Γνωρίζουμε ότι έχετε ακούσει ότι θα πρέπει να καθαρίσετε τα κοινωνικά σας μέσα ώστε να μπορείτε να είστε επαγγελματίας, ιδιαίτερα όταν ψάχνετε για μια νέα δουλειά. Αλλά ξέρετε πώς θα μπορούσε να σας βλάψει;
Έχουμε συλλέξει πραγματικές ιστορίες σχετικά με υποψηφίους που ήταν καλά στο δρόμο τους για να χτυπήσουν ένα νέο ρόλο, αλλά δεν κατάφεραν, εν όλω ή εν μέρει, λόγω μιας κοινωνικής μνήμης (ή δημοσιεύσεων) κάποιος από την πλευρά της πρόσληψης που βρέθηκε κατά τη διάρκεια της εξέτασης επεξεργάζομαι, διαδικασία. Αυτό είναι σωστό, κάτι που έκαναν στα κοινωνικά μέσα τους πήρε πέσει σαν ζεστές πατάτες.
Αυτό είναι σωστό, κάτι που έκαναν στα κοινωνικά μέσα τους πήρε πέσει σαν ζεστές πατάτες.
Έτσι, πριν να "ναι, ναι, ωραία" ο δρόμος σας να αγνοήσετε αυτό που είναι αναμφισβήτητα ένα από τα πιο συχνά διατυπωμένα κομμάτια συμβουλών σταδιοδρομίας στην εποχή του Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, Tumblr και άλλα, ίσως να θέλετε να διαβάσετε αυτοί οι οκτώ άνθρωποι που δεν πήραν τη δουλειά.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εν λόγω υποψήφιοι συμπεριφέρθηκαν σαφώς. Άλλες φορές η θέση ή οι εν λόγω θέσεις αποκάλυψαν κάτι γι 'αυτούς που τους έκανε να φαίνονται λιγότερο κατάλληλοι για το ρόλο ή την εταιρεία. Έτσι, ενώ στο The Muse, υποστηρίζουμε σίγουρα τον έλεγχο των ρυθμίσεων απορρήτου και τη διαγραφή των πράξεων που δεν θα θέλατε να δει ο μελλοντικός σας προϊστάμενος, να έχετε κατά νου ότι μερικές φορές μπορεί να αποφασίσετε ότι εμπίπτει στην κατηγορία: "Εάν δεν τους αρέσει, Δεν θα ήθελα να εργαστώ εκεί ούτως ή άλλως. "
Για παράδειγμα, εάν μια εταιρεία αποφάσισε να μην σας μισθώσει επειδή είστε πραγματικά ξεκάθαροι σε απευθείας σύνδεση σχετικά με τη διαφάνεια των αμοιβών ή τη φυλετική ποικιλομορφία ή τα δικαιώματα LGBTQ ή συνδικάτα ή οποιοδήποτε θέμα (ή ζητήματα) που είστε παθιασμένοι με, πιθανώς δεν είναι κατάλληλο για εσάς όσο δεν είσαι κατάλληλος για την εταιρεία. Αυτό είναι εντάξει - σπουδαίο, ακόμα και εφ 'όσον είναι μια συνειδητή επιλογή.
1. Όταν ένας υποψήφιος διαφωνούσε επιθετικά
Ο Shawn Breyer και η ομάδα του στην Breyer Home Buyers στη Γεωργία πραγματοποιούν τελικό γύρο ελέγχου. Ένας υποψήφιος υποψήφιος είχε φτάσει στο τέλος της διαδικασίας συνέντευξης για έναν ρόλο συντονιστή συναλλαγών, στον οποίο θα χειριζόταν πράγματα όπως χαρτιά, προγραμματισμό και άλλα, καλά, συντονίζοντας μεταξύ των πωλητών, των νομικών, των δανειστών, των εταιριών τίτλων και πολλά άλλα.
Τότε η ομάδα βρήκε θέσεις στο Facebook (στο δημόσιο λογαριασμό του υποψηφίου) που έκανε τον Breyer και τους συναδέλφους του να διστάζουν. Ο υποψήφιος δημοσίευε πολιτικό περιεχόμενο - το οποίο κατά τη διάρκεια μιας προεδρικής εκστρατείας δεν ήταν ασυνήθιστο και δεν ήταν από μόνο του θέμα. Αλλά υποστήριζαν κινούμενα και επιθετικά όσους διαφώνησαν.
