Ανυψώστε το χέρι σας αν τα πράγματα πάνε πάντα ομαλά για σας όταν έχετε αποκτήσει έναν νέο διαχειριστή στο παρελθόν. Έχω την υπομονή ότι εάν κοιτάζετε κενά στην οθόνη σας χωρίς το χέρι σας στον αέρα, σίγουρα δεν είστε μόνοι.
Ας το παραδεχτούμε - να πάρει ένα νέο αφεντικό μπορεί να είναι δύσκολο. Και ακόμη και όταν και οι δύο έχετε καλές προθέσεις, υπάρχουν μερικά θέματα που μπορεί να προκύψουν καθώς μπαίνουν στον νέο ρόλο τους. Εδώ είναι μερικοί που πρέπει να θυμάστε.
1. Εργάζεστε σε διαφορετικά προγράμματα
Έχετε συνηθίσει να φεύγετε δεξιά στις 5 μ.μ. Είναι περισσότερο από ένα "θα είμαι εδώ πέρα παρελθόν ευτυχισμένη ώρα" πρόσωπο. Κανείς από εσάς δεν το κάνετε λάθος, αλλά πιθανότατα θα αισθάνεστε άβολα να συσκευάσετε για την ημέρα που ο διευθυντής σας εξακολουθεί να λερώνει μακριά. Μπορεί να υπάρχουν μερικές ματιές από την πλευρά της, που σας κάνουν να αναρωτηθείτε αν ίσως να ακυρώσετε τα σχέδιά σας για τη νύχτα.
Πώς να το αντιμετωπίσετε
Φέρτε το - είτε στο check-in σας είτε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Είναι τόσο απλό που λέει αυτό: "Περιμένετε να είμαι στο κάθισμά μου ορισμένες ώρες; Εάν ναι, θα το καταφέρω, αλλά αν όχι, θα ήθελα να μοιραστώ ότι δουλεύω καλύτερα το πρωί και θα ήθελα λοιπόν να έρθω νωρίτερα και έπειτα να φύγω λίγο νωρίτερα ».
2. Η σύγκρουση προσωπικοτήτων σας
Είναι λίγο χώρα. Είσαι λίγο «μεσημεριανή πίτσα με φούρνο μικροκυμάτων». Όταν χτυπάς ο ένας στον άλλο στην κουζίνα, δεν έχεις πολλά να πεις ο ένας στον άλλο. Και αυτό μπορεί να σας κάνει να αναρωτηθείτε αν τελικά θα κουραστεί από εσάς και θα φέρει σε κάποιον που μπορεί τουλάχιστον να ανεχθεί.
Πώς να το αντιμετωπίσετε
Εάν το αφεντικό σας είναι τρελός, πάρτε τη συμβουλή συγγραφέα της Muse Sara McCord για το πώς να αντιμετωπίσετε έναν κακό αφεντικό. Κατ 'αρχάς, επισημάνετε το συγκεκριμένο ζήτημα και, στη συνέχεια, προσπαθήστε να το αντιμετωπίσετε - αντί να επιχειρήσετε να αλλάξετε ολόκληρο το άτομο (περισσότερο εδώ).
Αλλά αν εσείς και ο διευθυντής σας απλά δεν συνδεθείτε σε προσωπικό επίπεδο, αποφύγετε να προσπαθείτε να γίνετε φίλοι. Όσο μπορείτε να πείτε ότι εννοεί καλά, αποδέχεστε το γεγονός ότι δεν θα είναι το δικό σας πρόσωπο για να συζητήσετε θέματα εκτός της δουλειάς σας (και μερικές φορές, αυτό είναι για το καλύτερο).
3. Δεν καταλαβαίνει τι κάνετε
Ένα από τα πιο απογοητευτικά πράγματα που μου είπε ένα καινούργιο αφεντικό ήταν: "Δεν καταλαβαίνω γιατί αυτό σας παίρνει τόσο πολύ χρόνο." Φυσικά δεν ήξερε! Ήταν μόνο στο ρόλο για μια εβδομάδα, και δεν είχαμε ακόμη συναντήσει ένα-σε-ένα ακόμα. Τότε, πήγα σπίτι και διαμαρτυρήθηκα σε όλους που θα με άκουγαν.
Πώς να το αντιμετωπίσετε
Όταν ο νέος σας μάνατζερ συμμετέχει στην ομάδα, μην την περιμένετε να ρωτήσει τι κάνετε κάθε μέρα. Πάρτε την πρωτοβουλία και φέρτε μια κατανομή μιας τυπικής εβδομάδας στο γραφείο. Αυτό είναι επωφελές και για τους δυο σας. Εάν βλέπει ότι κάνετε πάρα πολλά, μπορεί να είναι ο συνήγορος και να σας βοηθήσει να πάρετε μερικά πράγματα από το πιάτο σας. Αν δεν υπάρχει τίποτα άλλο, αυτό μπορεί να βοηθήσει να δει πόση δουλειά πηγαίνει σε κάτι που φτιάχνετε φαίνεται τόσο εύκολο και αβίαστο.
Η συνεργασία με έναν νέο διευθυντή θα είναι πάντα δύσκολη, ειδικά τις πρώτες εβδομάδες. Αλλά πέρα από τα συγκεκριμένα θέματα που συζητήσαμε εδώ, υπάρχει ένα πολύ γενικό (αλλά σημαντικό) ένα που πρέπει να έχετε κατά νου. Και αυτό είναι να αποφύγετε να πάτε στη σχέση υποθέτοντας ότι είναι υποχρεωμένο να αποτύχει μόνο και μόνο επειδή είναι καινούργιο. Αντίθετα, πηγαίνετε στο να σκεφτείτε ότι ίσως να συναντήσετε μόνο τον πιο καινούργιο, μεγαλύτερο επαγγελματία συνήγορά σας.
