δεν μετράται από τις ώρες που κάνατε καθισμένοι μπροστά στον υπολογιστή σας. Η επιτυχία μετράται από τα αποτελέσματά σας και από το πόσο ικανοποιημένος αισθάνεστε ότι έχετε επιτύχει αυτά τα αποτελέσματα.
Η επιστολή σας μπορεί να δημοσιευθεί σε ένα άρθρο σχετικά με το Muse. Όλες οι επιστολές για να ζητήσετε έναν εμπειρογνώμονα να γίνουν ιδιοκτησία της Daily Muse, Inc και θα επεξεργαστούν για το μήκος, τη σαφήνεια και τη γραμματική ορθότητα.