"Είδαμε αυτό, καθώς αυτό το άτομο θα αγωνιστεί αν κάποιος στην ομάδα ήθελε να πάρει ένα έργο σε διαφορετική κατεύθυνση από ό, τι είχε στο μυαλό τους", λέει ο Breyer. "Θέλουμε τα μέλη της ομάδας μας να είναι σε θέση να αναχαιτίσουν τις διαφορές τους και να συνεργαστούν και ένιωθα ότι αυτές οι ενέργειες έδειξαν ότι δεν θα ήταν σε θέση να πραγματοποιήσουν με αυτόν τον τρόπο με συνέπεια."
Ο υποψήφιος, ο οποίος λέει διαφορετικά ο Breyer, πιθανόν να προσληφθεί, δεν έλαβε τη δουλειά.
2. Όταν ένας υποψήφιος έλεγε για το θάνατο της μαμάς της
Ο Rich Franklin είναι ο ιδρυτής και πρόεδρος της KBC Staffing, μιας υπηρεσίας στελέχωσης και προσλήψεων στην περιοχή Bay, οπότε είδε το δίκαιο μερίδιό του στους κοινωνικούς media snafus με την πάροδο των ετών.
Υπήρξε η στιγμή που ένας υποψήφιος για ένα διοικητικό βοηθό έπρεπε να ακυρώσει τη συνέντευξή του την τελευταία στιγμή. Η μητέρα της είχε πεθάνει, τους είπε. Έτσι φυσικά καταλάβαιναν και δεν είχαν πρόβλημα να αναδιαρθρώσουν. Σύντομα, έστειλε μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ξανά για να πει ότι χρειάστηκε λίγο περισσότερο χρόνο. Ακόμα, δεν υπάρχει πρόβλημα.
Αλλά τότε κάποιος σκέφτηκε να την κοιτάξει και να βρει το προφίλ της στο Facebook, παρουσιάζοντας μια φωτογραφία της έξω για δείπνο με τη μητέρα της την ημέρα που υποτιθέμενα πέθανε.
Αλλά τότε κάποιος σκέφτηκε να την κοιτάξει και να βρει το προφίλ της στο Facebook, παρουσιάζοντας μια φωτογραφία της έξω για δείπνο με τη μητέρα της την ημέρα που υποτιθέμενα πέθανε. Τους έστειλαν ένα στιγμιότυπο οθόνης και δεν το άκουγαν ξανά.
Δεν μπορώ να φανταστώ ένα σενάριο στο οποίο το ψέμα για το θάνατο της μαμάς σας είναι συγγνωστή - ακόμα κι αν δεν το δυσκολευτείτε με την ανάρτηση αποδεικτικών στοιχείων για το αντίθετο στα κοινωνικά μέσα - αλλά το μάθημα ισχύει ευρύτερα. Μην ψέματα για λιγότερο παράλογες πράγματα είτε, και σιγουρευτείτε πώς εκπροσωπείτε τον εαυτό σας στα κοινωνικά μέσα δεν αντιφάσκει με την ιστορία που λέτε στην αίτησή σας. Για παράδειγμα, μην συνεχίζετε να μιλάτε για το πώς αγαπάτε να εργάζεστε σε μια ομάδα στη συνέντευξή σας και να δημοσιεύετε παντού για το πώς νομίζετε ότι οι άνθρωποι είναι οι χειρότεροι .
3. Όταν ένας υποψήφιος φορούσε σβάστικα στο προφίλ του
Μια άλλη φορά, ο Franklin και η ομάδα του προσέλαβαν βραχυπρόθεσμα κατασκευαστικά έργα. "Ένας άνδρας είχε ολοκληρώσει τις συνεντεύξεις του και ήταν έτοιμος να προσληφθεί", θυμάται. "Βρήκαμε τον στο Facebook και το προφίλ του ήταν κλειδωμένο. Αυτό δεν ήταν πρόβλημα για εμάς, αλλά αποφασίσαμε να κάνουμε κλικ στην εικόνα προφίλ του ούτως ή άλλως. Υπήρχε ο υποψήφιος που φορούσε σακάκι ποδηλάτη με σβάστικα. "
Για άλλη μια φορά, του έστειλαν ένα στιγμιότυπο από αυτό που βρήκαν και δεν απάντησε. "Είχε το σωστό υπόβαθρο και σωστές δεξιότητες", λέει ο Franklin. "Σίγουρα θα πήρε τη δουλειά." Αλλά όχι μετά τη σβάστικα.
