Τι να ζητήσετε (και να μην ρωτήσετε) σε συνέντευξη εργασίας - τη μούσα

Μια καλή συνέντευξη είναι κάτι περισσότερο από αρπαγές απαντήσεις σε οποιαδήποτε ερώτηση ένας μελλοντικός εργοδότης ρίχνει το δρόμο σας. Θυμηθείτε, θα πρέπει να είστε εξίσου προετοιμασμένοι όταν γυρίσουν τα τραπέζια.

Όταν ένας ερευνητής ρωτάει "Έχετε κάποιες ερωτήσεις;" δεν είναι μόνο ευγενικός. Προσπαθεί να μετρήσει εάν είσαι ενημερωμένος, ενδιαφέρεσαι και ασχολείσαι. Εξηγεί την πρόσληψη Angela Smith, "αν ένας αιτών δεν έχει καμία απορία για μένα, αυτό είναι μια κόκκινη σημαία. Σκέφτομαι ότι είτε δεν ενδιαφέρονται είτε δεν μπορούν να ενοχλούνται να κάνουν έρευνα για την εταιρεία μου ".

Αυτή η ερώτηση είναι επίσης μια σημαντική ευκαιρία για να σας βοηθήσουμε να αποφασίσετε αν η δουλειά και η εταιρεία είναι η κατάλληλη για εσάς. Εδώ είναι ο οδηγός μας για το τι να ρωτήσετε (και να αποφύγετε!), Όταν κάνετε συνέντευξη με τον ερευνητή.

Βήμα 1: Διευκρινίστε τις αβεβαιότητές σας

Το πρώτο σας βήμα πρέπει να είναι να ρωτήσετε τίποτα σχετικά με τη θέση που δεν καλύπτεται στη συνέντευξη (αν και όχι ερωτήσεις που θα γνωρίζετε τις απαντήσεις εξετάζοντας την περιγραφή εργασίας ή την ιστοσελίδα της εταιρείας). "Θέλετε τα ερωτήματα να είναι καλά μελετημένα και να έχουν νόημα στη θέση και τη βιομηχανία", λέει ο Smith. Δείγματα ερωτήσεων θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν:

Τι φαίνεται μια τυπική ημέρα;
Ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις που θα αντιμετωπίσει κάποιος σε αυτή τη θέση;
Πώς θα εκπαιδεύσω; Πώς θα αξιολογηθεί η απόδοσή μου;
Ποιες είναι οι προσδοκίες απόδοσης αυτής της θέσης τους πρώτους 12 μήνες;
Ποια είναι τα πιο άμεσα έργα που πρέπει να αντιμετωπιστούν;

Βήμα 2: Αφαιρέστε τις αμφιβολίες τους

Στη συνέχεια, κάντε ερωτήσεις που θα σας επιτρέψουν να μιλήσετε για οποιεσδήποτε δυνάμεις ή επιτεύγματα που δεν καλύψατε στη συνέντευξη ή για να βεβαιωθείτε ότι μοιράζεστε με τον ερευνητή τα ίδια είδη ποιότητος που αναζητούν. «Ρωτώ τι είδους άτομα βλέπουν ιδανικά την εργασία τους» λέει η Brittany Mazin, ένας νέος επαγγελματίας. "Είναι καλό να είμαστε σαφείς σε αυτό ακριβώς που ψάχνουν και αν είστε καλός αγώνας για τη δουλειά." Μόλις απαντήσουν, μπορείτε να διευκρινίσετε ή να επαναλάβετε γιατί θα είστε ένας καλός αγώνας. Μερικοί τρόποι για να φράση αυτό:

Ποιες είναι οι δεξιότητες και οι εμπειρίες που ψάχνετε σε έναν ιδανικό υποψήφιο;
Τι χαρακτηριστικά χρειάζεται κάποιος για να είναι πραγματικά επιτυχημένη σε αυτή τη θέση;
Τι είδους δεξιότητες είναι η ομάδα που λείπει που ψάχνετε να γεμίσετε με μια νέα μίσθωση;
Υπάρχει κάτι που σας απασχολεί ότι το υπόβαθρό μου είναι κατάλληλο για αυτόν τον ρόλο;

Βήμα 3: Αποκαλύψτε τις κόκκινες σημαίες

Αυτό μπορεί να είναι δύσκολο να γίνει με διακριτικότητα, αλλά η ερώτηση σχετικά με τον κύκλο εργασιών, τον πολιτισμό και τις ευκαιρίες ανάπτυξης κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης μπορεί να αποτρέψει τις δυσάρεστες εκπλήξεις στο δρόμο. Οι ερωτήσεις που μπορείτε να ζητήσετε περιλαμβάνουν:

Ποια είναι η κουλτούρα της εταιρείας;
Μπορείτε να μου πείτε για την ομάδα με την οποία θα συνεργαστώ;
Πού είναι το τελευταίο άτομο που κατείχε αυτή τη δουλειά;
Πού προχώρησαν οι επιτυχημένοι υπάλληλοι που ήταν προηγουμένως σε αυτή τη θέση;
Ποιες είναι οι διαδρομές σταδιοδρομίας σε αυτό το τμήμα / εταιρεία;

