Εάν είστε παθιασμένος παίκτης, θέλετε να ξεχωρίσετε στη δουλειά σας. Ψάχνετε για ευκαιρίες βελτίωσης, αναλάβετε μεγαλύτερη ευθύνη και δείξτε στον προϊστάμενό σας ότι είστε πολύτιμο πλεονέκτημα για την ομάδα. Αλλά αν όλοι οι άλλοι κάνουν το ίδιο, πώς ξεχωρίζετε από τους συναδέλφους σας;
Ρωτήσαμε μια ομάδα ιδρυτών από YEC-CEOs που διαχειρίζονται ομάδες υποκινούμενων ατόμων - τι θέλουν όλοι οι υπάλληλοί τους να αρχίσουν να κάνουν περισσότερα και γιατί. Ενώ οι απαντήσεις τους κυμαίνονταν, όλοι έδωσαν πολύτιμες συμβουλές που είναι τόσο εύκολο να εφαρμοστούν, μπορείτε να αρχίσετε να εντυπωσιάζετε το αφεντικό σας αύριο.
1. Μην φοβάστε να μοιραστείτε τις ιδέες
Εύχομαι οι υπάλληλοί μου να έρχονται σε μένα με τις ιδέες και τις ιδέες τους πιο συχνά χωρίς να χρειάζεται να τους ζητηθεί πρώτα. Είναι αυτά στα χαρακώματα και αποτελούν πηγή πολύτιμων πληροφοριών, αν και δεν το συνειδητοποιούν. Ακόμη και αν μια ιδέα ή μια διορατικότητα δεν είναι πλήρως ψημένη, συμβάλλει στη δημιουργία περισσότερης καινοτομίας μεταξύ των μελών της ομάδας και μπορεί να οδηγήσει σε μια ιδέα στην οποία μπορούμε να εκτελέσουμε.
2. Σκεφτείτε σαν έναν επιχειρηματία
Οι περισσότεροι σπουδαίοι επιχειρηματίες είναι οι λύτες προβλημάτων από τη φύση, που σημαίνει ότι έρχονται πάντα με νέους τρόπους για να ξεπεράσουν τα απροσδόκητα εμπόδια. Αυτή είναι μια ανεκτίμητη νοοτροπία που εύχομαι περισσότεροι υπάλληλοι να κατέχουν. Πάντα θα προτιμούσα έναν υπάλληλο που προσπαθεί να λύσει ένα πρόβλημα τον εαυτό του - ακόμα κι αν αυτό οδηγεί σε ένα λάθος - πάνω σε κάποιον που με παίρνει συνεχώς ή παίρνει κάποιον άλλο εκτός εργασίας για να ζητήσει συμβουλές.
3. Επενδύστε στον εαυτό σας
Η μάθηση και η ανάπτυξη δεν πρέπει να αποτελούν παράγοντα της δουλειάς που κάνουν, μάλλον θα πρέπει να είναι μια επένδυση του χρόνου στην εκμάθηση πέρα από αυτό που παίρνουν σε μια δουλειά. Περάστε το χρόνο για να αποκτήσετε μια νέα δεξιότητα ή να βελτιώσετε την ίδια μέσα στον ίδιο κλάδο. Υπάρχουν τόσα πολλά που κερδίζουν από τους συναδέλφους και τους ειδικούς - συνεχίζουν να μαθαίνουν και να μεγαλώνουν και αυτό με τη σειρά τους θα αντικατοπτρίζει την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας και της εργασίας.
4.
Δολάριο για το δολάριο, τα βιβλία είναι τα καλύτερα χρήματα που μπορούν να αγοράσουν. Το καλύτερο από όλα, αυτή η γνώση μπορεί να μεταδοθεί και να μοιραστεί όταν τελειώσετε με αυτήν. Εάν η ομάδα μου διπλασίασε το ποσό των βιβλίων που διαβάζουν, θα ήμουν εκστατικός. Δεν έχει σημασία αν τα βιβλία είναι μυθιστορήματα ή μυθιστορήματα μυθιστορήματα, εφόσον επεκτείνουν τις προοπτικές τους και εμπλουτίζουν το μυαλό τους.