4. Όταν ένας υποψήφιος για εργασία ημερήσιας φροντίδας Απεσταλμένα μνήματα από το υποδαιμονία / παιδί φθινόπωρο
Ακόμα άλλη φορά (σοβαρά, έχει πολλές ιστορίες), η υπηρεσία του Franklin προσέλαβε θέσεις εργασίας σε μια νέα παιδική μέριμνα. Σε αυτό το σενάριο, οι έλεγχοι ιστορικού έπρεπε να είναι πιο λεπτομερείς από ό, τι για ορισμένα άλλα έργα και ο οργανισμός ανέθεσε την εργασία. Ο εν λόγω υποψήφιος είχε λογαριασμό Twitter - δεν ήταν στο όνομά της, αλλά συνδέθηκε με ένα άλλο προφίλ που ήταν - το οποίο περιελάμβανε ανακεφαλαιώσεις από το subreddit r / ChildrenFallingOver.
Αν και οι θέσεις ήταν λίγες χρονών και παρόλο που «δεν νομίζω ότι ήταν κακόβουλο, δεν θέλαμε να αναλάβουμε τον κίνδυνο», εξηγεί ο Franklin. «Δεν θέλαμε όποιος είχε κάνει τη διασκέδαση των παιδιών να είναι στη μέριμνα», προσθέτει. "Αν κάποιος άλλος είδε αυτό, όπως ένας από τους γονείς, απλά δεν θα ήταν καλή εμφάνιση για την εταιρεία."
Πλούσιο ΦράνκλινΕάν έχετε προσληφθεί και οι άνθρωποι σας αρέσουν πολύ, μπορείτε να πάρετε μια δεύτερη ευκαιρία αν κάποιος το βρει αυτό. Αλλά προτού να προσληφθεί, δεν είναι πιθανό οι άνθρωποι να σας δώσουν το πλεονέκτημα της αμφιβολίας, επειδή δεν σας γνωρίζουν.
Στην περίπτωση αυτή, ο οργανισμός κάλεσε τον υποψήφιο, αλλά ο Φρανκλίν τονίζει ότι δεν ήταν μια διαπραγμάτευση. "Η δουλειά μας είναι να είμαστε αρκετά συντηρητικοί", λέει. "Αυτό πρέπει να γνωρίζουν οι άνθρωποι. Εάν έχετε προσληφθεί και οι άνθρωποι σας αρέσουν πολύ, μπορείτε να πάρετε μια δεύτερη ευκαιρία αν κάποιος το βρει αυτό. Αλλά προτού να προσληφθεί, δεν είναι πιθανό ότι οι άνθρωποι θα σας δώσουν το πλεονέκτημα της αμφιβολίας, επειδή δεν σας γνωρίζουν ".
5. Όταν ένας υποψήφιος ήταν πραγματικά θυμωμένος (και περιπετειώδης) για τον αθλητισμό
Σε μια ανταγωνιστική αναζήτηση εργασίας, θέλετε να κάνετε ό, τι μπορείτε για να ξεχωρίσετε από οποιονδήποτε άλλο εξίσου εξειδικευμένο υποψήφιο. Γενικά μιλάμε για την αλήθεια σχετικά με τους θετικούς τρόπους με τους οποίους μπορείτε να αποδείξετε ότι είστε μάλλον μάλλον απίθανος από τους άλλους υποψηφίους. Αλλά σημαίνει επίσης να αποφύγετε κάτι που θα σας κάνει να μοιάζετε με μια πιο επικίνδυνη μίσθωση από έναν άλλο φιναλίστ.
Ο Jill Pante, διευθυντής του Κέντρου Υπηρεσιών Καριέρας του Πανεπιστημίου του Delaware Lerner, κάποτε οδήγησε μια επιτροπή αναζήτησης που προσπαθούσε να λάβει μια τελική απόφαση μεταξύ δύο πολύ ισχυρών υποψηφίων, οι οποίοι ήταν «ίσοι σε δεξιότητες, πάθος και συνολικά κατάλληλα για το γραφείο».
Ένας από τους υποψηφίους δεν είχε μεγάλη παρουσία της LinkedIn, η οποία ήταν κάπως σχετική με έναν ρόλο όπου θα έπρεπε να διδάξει και να δώσει παράδειγμα για τους σπουδαστές που επιθυμούν να εισέλθουν στον επαγγελματικό κόσμο. Αυτό μπορεί να μην έχει αλλάξει τις κλίμακες τόσο από μόνο του, αλλά το προφίλ του ίδιου υποψηφίου στο Facebook ήταν επίσης γεμάτο από θυμό και περισπασμούς σε αναρτήσεις σχετικά με τον τρόπο εκτέλεσης των αθλητικών ομάδων που ακολούθησε.
