Αρχικά στην καριέρα μου ως γενικός διευθυντής HR, συνειδητοποίησα ότι τα αγαπημένα μου καθήκοντα είχαν να κάνουν με την πρόσληψη και την πρόσληψη - πιθανότατα επειδή η προσωπικότητά μου μοιάζει περισσότερο με έναν πωλητή και η στρατολόγηση είναι η "πλευρά πωλήσεων" του HR.
Οι φαντασιώσεις της καριέρας μου συνίστατο στο να επικεντρωθώ απλώς στην προσέλκυση όλων των ημερών εύρεσης και της συνέντευξης ανθρώπων, στην πραγματοποίηση προσφορών και στην πείρα τους ότι αυτή ήταν η σωστή ευκαιρία γι 'αυτούς. Τελικά, έκανα τα όνειρά μου να συμβούν και ποτέ δεν κοίταξε πίσω.
Αλλά η εξειδίκευση είναι πάντα η σωστή απάντηση; Εδώ είναι έξι ερωτήσεις για να ζητήσετε από εσάς να σας βοηθήσουμε να αποφασίσετε εάν είναι ή αν πρέπει να πάτε στη γενικευμένη διαδρομή:
1. Ποιοι είναι οι άνθρωποι που πραγματικά θαυμάζω και απολαμβάνετε να δουλεύετε;
Ενθουσιάζετε όταν μιλάτε με έναν ειδικό για το τι κάνουν; Τι γίνεται με την εμπειρογνωμοσύνη τους σας παίρνει jazzed;
Εάν διαπιστώσετε ότι η περιέργειά σας σας οδηγεί κάτω από μια τρύπα κουνελιού με όλο και πιο λεπτομερείς ερωτήσεις γι 'αυτούς, τότε η εξειδίκευση θα μπορούσε να είναι μεγάλη κατάλληλη για εσάς. Αν δεν έχετε ερωτήσεις ή αισθάνεστε σύγχυση ή βαρεθεί, ίσως είστε περισσότερο από ένα πρόσωπο "αποφλοιώστε την επιφάνεια". Δεν υπάρχει τίποτα κακό με αυτό-οι επιχειρήσεις χρειάζονται και τα δύο είδη!
2. Θα ήμουν δαπανηρή το περιεχόμενο όλη την ημέρα επικεντρωμένη σε ένα πράγμα;
Εάν είστε σε χρηματοδότηση, μπορείτε να το πάρετε σε πολλές διαφορετικές κατευθύνσεις. Για όσους θέλουν να βουτήξουν τα δάχτυλα των ποδιών τους σε όλες τις περιοχές - από τους εισπρακτέους λογαριασμούς έως το ταμείο μέχρι τη διαχείριση του προϋπολογισμού, η εξειδίκευση θα ήταν χαμηλότερη.
Αλλά αν έχετε δει όλα αυτά και θέλετε να βάλετε τα βάθη ενός συγκεκριμένου πεδίου, ίσως είναι η σωστή απόφαση. Συζητήστε με μερικούς ανθρώπους που εργάζονται σε αυτούς τους ρόλους για να βεβαιωθείτε ότι είναι αυτό που νομίζετε ότι είναι και θα το απολαύσετε. (Δείτε πώς μπορείτε να ξεκινήσετε τη δημιουργία αυτής της ενημερωτικής συνέντευξης.)
3. Θα χρειαστώ περισσότερη εκπαίδευση για να πάω βαθιά σε αυτό που πραγματικά θέλω να εστιάσω;
Λογιστές και δικηγόροι αντιμετωπίζουν συχνά αυτό το δίλημμα από νωρίς. Η φορολογική λογιστική και ο φορολογικός νόμος, για παράδειγμα, μπορεί να είναι μια γρήγορη πορεία προς τα υψηλά οφέλη, αλλά συνήθως απαιτούν προχωρημένους βαθμούς και μεγάλη έκθεση στην ειδικότητα.
Εάν κάνετε αυτή την επένδυση στον εαυτό σας για να επιστρέψετε στο σχολείο, κάνετε μια μακροπρόθεσμη δέσμευση για το σκάφος σας. Έτσι, βεβαιωθείτε ότι το αγαπάτε πραγματικά (και μπορείτε να το αντέξετε οικονομικά).