5. Άσκηση στην εργασία (Πραγματικά!)
Η άσκηση είναι μακράν ο καλύτερος τρόπος να βελτιωθεί η παραγωγικότητα και η διάθεση. Δεν έχω απολύτως κανένα πρόβλημα εάν ένας υπάλληλος πρέπει να απομακρυνθεί από το γραφείο του και να πάει για μια βόλτα έξω για να επαναφορτίσει ή αν θέλει να αλλάξει το πρόγραμμα εργασίας για να φιλοξενήσει μαθήματα χορού, μαραθώνιο εκπαίδευση ή οτιδήποτε άλλο. Η ανταμοιβή από την άποψη της γνωστικής απόδοσής τους, των ενεργειακών επιπέδων, του ηθικού και της συνολικής υγείας είναι τεράστια.
6. Feedback προσφοράς
Θα ήθελα πολύ να ακούσω περισσότερα σχόλια, τα χέρια κάτω. Εύχομαι σε όλους να ανταλλάξουν περισσότερα σχόλια και ότι όλοι θα έχουν το επίπεδο εμπιστοσύνης που απαιτείται για να δώσουν και να λάβουν έγκαιρα σχόλια. Όταν το δίνουμε, επενδύουμε ο ένας στον άλλο - και πιστεύω ότι οι άνθρωποι αξίζουν αυτή την επένδυση. Και χωρίς αυτό, επαναλαμβάνουμε τα λάθη, επιδεινώνουμε αδικαιολόγητα και χάσαμε προφανή σενάρια νίκης / νίκης.
7. Αποτυχία Συχνά
Κάποτε είπα σε ανώτερο διευθυντή ότι θα ήταν επιτυχής μόνο αν αποτύχει κάθε μέρα. Μέσω της αποτυχίας, και μόνο μέσω αποτυχίας, οι άνθρωποι μπορούν να μάθουν από μόνοι τους - ανεξάρτητα από τις οδηγίες από την κορυφή προς τα κάτω και την ομάδα σκέψης. Αν όλοι ήρθαν να δουλέψουν και να δοκιμάσουν νέες ιδέες και να επανέλθουν στη διαδικασία, θα μπορούσαμε να προχωρήσουμε πολύ πιο γρήγορα από το να περιμένουμε μέχρι έναν ή δύο ανώτερους ανθρώπους να δώσουν κατεύθυνση για το τι θα προσπαθήσουν στη συνέχεια.
8. Κατανόηση της σημασίας της προοπτικής και της στάσης
Στην εταιρεία μας, ενθαρρύνουμε τους υπαλλήλους να βρίσκουν πάντα έναν καλύτερο τρόπο. Αυτή είναι μια από τις βασικές μας αξίες, και συνεπάγεται την προσπάθεια να γίνουν νέα πράγματα και να μην το πάρουμε πάντα σωστά την πρώτη φορά. Έχοντας μια αισιόδοξη προοπτική και μια θετική στάση επίλυσης προβλημάτων είναι ζωτικής σημασίας για να δεσμευθείτε σε αυτήν την βασική αξία και να απολαύσετε πραγματικά και να διασκεδάσετε στην εργασία.
9. Επικοινωνήστε με τις προκλήσεις σας
Παρόλο που έχουμε μια ανοιχτή και ειλικρινή πολιτική επικοινωνίας, θα ήταν σπουδαίο αν οι εργαζόμενοι ανέλαβαν την πρωτοβουλία να γνωστοποιήσουν τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν πιο ελεύθερα. Αν ανακαλύψω μετά από το γεγονός ότι αγωνίζονται με ένα έργο ή μια προθεσμία, δεν μπορώ να το κάνω πολλά. Ωστόσο, αν επικοινωνήσουν μαζί μου προκλήσεις αμέσως, μπορώ να τα λύσω για να βεβαιωθώ ότι είναι ευτυχισμένοι και παραγωγικοί.