Ήταν «αυτό το πρόσωπο, αυτός ο τύπος», αλλά έγραφε και μερικές φορές σε όλα τα caps, και όχι μόνο σε μια θέση ή δύο, λέει ο Pante. Οι άνθρωποι είναι πάθος για τον αθλητισμό, σίγουρα, αλλά υπήρχαν τουλάχιστον μισή ντουζίνα από αυτές τις θέσεις που κυριαρχούν στη ζωοτροφή του. "Θα έλεγα ότι όλοι εκτός από έναν από εμάς το βρήκαν κάπως συγκλονιστικό. Ήταν κάτι που μετέφερε τη βελόνα στην κατεύθυνση του άλλου υποψηφίου ", λέει ο Pante. Επιπλέον, τα προφίλ του άλλου υποψηφίου ήταν "απαλλαγμένα από οποιεσδήποτε βόμβες F ή αμφιλεγόμενες θέσεις".
6. Όταν ένας υποψήφιος εξέφρασε αντιθετική άποψη στις αξίες της Εταιρείας
Ο Cristian Rennella, συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος του elMejorTrato.com - μηχανή αναζήτησης δανείων και άλλων χρηματοπιστωτικών προϊόντων με παρουσία στην Αργεντινή, τη Βραζιλία, το Μεξικό και σε αρκετές άλλες χώρες - ψάχνει για έναν νέο ΚΟΤ.
Η εύρεση κάποιου με τις απαιτούμενες τεχνικές δεξιότητες ήταν μια πρόκληση, αλλά είχαν τουλάχιστον έναν υποψήφιο υποψήφιο. Όταν ρίχτηκαν μια ματιά στην ιστορία των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, βρήκαν ένα tweet στο οποίο ο υποψήφιος δήλωσε ότι η κατοχή πτυχίου πανεπιστημίου αποτελεί προϋπόθεση για να πάρει δουλειά ως προγραμματιστής.
"Αυτό συμβαίνει σαφώς ενάντια στην κουλτούρα της εταιρείας, όπου θεωρούμε ότι κάποιος δεν πρέπει να έχει τα προσόντα του από τους τίτλους του ή από την έλλειψή του, αλλά για την πραγματική ικανότητα να γράφει κώδικα", λέει ο Rennella. "Οι προκλήσεις πρόκειται να αλλάξουν και εάν η ομάδα έχει ανθρώπους που είναι ευέλικτοι και μπορούν να προσαρμοστούν στις νέες αλλαγές από μόνα τους, τότε έχουμε περισσότερες πιθανότητες επιτυχίας μακροπρόθεσμα".
Cristian RennellaΣεβόμαστε τη γνώμη του, αλλά δεν το μοιραζόμαστε. Και σκεφτήκαμε ότι δεν θα ήταν το καλύτερο μέρος για να δουλέψουμε γι 'αυτόν.
Είπαν στον υποψήφιο για την αποσύνδεση μεταξύ της δήλωσής του και της φιλοσοφίας της εταιρείας, όπου πολλοί προγραμματιστές δεν έχουν στην πραγματικότητα πανεπιστημιακούς τίτλους. "Σεβόμαστε τη γνώμη του, αλλά δεν το μοιραζόμαστε. Και σκεφτήκαμε ότι δεν θα ήταν το καλύτερο μέρος για να δουλέψουμε γι 'αυτόν. "
7. Όταν ένας Υποψήφιος Δημοσιεύτηκε Sketches Τραυματισμός
Σε έναν από τους προηγούμενους ρόλους του, ο επιστήμονας Matt Dodgson (επί του παρόντος διευθυντής της Market Recruitment) εργάστηκε για την πρόσληψη διαχειριστή θέσεων διαφήμισης, μιας εργασίας που θα απαιτούσε αλληλεπίδραση με τους πελάτες και συντονισμό με διάφορες ομάδες. Ενώ ερευνούσε έναν από τους υποψηφίους, ο Dodgson βρήκε έναν ιστότοπο Tumblr που δημοσίευσε κάτω από "ένα όνομα στυλό". Ωστόσο, ο υποψήφιος συχνά θα συνδεόταν με αυτό από τη σελίδα του στο Facebook με αναρτήσεις όπως "Δημιούργησα αυτό το αριστούργημα, ελέγξτε το!" Με άλλα λόγια, όχι τόσο ιδιωτικό.