4. Θα ειδικεύσει Αύξηση ή Μείωση της ισορροπίας εργασίας-ζωής μου;
Χρειάζονται 10.000 ώρες για να γίνει κάποιος εμπειρογνώμονας σε οτιδήποτε, σύμφωνα με το βιβλίο Outliers της Malcom Gladwell : Η ιστορία της επιτυχίας .
Είστε έτοιμοι να περάσετε πολύ χρόνο για να γίνετε ειδικός θεμάτων; Πώς θα επηρεαστούν οι σχέσεις σας με τους φίλους και την οικογένειά σας; Μπορεί να είναι έξυπνο να ζητάτε πρώτα τη γνώμη και την υποστήριξή τους και να αποφασίσετε για τον εαυτό σας εάν η εξειδίκευση θα απομακρύνει από τα πράγματα που εκτιμάτε εκτός εργασίας.
5. Θα κάνω το κουτί από μελλοντικές ευκαιρίες αν γίνω πολύ στενός εστιασμένος;
Είναι το κλειδί για να καταλάβω αν η εξεύρεση ενός ειδικού θα περιορίσει τελικά την πορεία σας σταδιοδρομίας κάτω από το δρόμο. Χρησιμοποιήστε τις προσπάθειες δικτύωσης για να πάρετε μια αίσθηση του πού θα σας ειδικευτεί - και αν αυτό ακούγεται ενδιαφέρον για εσάς.
Επίσης, εξετάστε εάν αισθάνεστε πιο άνετα σε έναν μεγάλο οργανισμό ή σε ένα μικρό. Οι μικρές επιχειρήσεις συνήθως (αλλά όχι πάντα!) Χρειάζονται περισσότερους «παίκτες χρηστών» που είναι πρόθυμοι να παίξουν πολλούς ρόλους και να συμπληρώσουν για τους άλλους, ενώ μεγάλες επιχειρήσεις συχνά «χωρίζουν και κατακτούν», λύνοντας προβλήματα με ομάδες ειδικών.
6. Ποιο είναι το τέλος του παιχνιδιού μου;
Εάν, κάτω από το δρόμο, θέλετε να διαχειριστείτε άλλους, ίσως θελήσετε να κρατήσετε ένα πόδι στον γενικό κόσμο. Ως προϊστάμενος, θα πρέπει να είστε σε θέση να έχετε αξιοπιστία πέρα από την ειδικότητά σας για να οδηγήσετε άλλους.
Ωστόσο, εάν είστε πιο ενθουσιασμένοι για να γίνετε ειδικός στον τομέα σας, η εξειδίκευση μπορεί να είναι ο τρόπος να πάτε.
Μπορείτε να γνωρίζετε ή να μην γνωρίζετε ήδη όλους τους σωστούς ανθρώπους που είναι πρόθυμοι να επενδύσουν σε εσάς και να σας συμβουλεύσει όπως εσείς αποφασίζετε μεταξύ της ειδίκευσης και της γενίκευσης.
Εάν δεν το κάνετε, αυτό είναι εντάξει - αλλά είναι σημαντικό να έχετε ένα ισχυρό δίκτυο κατά τη λήψη αυτής της απόφασης. Συζητήστε με τους συναδέλφους της τρέχουσας εταιρείας σας, που βρίσκονται λίγα χρόνια μπροστά σας. Ή, έρθετε σε επαφή με συναδέλφους αποφοίτους που αποφοίτησαν από το πανεπιστήμιο. Ή, εξετάστε την πρόσληψη ενός προπονητή καριέρας που ειδικεύεται στον κλάδο ή στον επιθυμητό τομέα.
Απλά φροντίστε να μην σπεύσετε να αποφασίσετε - και ξέρετε ότι μπορείτε πάντα να αλλάξετε γνώμη. Διαβάστε πολλά άρθρα και blogs, πάρτε τους ανθρώπους στον καφέ, ακούστε τα podcasts. Με λίγα λόγια, πάρτε το χρόνο σας. Μετά από όλα, αυτή είναι η καριέρα σου - αξίζει να φτάσεις!