Βήμα 4: Πάρτε μια άποψη του μέλλοντος

Η ερώτηση σχετικά με την ανάπτυξη της εταιρείας και των εργαζομένων της είναι μια καλή ιδέα για δύο λόγους. "Πάντα ρωτώ ποιοι είναι οι στόχοι μιας εταιρείας για τα επόμενα πέντε έως δέκα χρόνια. Δίνει μια καλή προοπτική για το τι είναι οι αξίες τους και πώς μπορώ ή δεν μπορεί να ταιριάζει με μια εταιρεία ", λέει η Diane Kulseth, ένας άλλος νέος επαγγελματίας. Επιπλέον, ρωτώντας για το μέλλον της εταιρείας και τις ευκαιρίες για τη δική σας ανάπτυξη, δείχνει ότι είστε αφοσιωμένοι και πρόθυμοι να μάθετε. Μπορείς να ρωτήσεις:

Πού βλέπετε αυτή την εταιρεία τα επόμενα χρόνια;
Τι μπορείτε να μου πείτε για το νέο προϊόν ή τα σχέδιά σας για ανάπτυξη;
Ποια προγράμματα κατάρτισης είναι διαθέσιμα στους υπαλλήλους σας;
Υπάρχουν ευκαιρίες για προαγωγή ή επαγγελματική εξέλιξη;

Βήμα 5: Δημιουργήστε μια σχέση

Σε περίπτωση αμφιβολίας, ρωτήστε τον ερευνητή για τον εαυτό του. "Ζητώ από τους συνεντευξιαζόμενους για το ταξίδι τους στην καριέρα τους, όπως σε ποιον τομέα είχαν προηγουμένως και πώς οδήγησαν εκεί που είναι τώρα", λέει ο Sasha Rice, πρόσφατος πτυχιούχος. "Οι άνθρωποι αγαπούν να μιλάνε για τον εαυτό τους … Επιπλέον, αν έχετε ομοιότητες, δημιουργεί δεσμό μεταξύ εσάς και αυτών." Αλλά "προσέξτε" προτείνει ο Smith να μην είναι πολύ προσωπικός και να δίνει προσοχή στον τρόπο με τον οποίο αντιδρά ο ερωτηματολογικός. ερωτήσεις όπως:

Πόσο καιρό έχετε με την εταιρεία;
Τι κάνατε πριν;
Γιατί ήρθες σε αυτή την εταιρεία;
Ποιο είναι το αγαπημένο σου μέρος για να δουλεύεις εδώ;

Βήμα 6: Τυλίξτε

Στο τέλος της συνέντευξης, μην ξεχάσετε να ρωτήσετε για τα επόμενα βήματα. Πρώτον, επαναλάβετε ότι ενδιαφέρεστε για τη θέση (υποθέτοντας ότι εξακολουθείτε να είστε, βέβαια!) Και ζητήστε από τις παρακάτω μη τεκμηριωμένες ερωτήσεις για το τι θα ακολουθήσει στη διαδικασία πρόσληψης:

Ποια είναι τα επόμενα βήματα στη διαδικασία της συνέντευξης;
Υπάρχει κάτι άλλο που μπορώ να σας παράσχω με αυτό που θα ήταν χρήσιμο;

Ερωτήσεις που πρέπει να αποφεύγετε

Σίγουρα, υπάρχουν ακόμη εκατομμύρια ερωτήσεις που θα θέλατε να ρωτήσετε (πού είναι το καλύτερο μέρος εδώ για ευτυχισμένη ώρα;), αλλά υπάρχουν και ορισμένα βασικά θέματα που πρέπει να αποφύγετε. Το πιο σημαντικό: «Ποτέ μην ρωτήσετε οποιαδήποτε ερώτηση θα πρέπει να γνωρίζετε ήδη την απάντηση. Πρέπει να κάνετε την εργασία σας και την έρευνα πριν πάτε στη συνέντευξη », λέει η Amy Stake-Michalenko, διευθυντής υπηρεσιών σταδιοδρομίας στο Fresh Start Women's Foundation.

Ο μισθός είναι ένα άλλο ταμπού. "Ποτέ μην ρωτάς για οφέλη, πληρώνεις, τι θα κάνουν για σένα - ειδικά σε μια πρώτη ή ακόμα και στη δεύτερη συνέντευξη. Αυτό θα γίνει με διαπραγμάτευση μόλις σας κάνουμε μια προσφορά και πριν αποδεχτείτε ", προσθέτει ο Stake-Michalenko.

Τέλος, μην βομβαρδίζετε τον συνθέτη με μια λίστα ερωτήσεων. Αν φαίνεται ότι ασχολείται με τη συζήτηση και σας ενθαρρύνει να συνεχίσετε να ρωτάτε, ωραία, αλλά αν την δείτε να κοιτάζει το ρολόι της, ο χρόνος για να την τυλίξετε! Είναι καλύτερο να επιλέξετε μια σειρά από ερωτήσεις που είναι πιο σημαντικές για εσάς και αφήστε σε μια θετική σημείωση.