"Ο χώρος, αποδεικνύεται, είναι μια συλλογή από doodles που κάνει αποκλειστικά ενώ εργάζεται", λέει ο Dodgson. Αλλά αυτό δεν ήταν το πρόβλημα. Πολλοί άνθρωποι doodle στη δουλειά, και έχει δει να βελτιώσει την εστίαση. Αλλά τα σχέδιά του ήταν «συνήθως κοροϊδεύουν ή κάνουν υποτιμητικά σχόλια σε συγκεκριμένους ανθρώπους, συμπεριλαμβανομένων των πελατών», και χαρακτήριζαν «λιποθυμία και σεξιστικές παρατηρήσεις», λέει ο Dodgson. "Αν έτσι σκέπτεται ο υποψήφιος για τις γυναίκες στα dudles, πώς μπορεί να αλληλεπιδράσει με τις γυναίκες στη δουλειά;"
Μάτ ΝτόντζονΕάν έτσι σκέπτεται ο υποψήφιος για τις γυναίκες σε dudles, πώς μπορεί να αλληλεπιδράσει με τις γυναίκες στη δουλειά;
Τώρα, αυτός ο υποψήφιος δεν είχε τη δουλειά στην τσάντα. υπήρχαν κάποιες άλλες ανησυχίες, συμπεριλαμβανομένων απαντήσεων σε ερωτήσεις συνέντευξης και κλήσεων αναφοράς, οι οποίες δεν μπόρεσαν να επιβεβαιώσουν την επιτυχία του ως παίκτη ομάδας. Ωστόσο, ένας από τους συναδέλφους του Dodgson του έδωσε κλήση για να του δώσει την ευκαιρία να εξηγήσει την πλευρά του ιστορικού. "Τελικά, όταν δεν πήρε το ρόλο, του είπαμε ότι ο επιλεγμένος υποψήφιος είχε ισχυρή εμπειρία πελάτη (πράγμα που ήταν αληθινό)", λέει ο Dodgson. Αλλά τα σκίτσα σίγουρα δεν βοήθησαν.
8. Όταν ένα Σχεδόν Εσωτερικό Δημοσιεύτηκε Σχετικά με τα σχέδιά του να πάρει μέρος όλο το καλοκαίρι
Ακριβώς επειδή έχετε ήδη πάρει μια προσφορά δεν σημαίνει απαραίτητα ότι μπορείτε να δημοσιεύσετε οτιδήποτε θέλετε με ατιμωρησία. Η Regina Moravek, εμπειρογνώμονας στον τομέα των ανθρώπινων πόρων και συνεισφέρων στο The Muse που εργάστηκε ως διευθυντής υπηρεσιών πανεπιστημιακών σταδιοδρομιών, υπενθυμίζει ένα κατώτερο κολέγιο που είχε προσέλθει σε θερινή πρακτική στο HR.
"Στη θέση του για να μοιραστεί τα καλά του νέα σχετικά με την αποδοχή / προσφορά της προσφοράς, πρόσθεσε κάτι για να είναι ενθουσιασμένος με το« πάρτι όλο το καλοκαίρι στο επερχόμενο καλοκαιρινό του internship με την XYZ Co. », λέει ο Moravek. Η εταιρεία, η οποία δεν έκπληξη βρήκε τη θέση, ήταν τόσο απογοητευμένη που διέψευσε την προσφορά της.
Η αναζήτηση εργασίας δεν είναι εύκολη. Μην το καταστήσετε πιο δύσκολο για τον εαυτό σας. Περάστε κάποιο χρονικό διάστημα με τους λογαριασμούς των κοινωνικών μέσων σας σαν να ήσαστε εκείνος ο διευθυντής προσλήψεων με τον οποίο μιλούσατε ή ότι το αφεντικό προσέλαβε την ομάδα του. Με βάση αυτό που βλέπετε, θα σας προσλάβετε; Εάν η απάντηση δεν είναι, αναρωτηθείτε γιατί. Και αποφασίστε αν θα σταθείτε στις θέσεις σας στο πιθανό κόστος αυτής της δουλειάς ή θέλετε να ξεδιπλώσετε το παραστατικό σας Windex και να καθαρίσετε αυτά τα προφίλ.
